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在工作中，我們總會(huì)碰到這樣那樣的問題，可能超出了自己的職責(zé)范圍，也可能時(shí)間緊迫難以完成……總之，這些任務(wù)看起來是那樣的“不切實(shí)際”，幾乎就是我們“不可能完成的任務(wù)”。
然而，是真的任務(wù)太艱巨，還是我們壓根兒就沒敢面對(duì)，直接逃避了呢？職場(chǎng)人面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)？他們對(duì)此有什么樣的建議？
職位越高挑戰(zhàn)越高
職場(chǎng)中，我們并不是總能游刃有余、應(yīng)付自如，時(shí)不時(shí)就會(huì)碰到那些看起來很難完成幾乎就是不可能完成的任務(wù)，您在工作中曾經(jīng)遇到過嗎？
調(diào)查顯示，25.1%的人表示經(jīng)常會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，64.9%的人表示偶爾會(huì)遇到，僅有9.9%的人表示工作都在自己的能力范圍之內(nèi)。
從分職位的角度來看，職位級(jí)別越高，其承擔(dān)的責(zé)任越多，遇到“不可能完成的任務(wù)”的可能性就越高。調(diào)查顯示，普通員工經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”的比例為25.9%；而中層管理者尤其是高層管理者經(jīng)常遇到“不可能完成的任務(wù)”，其比例分別為22.5%和54.4%。
強(qiáng)人所難屬少數(shù)
在工作中為何會(huì)遇到“不可能完成的任務(wù)”，是因?yàn)椴辉谧约旱穆氊?zé)范圍內(nèi)還是自己在逃避，壓根兒沒有打算解決呢？
調(diào)查顯示，職場(chǎng)人認(rèn)為首要的原因是個(gè)人能力不足，占到了25.3%；其次為上司強(qiáng)人所難，占到了15.8%；不在自己職責(zé)范圍內(nèi)和缺乏信心均占14.9%，居于第三位；其他原因還包括剩余時(shí)間不夠、個(gè)人懶散不愿意做、客戶嚴(yán)苛等原因。
當(dāng)面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，職場(chǎng)人采用了何種應(yīng)對(duì)方式呢？是勇往直前，還是臨陣退縮？調(diào)查顯示，65%的職場(chǎng)人面對(duì)困難會(huì)努力完成。
其中，27.5%的職場(chǎng)人選擇請(qǐng)教同事，共同完成；24.7%的人通過與上司溝通，使任務(wù)變得更加可行；22.8%的人選擇施展渾身解數(shù)，憑借個(gè)人努力按時(shí)完成。但35%的職場(chǎng)人采取了回避的態(tài)度，草草了事或是采取拖延戰(zhàn)術(shù)，甚至還有5%的人選擇辭職了事。
之所以給“不可能完成的任務(wù)”加上引號(hào)，其原因在于它并不是真的不可能完成。
事實(shí)上，大家都有過這樣的感受——之前令自己無限頭痛的事情，回過頭來看其實(shí)也不過如此。調(diào)查顯示，現(xiàn)在來看當(dāng)初“不可能完成的任務(wù)”，74.2%的人表示只要努力就可以完成，只有25.8%的人表示確實(shí)超出了自己所能。
“不可能完成的任務(wù)”帶來消極影響
職場(chǎng)人如何看待“不可能完成的任務(wù)”給自己帶來的影響呢？調(diào)查顯示，逾五成職場(chǎng)人對(duì)此持有積極的態(tài)度，其中29.1%的人認(rèn)為完成這樣的任務(wù)能夠提高個(gè)人能力，24.1%的人能夠借此更加清晰地認(rèn)識(shí)自己的不足。
但同時(shí)，“不可能完成的任務(wù)”也給部分職場(chǎng)人帶來了消極的影響，23.8%的人會(huì)因此經(jīng)常感到郁悶，14.9%的人認(rèn)為加大了自己的工作壓力。
那么，職場(chǎng)人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)如何應(yīng)對(duì)“不可能完成的任務(wù)”？調(diào)查顯示，42.2%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)仔細(xì)衡量，發(fā)現(xiàn)問題所在，爭(zhēng)取解決問題；22.5%的人認(rèn)為要勇于面對(duì)挑戰(zhàn)；17.5%的人認(rèn)為應(yīng)當(dāng)與領(lǐng)導(dǎo)或客戶加強(qiáng)溝通；7.1%的人認(rèn)為即使自己確實(shí)無法完成，也不要抱著拖延的態(tài)度來對(duì)待，拖延不能解決問題，只能讓問題變得更加緊迫。
面對(duì)“不可能完成的任務(wù)”，職業(yè)顧問認(rèn)為，首先要分析和判斷，該任務(wù)確實(shí)是職業(yè)發(fā)展中的一次挑戰(zhàn)還是來自上司或者同事的刁難或者是暗示你離開公司的一種表示，正確地作出分析后再積極地應(yīng)對(duì)。
通過調(diào)查顯示，多數(shù)職場(chǎng)人遇到的“不可能完成的任務(wù)”是自信不足導(dǎo)致的，在職業(yè)發(fā)展的道路上，進(jìn)步往往是通過扎扎實(shí)實(shí)的挑戰(zhàn)取得的。因此，當(dāng)遇到正常的“不可能完成的任務(wù)”時(shí)，冷靜的分析和判斷以及積極的心態(tài)是非常必要的�！霸诮鉀Q問題時(shí)，不妨多向同事或者領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)教，一起來幫助你完成任務(wù)�！�
職業(yè)顧問表示，職場(chǎng)中并不缺乏解決問題的辦法，只要保持一份積極的心態(tài)，肯想肯做，那些看似不可能完成的問題終究會(huì)得到解決。祝愿各位職場(chǎng)人在職場(chǎng)中能夠勇往直前，在工作中有所精進(jìn)。
來源：廣水人才網(wǎng)(www.dionly.net.cn)
