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案例討論
小張在一家超市做采購工作，總覺得自己是公司里最重要的人。
他總認為：如果不是自己可以同供應商談判，超市就不可能進得到質(zhì)量好、價格低的商品；如果不是自己同供應商有很好的關系，供應商不可能總是按時供應產(chǎn)品；如果不是自己能壓住供應商，到超市來討貨款的人一定大排長隊。
正因為重要，自己就應該更有價值�？煽纯茨强蓱z的薪水，小張就覺得生氣。收銀員每天就是站站收銀臺，也可以拿到比他少不了多少的工資。小張認為公司貶低了他的價值。
薪水不高，公司的規(guī)章制度還很嚴。最近公司剛剛出臺了一項新的制度，主要是規(guī)范采購流程、防止采購腐敗的。小張想：我的工資這么少，在采購過程中再不卡要點，自己還有什么油水？這個崗位最多升到采購經(jīng)理，又沒有油水可拿，那還有什么意義？
小張認為自己應該去實現(xiàn)更大的自我價值，可是該怎么去實現(xiàn)呢？
討論：
1．小張的自我價值評估是否恰當？
2．你認為在目前小張的自我價值觀念前提下，他的工作會出現(xiàn)什么情況？
3．小張的自我價值觀念中有值得商榷的地方嗎？
4．在公司的制度面前，自我價值觀念應處于什么樣的位置？
5．如果你是小張，你會如何去實現(xiàn)自我價值？
自我價值觀念
行為背后的動機
行為是在思維的指導下進行選擇和完成的，而思維又是靠自我價值觀念作用而產(chǎn)生的。因此，可以說行為是在自我價值觀念的作用下產(chǎn)生的。自我價值觀念是指在社會環(huán)境和情緒的影響下，一個人通過自我評價的結(jié)果所產(chǎn)生的認知目標和情感能量。正因為如此，行為的背后有一個動機，而這個動機就是平衡認知目標和滿足情感能量的。
一個漁夫躺在沙灘上曬太陽，一個游客過來跟他搭訕，問他這么好的天氣怎么不出海捕魚。漁夫說他捕的魚已經(jīng)夠吃幾天了，游客就耐心地為他勾畫出這樣一幅美麗的藍圖：如果他爭分奪秒地捕魚，把多余的魚賣掉，積攢的錢換一條大船和好的裝備，以便再捕到更多的魚，這樣就可以賺更多的錢……游客說：“最后你就可以舒舒服服地躺在這里曬太陽了�！睗O夫說：“那你看我現(xiàn)在在干什么——我本來就舒舒服服地躺在這里曬太陽，是你把我弄醒了，又給我說了一些亂七八糟的東西�！�
從這個故事中可以看出，可能在游客的眼中，漁夫是懶惰的，是不積極進取的，他應該更加努力地工作，去爭取更大的成功。但這是游客的價值觀，對漁夫來說，他對成功的要求很簡單：只要三餐溫飽、悠閑自在，可以在海灘上曬太陽就可以了。所以，其他人的行為不能以你的價值觀念去衡量。
讓自己成為別人
在關于時間的討論中，筆者曾提到人有些時候必須為別人而活著。這樣說的意思，不是讓你去成為別人，而是讓你負起社會責任，這樣你才能夠獲得你想要的東西。但有些人卻錯誤地理解這句話的意思，不再為自己生活，而完全按照別人的意愿去生活。
“女為悅己者容”，這句話真的很有道理。小趙的妻子，每天在選擇衣服的時候，總會問他：“你看這件衣服怎么樣？”其實，他無所謂她具體穿什么和不穿什么，但又怕打擊她的熱情，所以大多時候都會說：“不錯，挺好看的�！毙≮w覺得這種情況應當改變。于是，有一次他主動提出陪妻子去買衣服，而且專挑妻子最不喜歡的顏色。以后妻子再問他是否好看，如果顏色是她喜歡的，小趙通通說不好，于是妻子天天穿自己不喜歡的顏色的衣服。終于有一天，妻子再也忍受不下去了，她的憤怒爆發(fā)了，似乎要和小趙吵一架。
