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勤奮是成長(zhǎng)的第一要素。河南有一句土話，說(shuō)得很形象，不怕窮，就怕懶。筆者家中有一個(gè)親戚A就是活生生的例子，大學(xué)本科，畢業(yè)后輾轉(zhuǎn)了幾份工作，工資始終在千元徘徊，生活開(kāi)銷都無(wú)法保證。畢業(yè)幾年后，還需要家中繼續(xù)接濟(jì)。終于，家里人看著他始終沒(méi)有長(zhǎng)進(jìn)，并且隨著年齡增大，不希望他在外面漂泊了，就讓他回家謀一份差事，工資八百元。公司老板對(duì)他的評(píng)價(jià)是：推一推，動(dòng)一動(dòng)，不推不動(dòng)，太懶惰。就是這樣一個(gè)活生生的例子發(fā)生在自己身邊。
另外一個(gè)同村兒時(shí)玩伴B，初中畢業(yè)后，在家里種植蔬菜兩年后，出去北京、天津、浙江等地做水電安裝工學(xué)徒，勤奮好學(xué)，老師傅讓干什么，就馬上干什么，很勤快，獲得了師傅的認(rèn)可。老師傅對(duì)他的評(píng)價(jià)：肯干肯學(xué)。三十歲那年，自己?jiǎn)胃�，成立了十幾人的水電維修包工隊(duì)，在外購(gòu)車買房，衣食無(wú)憂。這也是我親身經(jīng)歷的事情。
對(duì)比兩人，A與B，A的條件不可謂不高，本科會(huì)計(jì)畢業(yè)，有學(xué)歷，有文化。B的條件不可謂不“草根”，初中生，無(wú)一技之長(zhǎng)，從小工做起，逐漸成長(zhǎng)為小老板。分析其中的原因，勤快肯學(xué)是其差距的重要原因。沒(méi)有出身，肯干就行；沒(méi)有學(xué)歷，肯學(xué)就行；沒(méi)有特長(zhǎng)，勤奮就行。勤奮可以彌補(bǔ)靠山的不足，知識(shí)的不足，技能的不足。
誠(chéng)信是職業(yè)人成長(zhǎng)的必備法寶，沒(méi)有誠(chéng)信，將無(wú)法立足。人無(wú)信則不立。依靠坑蒙拐騙獲得了財(cái)富與地位是無(wú)法長(zhǎng)久的�？鬃诱撜Z(yǔ)中有句話對(duì)誠(chéng)信有更為直觀的看法：人而無(wú)信，不知其可也。意思是人如果不誠(chéng)信，不知道他還有什么事可以做好。沒(méi)有誠(chéng)信，得不到家庭的支持；沒(méi)有誠(chéng)信，得不到上司的認(rèn)可；沒(méi)有誠(chéng)信，得不到下屬的支持；沒(méi)有誠(chéng)信，得不到生意伙伴的信賴。當(dāng)上司信任我們的時(shí)候，會(huì)將更多更重的工作交付于我們，這個(gè)時(shí)候，機(jī)會(huì)就來(lái)了；當(dāng)下屬信任我們的時(shí)候，會(huì)將更多更詳細(xì)的信息告訴我們，這個(gè)時(shí)候，我們就能做出更全面的決策；當(dāng)家庭信任我們的時(shí)候，就會(huì)對(duì)我們表示支持與理解，便無(wú)后顧之憂；當(dāng)伙伴信任我們的時(shí)候，就會(huì)持續(xù)合作，生意之水源源不斷。作者清楚記的，在前一家公司上班的時(shí)候，上司經(jīng)常會(huì)問(wèn)布置的工作是否完成，是否與同事商量等等，其實(shí)有時(shí)候上司已經(jīng)知道結(jié)果，他還會(huì)問(wèn)我。估計(jì)是對(duì)我誠(chéng)信素質(zhì)地考察吧。還好作者都能一五一十屬實(shí)回答，也得到了這位上司的信賴與支持。
筆者原有一名下屬業(yè)務(wù)，能說(shuō)會(huì)到，剛剛開(kāi)始走訪市場(chǎng)的時(shí)候，跟客戶能夠打成一片，可以經(jīng)常找他下單提貨，提成也很高，每個(gè)月收入上萬(wàn)塊屬正常。但是，隨著不斷深入的接觸，客戶經(jīng)常向我舉報(bào)這位同事。這位業(yè)務(wù)信口開(kāi)河，答應(yīng)客戶的事情經(jīng)常是說(shuō)一定能搞定，讓客戶放心。但由于懶惰與故意遺忘，結(jié)果客戶交代的事情積累了一堆，沒(méi)有做幾件事。經(jīng)過(guò)權(quán)衡后，筆者認(rèn)為，誠(chéng)信是立人之本，所以痛下狠心，將這個(gè)下屬革職。
勤奮與誠(chéng)信是職業(yè)人成長(zhǎng)必須具備的兩個(gè)素質(zhì)，沒(méi)有這兩個(gè)素質(zhì)，職業(yè)人將無(wú)法立足與成長(zhǎng)，發(fā)生在身邊的太多事情不斷的在證明這個(gè)基本規(guī)則。
