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“今天在辦公室樓下把開(kāi)門(mén)紅鞭炮一炸，同事們都跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)準(zhǔn)備辭職”，武漢網(wǎng)友“曉?shī)^奮”的這么一篇帖子，立馬引來(lái)了400多篇跟帖。記者發(fā)現(xiàn)，隨著春節(jié)結(jié)束、年終獎(jiǎng)到手，武漢職場(chǎng)已經(jīng)悄然刮起一陣跳槽風(fēng)。
年終獎(jiǎng)成“最后一根稻草”
“我平時(shí)工資3200元，盼星星盼月亮盼來(lái)的年終獎(jiǎng)，居然才1000元，徹底讓我失望了”，25歲的小劉告訴記者。小劉是武漢人，在深圳一家軟件公司任職，現(xiàn)在已辭職回武漢找工作。
“我的職位比較特殊，屬于銷(xiāo)售助理。入職的時(shí)候，公司承諾年底有雙薪的。結(jié)果，過(guò)年的時(shí)候，老板又沒(méi)有守諾言，平時(shí)也沒(méi)有銷(xiāo)售提成，一個(gè)紅包1000元就打發(fā)了。其實(shí)公司今年效益不錯(cuò)，這樣對(duì)員工太不厚道�！�
記者采訪(fǎng)的十幾位辭職者中，多數(shù)人離職是為“向錢(qián)看”，而年終獎(jiǎng)往往成為“最后一根稻草”。
期望頗高的“曉?shī)^奮”說(shuō)：“我和另外兩個(gè)同事都是老員工，來(lái)了兩年時(shí)間了，可是年終獎(jiǎng)都拿的不是特別理想，每人都只拿了一萬(wàn)多元的年終獎(jiǎng)，今天在辦公室樓下把開(kāi)門(mén)紅鞭炮一炸，都跟領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)準(zhǔn)備辭職�！惫ぷ饕呀�(jīng)8年的程先生則告訴記者：“由于是小公司，大家本來(lái)就只期望年終獎(jiǎng)一兩千元，最終只發(fā)了幾百元，很多人準(zhǔn)備辭職�！�
流動(dòng)率高滋生“從眾心理”
“公司規(guī)定3月份才發(fā)年終獎(jiǎng)，大家都等著，其實(shí)心照不宣，領(lǐng)完錢(qián)就走人！”武漢一家信息咨詢(xún)公司調(diào)查員楊女士說(shuō)。
已經(jīng)30多歲的楊女士上有老下有小，剛到公司工作3個(gè)月，本不打算辭職，但公司頗高的流動(dòng)率也使她有了從眾心理。她告訴記者：“公司大約只有二十幾個(gè)一線(xiàn)員工，但是從年前到現(xiàn)在，已經(jīng)聽(tīng)說(shuō)有十幾個(gè)人有離職意向了。在吃午飯或平時(shí)聊天中，同事們都在打聽(tīng)彼此的去處�！�
在這種環(huán)境下，楊女士也萌生去意：“流動(dòng)性太大的公司，必定是公司不能兌現(xiàn)招聘時(shí)的很多承諾�，F(xiàn)在，我已經(jīng)在廣泛撒網(wǎng)，找到下家便會(huì)辭職�！�
“草莓族”見(jiàn)異思遷
比起70后、80后，一些剛剛步入職場(chǎng)的90后，對(duì)于跳槽這件事，態(tài)度更為隨興。
“你問(wèn)我為什么辭職，很簡(jiǎn)單，做得不開(kāi)心，”20歲的君達(dá)告訴記者，“我本來(lái)在一家國(guó)企當(dāng)銷(xiāo)售員，工作穩(wěn)定，但是領(lǐng)導(dǎo)有一次連我的名字都叫錯(cuò)了，感覺(jué)沒(méi)有成就感，工作氣氛又比較壓抑。”
在領(lǐng)了5000元年終獎(jiǎng)后，君達(dá)依然辭職：“現(xiàn)在沒(méi)準(zhǔn)備馬上找工作，打算先去四川、云南轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，散散心也開(kāi)闊一下眼界。”
而辭職自己開(kāi)網(wǎng)店的92后美眉小張說(shuō)得更直接：“有人說(shuō)我們是‘草莓族’，外表光鮮，但一有壓力就爛。我們是沒(méi)有什么定性，換工作頻繁，但是年輕時(shí)不是就應(yīng)該多點(diǎn)嘗試嗎？”
交通不便辭職“沒(méi)商量”
“我是‘被’辭職，被動(dòng)辭職，”徐女士說(shuō)，“我上班太遠(yuǎn)，之前和小區(qū)內(nèi)的鄰居拼車(chē)�，F(xiàn)在懷孕了，人家怕走三環(huán)出意外，承擔(dān)不起這個(gè)責(zé)任，我自己也要對(duì)自己和寶寶負(fù)責(zé)，所以，只有選擇辭職了。”
徐女士去年11月搬到東西湖住，卻在光谷軟件園一家教育機(jī)構(gòu)上班。她告訴記者：“自己開(kāi)車(chē)都得45分鐘，沒(méi)有直達(dá)公交車(chē)，轉(zhuǎn)車(chē)的話(huà)，路況好也得兩個(gè)半小時(shí)。如果沒(méi)辦法拼車(chē)，上班的成本太高，不如不做�！�
因?yàn)榻煌ú槐愣o職的不在少數(shù)。
剛考入?yún)羌疑揭患毅y行支部的小莫，家住在常青花園，她也放棄了這份頗為體面的工作：“工作重要，生活質(zhì)量也重要�！�
勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)。
為企業(yè)招徠一個(gè)技工最高可得1200元，招徠一個(gè)普工也有300元，一個(gè)文員則有200元……在剛剛打響的龍年“搶人大戰(zhàn)”中，企業(yè)招聘成本動(dòng)輒上千，有的需要十幾萬(wàn)元。
“隨著勞動(dòng)力市場(chǎng)供求關(guān)系的逆轉(zhuǎn)，現(xiàn)在企業(yè)招人越來(lái)越難，很多企業(yè)都求助于第三方招聘機(jī)構(gòu)”，武漢納杰人才市場(chǎng)代理招聘部石云龍告訴記者：“開(kāi)年，已經(jīng)有40多個(gè)企業(yè)委托我們招人，光海爾一家，就需要招聘400人。而在去年，大約只有十幾家企業(yè)需要委托招聘�！�
專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)為海爾招聘的李松告訴記者：“海爾要招聘的多是普工，但要求在3月15日之前招滿(mǎn)，這意味著這兩個(gè)月每天都要有10人入職。這三天，我們每天都發(fā)了30多人去海爾，但真正入職了的只有一二十人，壓力很大�！睘榱恕皳屓恕�，李松每天從早上8點(diǎn)忙到晚上7點(diǎn)：“上午招攬會(huì)場(chǎng)求職者，中午發(fā)車(chē)運(yùn)人去海爾，下午猛打電話(huà)邀人來(lái)求職。”
“企業(yè)的招聘成本最少要幾千元”，圣納建筑智能公司陳經(jīng)理說(shuō)：“周末一個(gè)攤位費(fèi)用就要500元，擺上幾天就是幾千元。再加上人工、交通、餐費(fèi)，兩三千元跑不掉�！�
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