廣水人才網(wǎng)的老師:
        我剛剛升為主管，可是其中 一個女孩兒讓我頭疼，這個女孩兒價值觀和我差異很大，，開始我想，我會慢慢接受，但是我發(fā)現(xiàn)我接受她非常的難，有時也感覺到他不夠尊重我，也缺乏同理心，對于她自己所犯的錯誤，認為不是問題，更多的時候，是漠視他人的感受。
        但她理解力很好，學(xué)習(xí)力也很強。所以相對其他兩個人，我還是把相對技術(shù)性比較高的工作給到她。有一次，她和我抱怨組內(nèi)的另一個同事，怎么能把報銷的事情讓她做，她很生氣。我勸她說平時這個同事也沒少幫你的忙，如果大家都像你這樣想，那以后怎么辦。結(jié)果她對于我的回答生氣了一下午，整個下午直接叫我的名字，以前她都是叫我姐姐的。
這樣的例子很多，不止是我甚至我們經(jīng)理給她提一些建議，她都會生氣不高興�？偸潜г埂Ｉ晕⒍嘧鲆恍┕ぷ�，就抱怨，勉強做了，結(jié)果又不是我想要的。經(jīng)常拖期。對于其他同事，她也總是呼來喝去的，說話聲音很大，在眾人面前批評他人。也許是一開始我的前任主管給了她很多技術(shù)含量優(yōu)于其他人的工作，讓她認為自己比別人強。她現(xiàn)在剛剛畢業(yè)，我現(xiàn)在每天總是聽到她的抱怨要不然就是看到她對其他人的惡劣態(tài)度。以及對我的不夠尊重。都讓我很頭疼。我不期待她留在我的團隊里，甚至想給她試用期不通過。可是我屬于心腸比較軟的人，很難真正對她做什么，但我知道長期下去，會影響到我的團隊。
我應(yīng)該怎么做呢？
 

        廣水人才網(wǎng)回復(fù)：
        你的確遇到了一個棘手的難題，同時也是你學(xué)習(xí)、鍛煉和提升的一個機會。從管理學(xué)來看，下屬的績效取自于他（她）的工作態(tài)度乘以技能。技能不佳，可以培訓(xùn)和輔導(dǎo)；而態(tài)度不好，則屬于“嚴重”之列。需要批評，若累加的惡劣態(tài)度或不自覺，則需要被辭退或開除了。因為個人態(tài)度不好，不僅其個人的工作效率低下，更破壞了團隊關(guān)系和氛圍，這是更嚴重的損失。
        外人很容易看出，這個年輕的同事是缺乏必要的“自我認知”——對自己的行為缺少反思。這是新人初涉職場之大忌。職場新人，最需要的是謙虛好學(xué)、承受一些必要的“委屈”，同時虛心接受別人的“反饋”的品質(zhì)。而這位新同事完全活在“自我”的空間里，缺少對“他人”和“環(huán)境”的關(guān)注和敏感度。這是情商（EQ）心理素質(zhì)的缺失。

        若經(jīng)過你誠懇的反饋或溝通后，新同事仍然“依然故我”，沒有改觀或意識到問題，你需要給她點“顏色”看看！直接告訴她：你的行為造成的影響和后果是什么？我期待你的改善什么？如果做不到會怎樣處理。這個決定是基于她的成長（讓其認識到自身問題而改善）、和你的工作職責(zé)（維護團隊績效）而做出理性選擇。

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