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   畢業(yè)臨近,各招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)頻現(xiàn)趕場(chǎng)子的應(yīng)屆畢業(yè)生身影。拿到上崗的offer了,和企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”談薪酬,是不少畢業(yè)生覺(jué)得很棘手又繞不過(guò)去的坎兒。職場(chǎng)專家建議,把調(diào)薪的期望留到入職后風(fēng)險(xiǎn)更大。

    調(diào)查,有30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口,其中女性居多;56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f(shuō)出自己的心理價(jià)位;5%的受訪者會(huì)在公司開(kāi)價(jià)后,再加10%以內(nèi)的薪資增幅;8%的受訪者會(huì)在讓公司開(kāi)價(jià)后,再加10%-30%的薪資增幅。

    “企業(yè)不會(huì)主動(dòng)給新進(jìn)者較高的待遇,應(yīng)屆生可在了解市場(chǎng)行情上,以適合的表達(dá)方式大膽說(shuō)出期望薪資,不要把問(wèn)題留到入職后解決,等開(kāi)低了價(jià)再討價(jià)還價(jià),只會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你沒(méi)有誠(chéng)信。”前程無(wú)憂職場(chǎng)專家介紹,求職者若是要價(jià)超出企業(yè)預(yù)期,也并不會(huì)因此就被“一票否決”,關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才,或是不可替代的稀缺人才。

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