其實小趙是故意這樣做的，當然他們之間的沖突很好解決。但如果他不是故意的呢？那么他們可能就會大吵一架，甚至感情破裂。事實上，你就是你，不是別人，也沒有必要去成為別人，要為自己的意愿而生活。中國著名足球運動員郝海東，當聽到有人說他和趙本山長相相似時，他說了這么一句話：“我就是我，我不會去追求自己像誰�！边�有一句話也說：“與其去關注明星穿什么牌子的鞋子，不如讓別人去關注你是誰！”
讓別人成為自己
每個人都有自己的價值觀，你不能用你的價值觀去衡量別人的行為。每個人都有自己的生活，在前面的章節(jié)也提到過：“上帝創(chuàng)造了人類，蕓蕓眾生中一定有你不滿意的，因為上帝不是為你而創(chuàng)造了人類�！钡窃谏钪校覀儏s總能發(fā)現(xiàn)那些希望別人按照自己的意愿去生活的人。中國有句俗語：“上有所好，下必甚焉。”這也從側(cè)面說明了期望別人成為自己的觀點。
江老板是一個很特別的老板，為什么說他是特別的呢？在他的公司里職員不能留長發(fā)，因為江老板不喜歡；職員不能使用日本生產(chǎn)的商品，因為江老板的父親是被日本人殺死的；職員不能……總之這位江老板不喜歡的事物，不能出現(xiàn)在公司里。結(jié)果，職員需要注意太多的事情，每天都是戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的，以至于公司的人員流動率非常高。
有些人經(jīng)常會抱怨朋友太少，別人不喜歡與自己親近，其實很多時候，是他自己太獨斷了，總是希望別人這樣或那樣，如果別人沒有順從他的意愿，他就會很生氣，其他人當然不愿意和這樣的人交朋友了。
思 考
1．自己的價值觀念是什么？
2．是否非常在意別人對自己的看法？
3．是否經(jīng)常以自己的價值觀念去判斷別人的行為？
自我價值觀與企業(yè)價值觀
企業(yè)價值觀
作為一個職業(yè)人士，談到自我價值觀的時候，筆者就不得不來談談企業(yè)價值觀。對個人來說，價值觀是指對周圍的客觀事物（包括人、事、物）的意義、重要性的總評看法。對諸事物的看法和評價在心目中的主次、輕重的排列次序，就是價值觀體系。
價值觀和價值觀體系是決定人的行為的心理基礎。那么對企業(yè)來說，什么又構(gòu)成了它的價值觀呢？如同自我價值觀指導個人的思維和行為一樣，企業(yè)的價值觀是企業(yè)決策者對企業(yè)性質(zhì)、目標、經(jīng)營方針的取向所做出的選擇。
企業(yè)價值觀不是少數(shù)人所持有的
企業(yè)價值觀是意識培育的結(jié)果，它的建立是通過提煉了企業(yè)所有者、經(jīng)營者、參與者以及客戶各方的利益后才形成的。價值觀作為企業(yè)文化的核心內(nèi)容之一，為員工與員工之間、員工與企業(yè)之間提供了一個精神的聯(lián)系紐帶；為企業(yè)的行為規(guī)范提供了基礎；為企業(yè)的生存和發(fā)展提供了動力。
通常，價值觀并不一定形成文字或以其他有形的形式存在，但是企業(yè)的決策者對價值觀都很執(zhí)著，會積極地推動和保護它。開展企業(yè)價值觀及企業(yè)文化方面的培訓，對統(tǒng)一企業(yè)的理念可以起到非常大的作用。同時，企業(yè)的相關績效考核也都會把一些企業(yè)文化和企業(yè)價值觀方面的內(nèi)容歸納進去。因為行為是由個人價值觀作為支撐的，所以企業(yè)會通過考核員工的行為來判斷其自我價值觀與企業(yè)價值觀是否相符。另外，現(xiàn)在企業(yè)進行招聘的時候，會在人才見面會上向應聘者提供企業(yè)文化、價值觀念等方面的信息，以使他們事先了解企業(yè)的價值觀與其自我價值觀是否相符。
