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讀者楊紅女士反映：我1988年進(jìn)入國營西安紅華廠，工齡至今有19年。因為廠里改制等原因，2007年5月18日，企業(yè)將根據(jù)市發(fā)[2003]24號文件制定的 《西安紅華儀器廠職工安置預(yù)案》下發(fā)給我們，該文件將員工的經(jīng)濟(jì)補償，以1986年參加工作為分水嶺，實行兩種不同的經(jīng)濟(jì)補償方案。對1986年以后的擁有無固定期限勞動合同的職工，廠里采用（勞部發(fā)［1994］481號）《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法》中的規(guī)定：經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月的經(jīng)濟(jì)補償金，最多不超過12個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補償金。方案在2007年沒有通過職工代表大會，到目前也沒有實行。且我原有的工資水平低于當(dāng)?shù)厣鐣骄べY。
如果廠方一定要按老文件給予我們補償，在新的勞動法實施后有沒有法律依據(jù)？我們該如何維護(hù)自己的權(quán)益？
律師觀點：
許小平律師事務(wù)所陳平律師：對于楊紅女士反映的問題，第一，企業(yè)使用的是原有的規(guī)定，依據(jù)2008年1月1日已經(jīng)實施的新勞動合同法的規(guī)定，對工資收入水平低于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，不再限定12個月。即對有19年工齡的楊紅女士應(yīng)按照19個月工資進(jìn)行補償，補償標(biāo)準(zhǔn)依企業(yè)和當(dāng)事人解除或終止合同前12個月正常工資的平均值為標(biāo)準(zhǔn)。
此外，需裁減20人以上或裁減職工10％以上的，用人單位提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。裁減人員時對與本單位簽訂無固定期限勞動合同的職工應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用。
同時，按照現(xiàn)行法律規(guī)定，如果該員工在本單位連續(xù)工作滿15年，且距退休年齡不足五年的，用人單位不得解除勞動合同。如果有這樣的情況存在，楊女士依然可以依據(jù)相關(guān)程序申訴。
來源：廣水人才網(wǎng)(www.dionly.net.cn)
