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一、忌談自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)經(jīng)歷或者是跟父母的不愉快關(guān)系。
許多HR會(huì)問(wèn)及“談?wù)勛约旱囊恍┣闆r”。不要把自己遙遠(yuǎn)的童年、中學(xué)經(jīng)歷或者是跟父母的不愉快關(guān)系。每個(gè)面試官問(wèn)這樣的問(wèn)題，很難知道他們想從面試者回答中得到一個(gè)什么樣的答案，但做為面試者應(yīng)盡可能地從當(dāng)前的職業(yè)經(jīng)歷背景去回答�；蛘呤窍葐�(wèn)HR具體是什么時(shí)間的情況，然后選擇往前或者是往后表述。
二、忌說(shuō)自己只是想尋求些變化，也千萬(wàn)不要說(shuō)目前雇主的壞話。
HR會(huì)常問(wèn)你為什么不打算做現(xiàn)在的工作了？如果你對(duì)目前應(yīng)聘的工作很滿意，同時(shí)自己各方面的條件也符合職位要求，那就萬(wàn)萬(wàn)不能說(shuō)自己只為尋求變化，說(shuō)前雇主的不好的話�，F(xiàn)在許多企業(yè)越來(lái)越注重員工的忠誠(chéng)度與員工的品格。還有就是不要將你的表達(dá)給人的感覺是滿腹怨言的�？梢越忉屘凼锹殬I(yè)生涯中一個(gè)合情合理的步驟。把回答問(wèn)題的方向從為什么要離開原來(lái)的公司轉(zhuǎn)向?yàn)槭裁匆獊?lái)這家新公司。也可以回答因?yàn)榭陀^的原因，因?yàn)榈乩砦恢�、薪酬或福利方面的原因�?/P>
三、沒(méi)有絲毫的扭捏和謙虛。
當(dāng)HR問(wèn)你最大的強(qiáng)項(xiàng)和弱項(xiàng)時(shí)，不能給你的面試加分的是：承認(rèn)自己的弱項(xiàng)，卻不解釋如何克服�；蛘呤侵皇翘咸喜唤^地說(shuō)自己的優(yōu)點(diǎn)。
四、一偏蓋全，或者是談與工作毫無(wú)關(guān)系的事。
當(dāng)HR問(wèn)你，你現(xiàn)在或以前的同事如何評(píng)價(jià)你時(shí)，忌諱應(yīng)該回答的答案是：他們認(rèn)為我是唯一能做對(duì)事情的人。他們覺得我是下班后，他們的很好的玩伴。面試者可以從不同級(jí)別的同事如何客觀評(píng)價(jià)你著手。比如你的下屬，你可以說(shuō)自己為人公正，樂(lè)于助人，幫助同事成長(zhǎng)。
五、不要將自己在工作中的長(zhǎng)遠(yuǎn)的打算，忌說(shuō)與目前工作無(wú)關(guān)的事。
當(dāng)HR問(wèn)你的短期目標(biāo)時(shí)，不要談比如說(shuō)將來(lái)要?jiǎng)?chuàng)業(yè)、繼續(xù)上學(xué)深造，或者是將來(lái)會(huì)到面試官現(xiàn)在的位置或者是上面的位置。每個(gè)公司都希望員工能在公司有長(zhǎng)期的職業(yè)生涯。
六、不要刻意表現(xiàn)出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。
當(dāng)HR問(wèn)及有哪類特定的事情或人你不喜歡？回答時(shí)盡量避免表達(dá)對(duì)曾共事過(guò)的那些權(quán)力在握的人物的不滿。也不要刻意表現(xiàn)出一種萬(wàn)事皆可的風(fēng)范來(lái)。誠(chéng)實(shí)地說(shuō)出自己通常不喜歡跟哪些人或事打交道——比如過(guò)于健談的人，或者是需要無(wú)休止輸入資料的工作——只要你應(yīng)聘的職位不具備這些特點(diǎn)就行。
七、忌回答已經(jīng)沒(méi)有什么問(wèn)題了。
面試官往往在面試將要結(jié)束時(shí)，會(huì)問(wèn)及你還有什么問(wèn)題，如果你不知道該問(wèn)什么，那就說(shuō)明你對(duì)這份工作沒(méi)有太多思考，或者是不感興趣。不適宜問(wèn)的問(wèn)題有：工作薪酬、公司具體業(yè)務(wù)、能否在家辦公、有多少假期、毒品檢測(cè)和背景調(diào)查是不是強(qiáng)制性要求等等。
面試前準(zhǔn)備一些問(wèn)題，可以有助于面試官看到你符合公司職業(yè)要求的技能、經(jīng)驗(yàn)和成績(jī)的問(wèn)題。
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