通過這些措施，企業(yè)的價值觀都能夠得到很好的推廣，在企業(yè)中，大部分員工是認同企業(yè)價值觀的。
企業(yè)價值觀不會為了適應某人而輕易改變
企業(yè)的決策者積極地推動價值觀的宣傳，而且也獲得了大多數(shù)人的支持，接著就會對價值觀進行保護，不允許任何違反它的行為出現(xiàn)。
而且，對企業(yè)與個人進行衡量的話，企業(yè)無疑是處于主動地位的。一個企業(yè)，不會因為缺了誰而不能繼續(xù)運轉(zhuǎn)下去了。從人才市場的角度看，它可以很輕易地找到替換者。而對個人來說，一個很好的發(fā)展平臺卻不是很容易就能獲得的。因此，在雙方力量不對等的情況下，企業(yè)不會去適應員工，只有員工去適應企業(yè)。
你必須迎合企業(yè)的價值觀
所有企業(yè)的創(chuàng)建和運轉(zhuǎn)，都是建立在追求利潤最大化的基礎上的；而對于個人，為企業(yè)工作的根本原因是為了得到經(jīng)濟來源，維持個人的正常生活。這兩點都是無可厚非的，但雙方各有各的利益點，出現(xiàn)分歧怎么辦？
所有人都希望實現(xiàn)自我價值，要實現(xiàn)自我價值，前提又是什么？個人自我價值的實現(xiàn)，是建立在企業(yè)成功的基礎之上的。如果脫離了企業(yè)的成功，那么個人的發(fā)展空間就受到了限制，也缺少有利的發(fā)展平臺和資源支持。
另外還需要明確的一點是，任何一個企業(yè)文化的制定者，都不可能把企業(yè)和員工的價值觀剝離開來。企業(yè)的文化是建立在提煉了員工價值觀共性的基礎之上的，如果你不認同，那只能說明你是個別的，需要改變你自己，以適應企業(yè)價值觀。
綜上所述，員工行為需要迎合企業(yè)價值觀的需要。如何去迎合呢？所謂企業(yè)文化就是企業(yè)價值觀及其所派生出來的思維方式，以及在這種思維方式指導下的行為標準。如果希望獲得更大的發(fā)展機會，僅僅達到這個標準是不夠的，這只是及格，是企業(yè)對員工最起碼的要求。因此，你的行為一定要比標準要求的更高，也就是做得更到位，執(zhí)行得更徹底。只有這樣，你才能充分顯示自己對企業(yè)價值觀的認同，并獲得企業(yè)賦予的更多的責任和機會。
思考
1．自己所在企業(yè)的核心價值觀是什么？
2．企業(yè)價值觀和自我價值觀有沖突嗎？
3．自己的行為是否迎合了企業(yè)價值觀的需要？
工作是美麗的
工作崗位是你成才的起點
個人發(fā)展是離不開工作的，崗位成才是實現(xiàn)自我價值的重要途徑。提到成才，就有必要先定義一下什么是人才。所謂人才，就是指具有較好品德和一定才智，最重要的是能夠完成企業(yè)所賦予的工作的人。完成不了工作，還談什么成才？因此工作對于個人發(fā)展是非常重要的。
思科中國總裁杜家濱，經(jīng)常對員工說：“有兩樣東西是跟著你走一輩子的，一個是你在思科上課時或是在工作中學到的東西；另一個是你在思科因為工作關系而交到的朋友，這是用錢買不到的人生寶藏�！�
