不少白領(lǐng)身邊,都有月薪比較高的朋友、同事。羨慕之余,不少白領(lǐng)覺得,有些高薪人士的思維方式、做事風(fēng)格,與自己很不一樣,有時甚至?xí)X得他們有些“怪異”。這樣的人,在網(wǎng)絡(luò)上被戲稱為“職場BT(變態(tài))族”。
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一項對京、滬、深、穗四地不同行業(yè)白領(lǐng)的調(diào)查顯示,月收入在3000~8000元的群體中,近1/3的人與常人的性格、處事方式迥然不同,甚至與周圍環(huán)境格格不入,被列入“職場BT”一族;月薪8000元以上的高薪白領(lǐng)中,這類人更是高達(dá)80%。另外,有42.11%的人覺得,身邊的“BT族”多了去了。
在沌口一家外資企業(yè)工作的何小姐說,她的同事洪小姐就是典型的“職場BT族”。洪小姐今年26歲,因有留學(xué)背景,被聘為工作小組的小組長,月薪8000元,經(jīng)常到美國、法國考察學(xué)習(xí)。但同事們都不愿和她打交道,“那個人太怪了,不知如何相處”。
大家總結(jié)發(fā)現(xiàn),洪小姐的“怪”主要體現(xiàn)在三個方面:太主觀,說話非常強(qiáng)勢,不容同事插嘴、辯解;太守時,假日相約外出聚餐,只要有人遲到,哪怕只幾分鐘,洪小姐都會拂袖而去,好長時間不搭理大家,仿佛是懲罰別人浪費(fèi)她的時間;太清高,同事聚餐如果選擇去夜市吃燒烤,洪小姐就表現(xiàn)得很“降尊紆貴”,令大家心里不舒服。
“有同事揣測,洪小姐是因為作風(fēng)太‘洋派’,所以思維方式和我們不一樣。畢竟,單位里也有其他高收入的同事,只因收入高、工作忙,導(dǎo)致生活方式、消費(fèi)觀念上和我們不一樣,但都在能理解的范圍內(nèi)!焙涡〗阏f。
如何看待“職場BT族”
曾有人給“職場BT族”做了個畫像:30歲左右,升職動力強(qiáng)勁,工作上追求高效率,為人處世方面簡單直接,生活中則很枯燥乏味,不太懂人情世故。
近日,記者采訪了醫(yī)療、房產(chǎn)、教育、中介、貿(mào)易等行業(yè)的10位白領(lǐng),其中8人認(rèn)為,自己身邊存在這樣的“高薪BT族”。圈子里有這樣的人,你如何看待對方?對于這個問題,不論認(rèn)同的還是反感的,大家最終都選擇“尊重別人的生活方式”。
正方:忘我工作值得尊敬
周小姐:我身邊的“BT族”要么是高知出身,要么是單位的重要職員,平時工作繁忙,與普通職員接觸的社會面不一樣。所以他們很多做法與眾不同,也很正常。只要不影響到我,我也不會覺得他們有什么不好。
劉先生:我認(rèn)識的高薪白領(lǐng)幾乎都很忙。盡管他們可能在生活和感情上有些無暇應(yīng)對,但只有這樣的人,才能創(chuàng)造更多價值。
反方:不會享受生活,可能留下遺憾
黃先生:美國著名的投資家吉姆羅杰斯通過勤奮工作成為富豪,但他全心投入工作,沒空照顧家庭,兩段婚姻都很短暫,他一直覺得遺憾。所以,像這些拿著高薪的“BT族”,只會賺錢不會享受生活,也可能留下遺憾。
朱女士:我身邊就有這樣的“BT族”同事,工作勤奮、經(jīng)常加班,績效工資總比大家高,一直是領(lǐng)導(dǎo)嘴里的榜樣?伤龑ぷ魈度,35歲了還不愿意生孩子,和我們這些“正!蓖陆(jīng)常話不投機(jī),自然常被冷落。我寧愿工作上表現(xiàn)平常,也不愿被人排擠,影響工作的心情。
專家:學(xué)會欣賞,別扣帽子
有心理專家表示,隨意給高薪白領(lǐng)扣上“職場BT”的帽子,有失公平。
心理學(xué)理論中的“變態(tài)”,指的是生理、心理上的不正常狀態(tài),以至于產(chǎn)生心理疾病。而從“BT族”畫像來看,他們充其量只能叫做“工作狂”——對工作過分投入,導(dǎo)致生活方式與大部分人有差異,這是由價值觀決定,而非病態(tài)行為。
所以,作為普通白領(lǐng),可以試著理解、接受、欣賞這些“工作狂”,而不應(yīng)將他們歸為“異類”。
來源:廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)