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        微軟還是第一家提供股票選擇權(quán)給所有員工作為報(bào)酬的公司。結(jié)果,創(chuàng)造了無(wú)數(shù)百萬(wàn)富翁甚至億萬(wàn)富翁,也鞏固了員工的忠誠(chéng)度,減少了員工的流動(dòng)。這一方法被別的企業(yè)競(jìng)相采用,取得了巨大的成功。

      微軟處處領(lǐng)先,靠的是什么,就是創(chuàng)新。要最大限度地發(fā)揮人的潛能,就不要受制于自縛手腳的想法。成功者相信夢(mèng)想,也欣賞清新、簡(jiǎn)單但很有創(chuàng)意的好主意。

      圣地亞哥的艾爾·柯齊酒店因?yàn)殡娞莶环笫褂茫蚨?qǐng)來(lái)了諸多專(zhuān)家商量對(duì)策。經(jīng)過(guò)一番研商后。專(zhuān)家們一致認(rèn)為,要多添一部電梯,最好的辦法是每層樓打一個(gè)大洞,地下室多裝一個(gè)馬達(dá)。定案之后,那兩位專(zhuān)家到前廳坐下來(lái)商談細(xì)節(jié)問(wèn)題。恰巧讓一位正在掃地的清潔工聽(tīng)到他們的計(jì)劃。

      清潔工對(duì)他們說(shuō):“每層樓都打個(gè)大洞,不是會(huì)弄得亂七八糟,到處塵土飛揚(yáng)嗎?”

      工程師答道:“這是很難免的。到時(shí)候還有勞你多多幫忙!
 
      清潔工又說(shuō):“我看,你們動(dòng)工時(shí)最好把酒店關(guān)閉一段時(shí)間!

      “關(guān)不得,你關(guān)門(mén)一段時(shí)間,別人還以為倒閉了。所以,我們打算一面動(dòng)工,一面繼續(xù)營(yíng)業(yè)。不多添一部電梯,酒店以后也很難做下去!

      清潔工挺直腰桿,雙手握住拖把柄,說(shuō)道:“如果我是你的話(huà),我會(huì)把電梯裝在酒店外頭!眱晌粚(zhuān)家一聽(tīng)到這個(gè)建議,眼前為之一亮。于是聽(tīng)從了清潔工的建議,率先創(chuàng)造了近代建筑史上的新記錄--把電梯裝在室外。一個(gè)頗富創(chuàng)意的點(diǎn)子,為商家省了大把大把的錢(qián)。

       前幾年,冰箱在日本市場(chǎng)上嚴(yán)重滯銷(xiāo),零售價(jià)以每年5%的幅度下跌,各廠家叫苦不迭。然而在1998年2月到1999年2月的一年,冰箱的銷(xiāo)售量比上年同期卻增加了6.1%。為什么?答案在于日本冰箱廠家的技術(shù)創(chuàng)新。

      三菱公司發(fā)現(xiàn)-18℃時(shí)會(huì)把肉食凍硬,而0℃左右的冷藏室又無(wú)法凍肉,兩者都有缺點(diǎn)。于是,開(kāi)發(fā)制造了新的-7℃的冷凍室。日立公司則提供了25分鐘內(nèi)將食品速凍的冷凍室(是普通冰箱冷凍速度的三倍),提高了保鮮度,且節(jié)電50%。三洋公司將超市出售肉類(lèi)生鮮食物的“冷氣簾”(冷氣循環(huán))技術(shù)用到冰箱中,提高了防腐性,將保鮮期提高了一倍。松下公司則聽(tīng)取家庭主婦的意見(jiàn),提高了冰箱的方便性。正是這些技術(shù)改進(jìn),使冰箱市場(chǎng)由冷變熱。

      改進(jìn)也是創(chuàng)新。創(chuàng)新決不僅僅局限于重大的科技突破,日本人在世界上并沒(méi)有作出什么重大的科技突破,但他們以原有技術(shù)為基礎(chǔ)發(fā)明的卡式收錄機(jī)、隨身聽(tīng)、家用攝像機(jī)和傻瓜相機(jī)卻風(fēng)靡全球,為他們帶來(lái)滾滾利潤(rùn)。汽車(chē)和彩電并不是日本人發(fā)明的,但他們卻以高質(zhì)量、低價(jià)格和節(jié)油節(jié)電的特色占領(lǐng)了世界市場(chǎng)。日本的經(jīng)驗(yàn)還告訴我們,創(chuàng)新不分大小,小小創(chuàng)新也蘊(yùn)含著大大商機(jī)。

      沒(méi)有開(kāi)拓精神,不敢冒風(fēng)險(xiǎn),就走不出新路,干不出新的事業(yè)。創(chuàng)新是一個(gè)民族的不竭動(dòng)力,更是一個(gè)企業(yè)的生命源泉。企業(yè)家與一般管理者最大的區(qū)別,在于具有創(chuàng)新精神和魄力。翻一翻工業(yè)革命兩百年近代史,無(wú)論哪個(gè)國(guó)家,那些創(chuàng)業(yè)成功者,都是殺出來(lái)的“黑馬”,都是在別人料想不到的地方,以別人料想不到的方式,取得了別人料想不到的成功。他們并不是到哈佛大學(xué)或者斯坦福大學(xué)拿一個(gè)MBA,然后才成為企業(yè)家的,他們是在創(chuàng)造性的工作實(shí)踐中培養(yǎng)、鍛煉出來(lái)的,這是最難能可貴的。

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