一 畢業(yè)生在供需見面和雙向選擇中應注意哪些問題？

　　    普通高校畢業(yè)生就業(yè)實行在國家就業(yè)方針、政策指導下，通過供需見面、雙向選擇，自主擇業(yè)的辦法�！肮┬枰娒�、雙向選擇”是畢業(yè)生與用人單位之間的相互選擇，雙方以平等、公平的態(tài)度參與其中，用人單位與畢業(yè)生之間要有一個互相了解、互相選擇，最終作出決定、簽約的過程，這個過程最終以畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議為標志，在此之前，雙方都有選擇的自由。因此，要在合適的時機簽訂就業(yè)協(xié)議。有的畢業(yè)生與單位達成了就業(yè)意向，但還想再權(quán)衡一段時間，這是可以的，但是不宜觀望太久。 

二 簽約時應注意哪些問題？ 

　　    目前，高校使用的就業(yè)協(xié)議書是由學校、畢業(yè)生、用人單位三方共同簽署后生效。它具有一定的廣泛性和權(quán)威性，是學校制訂就業(yè)方案、用人單位申請用人指標的主要依據(jù)，對簽約的三方都有約束力。 

三 畢業(yè)生簽約時應注意以下問題： 

　　    首先，簽約是非常嚴肅的事情，同時也是法律行為，因此簽約前的了解洽談十分重要。畢業(yè)生應詳細了解用人單位的情況，一般包括單位的規(guī)模、效益、管理制度等。單位的隸屬也很重要，國家機關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)一般都有人事接收權(quán)。畢業(yè)生還應對不同地方人事主管部門的特殊規(guī)定有所了解，除協(xié)議書外，如北京市非本地生源進北京市屬單位還應經(jīng)過北京市人事局的審批，還有一些省市也有類似規(guī)定。 

　　    簽約的一般程序為：畢業(yè)生持用人單位的接收函到學校領(lǐng)取就業(yè)協(xié)議書，先由畢業(yè)生在協(xié)議書上簽署意見后交用人單位，由用人單位簽署意見后再交給學校，學校簽字后協(xié)議書生效。

　　    一般到用人單位報到后畢業(yè)生和用人單位要簽訂勞動合同書，因此在簽約前了解合同書的內(nèi)容是十分必要的，尤其重要的是合同書的工作年限和待遇。畢業(yè)生應向招聘人員索要樣本或復印件，以免日后發(fā)生糾紛。 

　　    為有效地維護畢業(yè)生的合法利益，防止出現(xiàn)意外情況，在簽約前最好向單位了解工資待遇、福利、保險、服務(wù)期等情況。如果報考了研究生或準備出國，應事先向用人單位講明，并寫在協(xié)議書中。有些畢業(yè)生向用人單位隱瞞這些情況，這是不可取的，也會帶來許多麻煩。 

四 畢業(yè)生與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議后要承擔什么責任？

　　    “雙向選擇”明確規(guī)定了學校、用人單位及畢業(yè)生三方面的責任、權(quán)利與義務(wù)，協(xié)議書一經(jīng)簽訂便視為生效合同，不能隨意更改。所以，畢業(yè)生必須信守協(xié)議。如果因特殊情況，不得不解除協(xié)議，則必須在規(guī)定的時間內(nèi)征得原簽約單位的同意，經(jīng)學校畢業(yè)生畢業(yè)指導中心批準，并按照有關(guān)規(guī)定交納一定的違約金后，方可另行擇業(yè)。 

五 怎樣正確對待簽約時用人單位的補充條款或協(xié)議？ 

　　    有些用人單位在招聘畢業(yè)生時，除了與畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議書外，還常常會附加補充協(xié)議或增加某些條款，個別用人單位可能還會要求畢業(yè)生另外簽訂單位自己或者單位所在地的畢業(yè)生就業(yè)工作主管部門印制的協(xié)議書。一般來講，這些補充條款或協(xié)議主要是用來進一步明確用人單位與畢業(yè)生之間的有關(guān)權(quán)利和義務(wù)等具體問題的。 

對于畢業(yè)生來說，較為常見的問題主要有： 

1.畢業(yè)生進入單位前的有關(guān)問題，如畢業(yè)生離校前不得有違紀違法行為，畢業(yè)生必須獲得畢業(yè)文憑或?qū)W位證書，畢業(yè)生自薦材料中所反映的學習成績和其他情況必須與檔案中的記載相符等等； 

2.畢業(yè)生進入單位后的有關(guān)問題，如到單位報到的時間以及所需材料，畢業(yè)生必須通過單位統(tǒng)一組織的體檢，單位提供給畢業(yè)生的工作條件及生活待遇等等。