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近日，廣水人才網(wǎng)依據(jù)勞動關(guān)系編了些好記的順口溜，在此寫給大家記下：
合同必須及時簽訂 員工必須持有合同
根據(jù)《深圳經(jīng)濟特區(qū)勞動合同條例》，用人單位應(yīng)在招用員工30日以內(nèi)簽訂書面勞動合同，并由當(dāng)事人雙方各執(zhí)一份。如果沒有簽訂勞動合同且拒不補簽，或者不給員工執(zhí)有勞動合同，勞動部門將根據(jù)未簽訂人數(shù)按每人50元對用人單位處以罰款。
合同內(nèi)容須合法 違法合同沒效力
簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)遵守法律、法規(guī)的規(guī)定，貫徹平等自愿、協(xié)商一致的原則。勞動合同約定的勞動標準（如勞動條件、勞動報酬）既不能低于法定標準，也不能低于集體合同的規(guī)定。違反法律、法規(guī)規(guī)定或者采取欺詐、威脅等手段簽訂的勞動合同，勞動爭議仲裁委員會或者人民法院將確認其無效。
辭職跳槽有規(guī)定 擅自跳槽要賠償
規(guī)定一：員工提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
規(guī)定二：有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：（一）在 試用期內(nèi)；（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動；（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件。根據(jù)本規(guī)定（二）和（三）解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月。
員工違反規(guī)定擅自辭職或跳槽，應(yīng)當(dāng)賠償對用人單位造成的損失：用人單位招收錄用其所支付的費用；用人單位為其支付的培訓(xùn)費用；對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失等。
炒人魷魚有規(guī)定 經(jīng)濟補償不能少
規(guī)定一：員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：（一）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件；（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度；（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害；（四）被依法追究刑事責(zé)任。
規(guī)定二：有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知員工本人：（一）員工患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作。（二）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月，其中第（二）種情形最多給12個月。
規(guī)定三：用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體員工說明情況并聽取意見，經(jīng)向勞動部門報告后，可以裁減人員。根據(jù)本規(guī)定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按員工在本單位的工作年限給予經(jīng)濟補償金，工作1年給1個月。
但是，如果員工有下列情形之一，用人單位不得依據(jù)規(guī)定二和規(guī)定三解除勞動合同：一、患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力；二、患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)。
合同到期可終止 特殊情形要延續(xù)
勞動合同到期，當(dāng)事人任何一方都可以要求終止勞動合同。但是，如果員工在醫(yī)療期或女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，勞動合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至醫(yī)療期或哺乳期結(jié)束。
員工工資不得低于最低工資標準
用人單位可以根據(jù)員工的工作崗位、技術(shù)水平及勞動成績，與員工協(xié)商決定工資，但是不得低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標準。
工作時間有規(guī)定 加班加點應(yīng)加薪
用人單位實行每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的標準工時，必須保證職工每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。
用人單位安排勞動者加班加點，應(yīng)當(dāng)按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：安排勞動者在8小時外加班加點的，支付不低于工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的200%的工資報酬；法定節(jié)日安排勞動者工作的，支付不低于工資的300%的工資報酬。
嚴禁招用童工 嚴禁介紹童工
用人單位使用童工，由勞動行政部門按照每使用1名童工每月處5000元罰款的標準給予處罰。勞動行政部門并應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地交其父母或者其他監(jiān)護人，所需交通和食宿費用全部由用人單位承擔(dān)。單位或者個人為童工介紹就業(yè)的，由勞動行政部門按照每介紹一人處5000元罰款的標準給予處罰；職業(yè)中介機構(gòu)為童工介紹就業(yè)的，由勞動行政部門吊銷其職業(yè)介紹許可證。
規(guī)范行使監(jiān)察權(quán)利 依法履行監(jiān)察義務(wù)
勞動監(jiān)察機構(gòu)及勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，享受下列權(quán)利：根據(jù)工作需要，可以隨時進入有關(guān)單位進行檢查；必要時可查閱（調(diào)閱）或復(fù)制被檢查單位有關(guān)資料，詢問有關(guān)人員。勞動監(jiān)察員在履行職責(zé)時，應(yīng)承擔(dān)下列義務(wù)：秉公執(zhí)法，不得濫用職權(quán)、徇私舞弊；不得向他人泄露案情及企業(yè)有關(guān)保密資料；為舉報者保密。同時，執(zhí)行勞動監(jiān)察公務(wù)，必須由2名以上勞動監(jiān)察員進行，并出示《勞動保障監(jiān)察證》等證件。
勞動爭議應(yīng)該依法解決
用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議后，當(dāng)事人雙方首先應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，可以向本企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。勞動爭議處理過程中，當(dāng)事人不應(yīng)該有激化矛盾的行為。
申請勞動仲裁 解決勞動爭議
不管企業(yè)與勞動者是否簽訂勞動合同，雙方都可以就以下勞動爭議申請勞動仲裁：因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議；因執(zhí)行國家有關(guān)工資、保險、福利、培訓(xùn)、勞動保護的規(guī)定發(fā)生的爭議；因履行勞動合同發(fā)生的爭議；法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。國家機關(guān)、事業(yè)組織、社會團體與本單位工人以及其他與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者之間，個體工商戶與幫工、學(xué)徒之間，以及軍隊、武警部隊的事業(yè)組織和企業(yè)與其無軍籍的職工之間發(fā)生了上述勞動爭議也可以申請仲裁。
申請仲裁有時效 及時主張是關(guān)鍵
當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，即從知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁，否則會因超過仲裁時效不予受理。當(dāng)事人因不可抗力或有其他正當(dāng)理由超過時效的除外。
勞動仲裁贏或輸 證據(jù)充分是關(guān)鍵
勞動仲裁的舉證原則是：誰主張，誰舉證。但是，因為用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生的勞動爭議，由用人單位負舉證責(zé)任。在勞動仲裁中能否獲勝的關(guān)鍵在于當(dāng)事人的證據(jù)是否充分，因此雙方當(dāng)事人都必須注重收集有關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資發(fā)放單、考勤卡等。