記住這樣一句話：“做好自己的工作，就是你獲得更大機會的最好方法。”看看你的周圍，那些天天嚷著企業(yè)不給他機會、總是抱怨自己那么高的學歷卻做這么簡單的工作的，往往就是把自己的本職工作做得一塌糊涂的人。再想一想那些成功的企業(yè)家、職業(yè)經(jīng)理人，哪一位不是在自己的本職工作崗位上做出了非凡的成績？有誰是把工作處理得亂七八糟，而自己卻節(jié)節(jié)榮升的？因此，如果你希望獲得更好的職業(yè)發(fā)展前途，首先就一定要把自己的工作做好，因為你的工作崗位就是你成才的起點。
發(fā)展需要過程
任何事情都是有順序的。從哲學的角度，量變到質(zhì)變是需要一個過程的。這就如同如果你餓了，你可能吃了第一個包子不能飽，一直吃到第八個才吃飽，但是不能直接吃第八個包子就飽了。
很多時候，人們總是認為自己可以承擔更多的工作和責任，但往往連一些最簡單的工作都做不好。我們經(jīng)�？梢钥吹�，有的人不安心于本職工作，沒有把心思用在工作上；有的則是以當一天和尚撞一天鐘的思想混日子；更有的是當著和尚不撞鐘，給他多少事情，他做砸多少，動輒就企業(yè)應該給自己什么支持、什么資源，否則就抱怨企業(yè)不給自己機會。中國有句老話：“一屋不掃，何以掃天下”，說的就是首先要把基本的工作做好，否則根本談不上有更大的作為。
工作是美好的，不僅因為我們需要通過工作來換取生活必需品，還因為工作是走向成功的最直接的道路。工作是人們賴以生存的條件，更是人們?nèi)谌肷鐣崿F(xiàn)自我價值以及給后代帶來希望的手段。抓住機會，去把工作做好，以實現(xiàn)自我價值，在你對工作感到厭倦的時候，想想還有多少人正渴望著擁有一份工作吧。
思 考
1．工作能為自己帶來什么？
2．自己有沒有做好本職工作？
3．自己有沒有珍惜工作的機會？
如何實現(xiàn)自我價值
選擇適合的環(huán)境
自我價值的實現(xiàn)，是建立在企業(yè)價值和社會價值實現(xiàn)的基礎之上的，而企業(yè)價值觀和社會價值觀并不會為了某個人而改變。因此，你首先需要選擇一個與自我價值觀并不沖突的企業(yè)來作為你發(fā)展的平臺，你可以通過與企業(yè)的招聘人員進行交流，來獲得企業(yè)文化方面的一些信息。
橘生淮南則為橘，橘生淮北則為枳。同樣的種子，在不同的環(huán)境下，長出的果實是不同的。自然界有個法則叫適者生存，在企業(yè)中也是一樣，如果不適應企業(yè)的環(huán)境，你又怎么能生存呢？生存都成問題，又何談發(fā)展呢？
個人的發(fā)展需要企業(yè)的支持。所謂適合當然是指彼此間的目標和價值觀念基本相同，至少要方向一致。如果是南轅北轍，彼此之間非但不會產(chǎn)生共鳴，還會抵消各自的努力。這就好比把冰扔到了熱水中一樣，最后的溫度不會是100℃以上，也不會是0℃以下，彼此都消耗了能量。
有一個健康的心態(tài)
帶領中國足球第一次進入世界杯賽場的教練米盧，除了留給球迷一段世界杯經(jīng)歷以外，更留給中國人一句話：“態(tài)度決定一切”。態(tài)度往往左右著人的意識和行為。如果你希望能夠更大程度地發(fā)揮作用，就要有一個健康的心態(tài)，因為這將帶給你正確的人生態(tài)度：善念、盡心、寡欲、自省。沒有健康的心態(tài)，人們往往會錯誤地判斷形勢，更會選擇錯誤的行為。例如：小劉性格孤僻，平時很少與同事交往，但他卻認為是其他的同事看不起他；由于自己的工作業(yè)績不好，所以加薪、升職似乎與他無緣，而他卻認為這是領導歧視他。為了報復，他經(jīng)常詆毀上司或同事，結(jié)果使得自己更加被動，最后不得不離開公司。
