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據(jù)了解，天津市勞動(dòng)局規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自招用之日起30日內(nèi)，到區(qū)縣勞動(dòng)保障局勞動(dòng)力管理部門或市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理招工備案和就業(yè)登記手續(xù)。
2008年就業(yè)的張先生咨詢：“公司與我簽了合同、上了保險(xiǎn)，但是沒有做勞動(dòng)合同鑒定，同時(shí)也沒有到勞動(dòng)局做用工登記，現(xiàn)在我需要公司提供用工備案登記表，公司無法提供，我該怎么補(bǔ)辦呢？”
針對(duì)該問題，勞動(dòng)保障熱線工作人員回答：按照規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自招用之日起30日內(nèi)，到區(qū)縣勞動(dòng)保障局勞動(dòng)力管理部門進(jìn)行招工備案和就業(yè)登記手續(xù)，沒有進(jìn)行用工備案的話，會(huì)影響勞動(dòng)者日后許多相關(guān)手續(xù)的辦理。如果單位未按規(guī)定進(jìn)行用工備案，勞動(dòng)者可到單位所在區(qū)縣勞動(dòng)保障部門勞力科咨詢處理。
根據(jù)《關(guān)于規(guī)范勞動(dòng)就業(yè)管理有關(guān)規(guī)定的通知》，用人單位與其新招用的勞動(dòng)者應(yīng)于招用之日起10日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同（臨時(shí)協(xié)議），并自勞動(dòng)合同（臨時(shí)協(xié)議）簽訂之日起30日內(nèi)，攜帶營(yíng)業(yè)執(zhí)照、法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）身份證明（如用人單位法定代表人委托其他人以該用人單位名義在合同書上簽字的，還應(yīng)提供法定代表人的授權(quán)委托書）、勞動(dòng)合同（臨時(shí)協(xié)議）文本（兩份），到有管轄權(quán)的市或區(qū)（縣）勞動(dòng)合同管理部門辦理勞動(dòng)合同（臨時(shí)協(xié)議）備案或鑒證，填報(bào)《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》。
用人單位招用勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)自招用之日起30日內(nèi)，攜帶《就失業(yè)證》、《就業(yè)、勞動(dòng)合同登記名冊(cè)》等相關(guān)材料，到區(qū)縣勞動(dòng)保障局勞動(dòng)力管理部門或市公共職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)辦理招工備案和就業(yè)登記手續(xù)。
這一舉措使廣大市民得到方便，受到廣大市民的紛紛表示此舉措保障了就業(yè)人員的合法權(quán)益。
