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 讀者楊紅女士反映:我1988年進(jìn)入國(guó)營(yíng)西安紅華廠,工齡至今有19年。因?yàn)閺S里改制等原因,2007年5月18日,企業(yè)將根據(jù)市發(fā)[2003]24號(hào)文件制定的 《西安紅華儀器廠職工安置預(yù)案》下發(fā)給我們,該文件將員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,以1986年參加工作為分水嶺,實(shí)行兩種不同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方案。對(duì)1986年以后的擁有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工,廠里采用(勞部發(fā)[1994]481號(hào))《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》中的規(guī)定:經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致,由用人單位解除勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作年限,每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,最多不超過(guò)12個(gè)月。工作時(shí)間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。方案在2007年沒(méi)有通過(guò)職工代表大會(huì),到目前也沒(méi)有實(shí)行。且我原有的工資水平低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資。
  如果廠方一定要按老文件給予我們補(bǔ)償,在新的勞動(dòng)法實(shí)施后有沒(méi)有法律依據(jù)?我們?cè)撊绾尉S護(hù)自己的權(quán)益?

  律師觀點(diǎn):

  許小平律師事務(wù)所陳平律師:對(duì)于楊紅女士反映的問(wèn)題,第一,企業(yè)使用的是原有的規(guī)定,依據(jù)2008年1月1日已經(jīng)實(shí)施的新勞動(dòng)合同法的規(guī)定,對(duì)工資收入水平低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的,不再限定12個(gè)月。即對(duì)有19年工齡的楊紅女士應(yīng)按照19個(gè)月工資進(jìn)行補(bǔ)償,補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)和當(dāng)事人解除或終止合同前12個(gè)月正常工資的平均值為標(biāo)準(zhǔn)。

  此外,需裁減20人以上或裁減職工10%以上的,用人單位提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告,可以裁減人員。裁減人員時(shí)對(duì)與本單位簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。

  同時(shí),按照現(xiàn)行法律規(guī)定,如果該員工在本單位連續(xù)工作滿15年,且距退休年齡不足五年的,用人單位不得解除勞動(dòng)合同。如果有這樣的情況存在,楊女士依然可以依據(jù)相關(guān)程序申訴。

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