意識到自我評估與社會認可并不相同
現(xiàn)在的一些成功學，經(jīng)常鼓勵學員去說喜歡自己，筆者認為這對個人發(fā)展存在一定的負面影響。個人成功的一個主要因素，就是獲得社會的認可。而當人們在進行自我評估的時候，往往有兩種情況出現(xiàn)：自卑和自負，這無疑對個人的發(fā)展都是不利的。
如果把自我價值看做天平的一端，社會價值看做天平的另一端的話，重要的是應該讓兩端能夠平衡起來，至少不應嚴重失衡。每個人都應該對自已進行客觀而公正的評價，無論是采取成本法考慮多年的智力付出和投資成本，還是用收益還原法預期自己將來為社會和他人創(chuàng)造的價值，或者用市價法比照當前人才市場上的行情，都應該對自己有一個合理的評價標準。
人首先必須自我認可，才能得到他人和社會的認可，但不能過分肯定自已，一定要客觀，否則將做出錯誤的判斷。另外，即使社會不認可或者認可的程度沒有期望的那么高，你也應該努力爭取縮小自我價值和社會價值之間的差距，使后者向前者靠攏。
思考
1．所處的環(huán)境適合自我價值的實現(xiàn)嗎？
2．自己的心態(tài)如何？
3．該怎樣做一次自我評估？
自我價值實現(xiàn)的特征
清楚的認識
能夠?qū)ΜF(xiàn)實有一個清楚的認識，知道自己應該做什么、不應該做什么，什么可以做、什么不能做。能夠認識到自己的能力是有限的，需要其他人的幫助；明確自己的目標，清楚自己的能力，能夠坦然面對失敗與無能為力。
接受
能夠接受目前的環(huán)境和殘酷的事實；能夠接受自己的優(yōu)點和缺點；能夠接受別人的業(yè)績與過錯；能夠接受領導所分配給自己的分外工作；能夠接受同事的幫助與求助；能夠接受別人對你的不負責任。
自發(fā)性
用不尋常的內(nèi)心世界，去發(fā)現(xiàn)生活中美好的一面；能夠主動去尋找更完善的工作方法；能夠承擔本不屬于自己的工作；能夠主動幫助別人；能夠主動承擔責任；能夠與人同功共過；能夠把資源與其他人共享；能夠與企業(yè)和同事同甘共苦。
以問題為中心
憑借使命感解決前進道路上的難題，從而使個人的狹隘自省和自我游戲無處藏身；不再以個人為中心、認為自己才應該是其他人關注的焦點；不再強調(diào)過程的辛苦，而把結(jié)果實現(xiàn)作為自己追求的目標；總是提出高水平的問題，并給出高水準的答案。
自主權
有思維和選擇的獨立性；不完全依靠別人對自己的服務；不強求別人的幫助；不埋怨他人對自己的不負責任；不受金錢和權利的左右；追求內(nèi)心的滿足感；對自己負責；相信自己能從任何人身上學到東西；能夠抵制文化的束縛。
感恩
不認為別人對自己的幫助是理所應當；不認為別人對自己是有意刁難；不認為自己沒有缺點；不認為自己比所有的人都要強；對所有的人都抱有一種愛；樂于幫助他人成長；相信所獲得的一切，都是上天或他人對自己的恩賜。
創(chuàng)造力
即便自己不是天才，也要在每件事情的執(zhí)行中有所改進，并取得成效；永遠不安于現(xiàn)狀；永遠不認為事情已經(jīng)完美，要相信一定還有什么自己并沒有做好；永遠不認為自己已經(jīng)達到了巔峰；永遠有下一個追求目標的存在；拒絕成為默默無聞的人，心中充滿深層次的創(chuàng)造力和想像力。
思 考
1．自己是否具備這些自我價值實現(xiàn)的特征？
2．自己還應該在哪些方面努力？
3．除了這些特征，是否還有其他的特征？
