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畢業(yè)臨近，各招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)頻現(xiàn)趕場(chǎng)子的應(yīng)屆畢業(yè)生身影。拿到上崗的offer了，和企業(yè)“討價(jià)還價(jià)”談薪酬，是不少畢業(yè)生覺得很棘手又繞不過去的坎兒。職場(chǎng)專家建議，把調(diào)薪的期望留到入職后風(fēng)險(xiǎn)更大。
調(diào)查，有30%的受訪者在面試談薪時(shí)難以啟口，其中女性居多；56%的受訪者直截了當(dāng)?shù)卣f出自己的心理價(jià)位；5%的受訪者會(huì)在公司開價(jià)后，再加10%以內(nèi)的薪資增幅；8%的受訪者會(huì)在讓公司開價(jià)后，再加10%-30%的薪資增幅。
“企業(yè)不會(huì)主動(dòng)給新進(jìn)者較高的待遇，應(yīng)屆生可在了解市場(chǎng)行情上，以適合的表達(dá)方式大膽說出期望薪資，不要把問題留到入職后解決，等開低了價(jià)再討價(jià)還價(jià)，只會(huì)讓企業(yè)覺得你沒有誠(chéng)信。”前程無憂職場(chǎng)專家介紹，求職者若是要價(jià)超出企業(yè)預(yù)期，也并不會(huì)因此就被“一票否決”，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。
來源：廣水人才網(wǎng)(www.dionly.net.cn)
