積極心態(tài)是當(dāng)面對工作上及生活上的挫折、困難、責(zé)任及挑戰(zhàn)時，從正面的、積極的、向上的、可能的一面來思考，并且形成一種習(xí)慣的的生活狀態(tài)。

        工作落實中，積極心態(tài)的人擁有明確的夢想和目標(biāo)，他們的思維模式一般是可能性思維、積極性思維、肯定性思維，他們是積極的行動家，善于把自己的想法變成現(xiàn)實，他們不是沒有消極的想法或者煩惱，只是他們能夠盡快地擺脫這種消極心態(tài)的束縛，把更多的時間和精力放在實實在在的努力上。

        第一位征服珠峰的新西蘭人愛德蒙德·希拉里說：“我是個具有一般能力的人，但是我當(dāng)時很強壯，有足夠的決心和動力。我在珠峰的成功說明，成功的人不一定總是個英雄式的運動員。如果有充分的決心，大部分人都可以達到自己的‘頂峰’。”應(yīng)該說，我們大部分人的先天稟賦基本上都在一個層次上的，為什么到來了后來人與人之間會出現(xiàn)那么大的落差，歸根到底是：一個人是選擇積極地活著，還是消極地活著。

        伍登是美國久負(fù)盛名的傳奇教練，在12年的全美籃球年賽當(dāng)中，他替加州大學(xué)洛杉磯分校贏得10次全國總冠軍。曾經(jīng)有記者問他成功的秘訣，伍登很愉快地回答：“每天我在睡覺以前，都會提起精神告訴自己，我今天的表現(xiàn)非常好，而且明天的表現(xiàn)會更好。” 

　    　“就只有這么簡短的一句話嗎？”記者有些不敢相信。 

　    　伍登堅定地回答：“簡短的一句話？這句話我可是堅持了20年！重要的是這一點和簡短與否沒關(guān)系，關(guān)鍵是在于你有沒有積極地堅持去做，如果無法持之以恒，就算是長篇大論也沒有幫助。” 

　　    伍登的積極心態(tài)超乎常人，當(dāng)面對擁堵的車流，別人都在抱怨的時候，伍登卻很高興，　　朋友好奇地問：“為什么你的表現(xiàn)總是異于常人？” 

　    　伍登回答說：“一點都不奇怪，我是用心里所想的事情來看待，不管是悲是喜，我的生活中永遠(yuǎn)都充滿機會，這些機會的出現(xiàn)不會因為我的悲或喜而改變，只要不斷地讓自己保持積極的心態(tài)，我就可以掌握機會，激發(fā)更多的潛在力量。” 

        在工作落實的過程中，積極與消極大不一樣，用心不用心大不一樣，取得的績效大不一樣，領(lǐng)導(dǎo)的滿意度大不一樣，別人對你的評價也大不一樣。擁有積極主動落實的心態(tài)，能夠使人上進，能夠激發(fā)人潛在的力量。積極主動的人會全身心地投入到當(dāng)前的工作中去，用飽滿的熱情，敬業(yè)的態(tài)度，精心、細(xì)心對待自己的每一份工作。

        工作中，有的工作有明確的考核標(biāo)準(zhǔn)，有的工作卻沒有精確考核的標(biāo)準(zhǔn)，如何落實？比如，機加工備件的加工數(shù)量、質(zhì)量、精度等都有明確的要求，而一份市場調(diào)查分析報告，領(lǐng)導(dǎo)只是有一個大致的時間要求，但是，運用多少數(shù)據(jù)，寫到什么程度才算及格、良好、優(yōu)秀等等，并沒有一個具體的尺度。

        同樣一件事情，抱著消極心態(tài)不用心的人就會三下五除二趕緊交差了事，反正到位不到位，公司也沒有一個明確的標(biāo)準(zhǔn)，領(lǐng)導(dǎo)也沒有一個明確的要求。而抱著積極心態(tài)用心工作的人就會思前想后，看看有沒有更好的方法，如何才能做到最好，還有沒有改進的余地。

        其實，下沒下功夫，下的功夫有多大，工作結(jié)果“會說話”。我們經(jīng)受的每一件事情，拿出的每一份報告，解決的每一個問題，接待的每一個客戶，都是我們工作品質(zhì)的證明，這些證明最終會決定每個人的職業(yè)前途和命運。

        小春是一個非常沉默寡言的人，在整個團隊中非常不引人矚目，她的職位是企業(yè)的經(jīng)理助理�？墒�，一年下來，她兩次提拔，并兩次加薪，讓很多人刮目相看。有人會認(rèn)為，她是領(lǐng)導(dǎo)助理，離領(lǐng)導(dǎo)這么近，當(dāng)然會近水樓臺先得月了，有這種想法的人多多少少是有點酸葡萄心理在作怪。其實，她的領(lǐng)導(dǎo)并不傻，看看她的領(lǐng)導(dǎo)怎么說： 

        我每個月要做很多報告上交給美國總部，報告里的數(shù)據(jù)部分我會交給下屬來做。我當(dāng)時發(fā)現(xiàn)一個很有趣的現(xiàn)象：幾乎所有的人上交的報告中一定會有錯別字，或者是標(biāo)點符號點錯了。比如說，整個報告因為有中英文，中文的標(biāo)點符號全角的，英文是半角的，這樣很容易出錯。我唯獨發(fā)現(xiàn)在小春遞交的報告里面，一點差錯都沒有。于是我刻意把所有人做的報告交給小春去校對。 

        我當(dāng)天中午給她，她當(dāng)天下午就把報告給我了，速度很快。我還發(fā)現(xiàn)，當(dāng)時報告里面有一個錯誤，我沒有告訴她，但是被她指出來了。錯誤在一個數(shù)據(jù)的柱狀圖里，其間的一個圖數(shù)據(jù)和下面附表的數(shù)據(jù)是有差異的，而且需要有計算公式算一下才能發(fā)現(xiàn)。她把這個錯誤摘出來了，標(biāo)明計算有問題。我非常驚訝，她是我所使用的助理里面最踏實的一個。 

        所謂，千里之行始于足下。所以，我開始器重這個小姑娘，讓她去做一些更多、更重要的事情。這樣無形中她就得到了很好的職業(yè)發(fā)展，她接觸到了別人接觸不到的資源，這些資源又無形中給她提供了很多發(fā)展和鍛煉的機會，別人可能五年才能實現(xiàn)，她半年就實現(xiàn)了。 

        工作是訓(xùn)練品格的大學(xué)校，優(yōu)秀的品格需要優(yōu)秀的工作成果來證明，你的工作就是你的志趣、理想，你的外部寫真。看到了一個人所做的工作，就是“如見其人”了。對工作消極應(yīng)付，不能盡心盡力，只想敷衍塞責(zé)的人，是不會具備這種優(yōu)秀品質(zhì)的。一個人若不能在工作上盡心竭力，那他就不能很好地鍛煉自己。對工作不忠實、不盡力、不落實，就如同貶損自己、糟蹋自己。所以，對待每一項工作要問兩個問題：

        工作之前要問自己：我要用什么樣的態(tài)度來做好這份工作？我如何才能更好地完成這項任務(wù)？

        一件事情做完之后，問自己一下：這是我滿意的結(jié)果嗎？這是我做的最好的結(jié)果嗎？我是否做到了全力以赴、盡心盡心力？

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