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   經常有求職者求助，問題在于絕大多數人僅停留在介紹工作職責，而忽略了工作成果的描述，降低了簡歷的競爭力。

    案例一：量化 

A：“實行新的人事政策從而提高了員工士氣�！� 
B：“實行新的人事政策，使缺勤率和離職率分別降低了35%和10%.” 
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷。 
很顯然，B句中的詳細數字令人們對工作成果有了更加深刻的印象。 

    案例二：細化 

A：“組織了5次會議�！� 
B：“組織了5次規(guī)模超過500人的中型會議.” 
如果你是一個求職者，你會愿意挑選下面兩句話中的哪一句加入你的簡歷。 
很顯然，B句中的數字細化更具有說服力。 


    在工作經歷中招聘方并不是想看你曾經在哪工作職位如何，而是重點在于你對工作做了什么，產生了什么效應，招聘方更青睞于數字的說服力。
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