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  新入職的第一天,你需要問(wèn)HR什么問(wèn)題呢,這些問(wèn)題可是跟我們息息相關(guān)哦,大家千萬(wàn)不要粗心大意,趕緊和廣水人才網(wǎng)編輯小木一起來(lái)圍觀看一下吧。

  第一天上班你可能會(huì)忙得不亦樂(lè)乎。你可能要花上一天時(shí)間才知道同事的名字,認(rèn)識(shí)他們的面孔,了解崗位職責(zé),這樣一來(lái)第一天就沒(méi)什么時(shí)間去弄清楚其他問(wèn)題了。盡管如此,每當(dāng)開(kāi)始一份新工作時(shí),你還是應(yīng)該詢問(wèn)人事部經(jīng)理以下問(wèn)題。報(bào)道前一晚,回顧一下入職前得到的所有材料,把想要提問(wèn)的問(wèn)題寫(xiě)下來(lái)。記住,如果人事經(jīng)理沒(méi)空,你的這些問(wèn)題可能要找人事部其他的工作人員解決。

  員工手冊(cè)

  新公司應(yīng)該有員工手冊(cè),里面包含了辦公室的大致信息。手冊(cè)不會(huì)告訴你公司的細(xì)節(jié)問(wèn)題,也不會(huì)提到公司對(duì)新職員的要求;不過(guò)里面應(yīng)該有新職員上班第一天要知道的基本信息。你應(yīng)該閱讀員工手冊(cè),了解公司政策。讀的時(shí)候,把自己想得到進(jìn)一步解答的問(wèn)題記下來(lái),如績(jī)效管理、出勤、升職、薪水調(diào)整和工作安全這些問(wèn)題。

  績(jī)效管理

  如果你找人事經(jīng)理詢問(wèn)關(guān)于績(jī)效管理的問(wèn)題和公司處理業(yè)績(jī)預(yù)期的方法,他會(huì)對(duì)你印象深刻。重要的是,你會(huì)學(xué)到更多完成工作的最好方法,這樣才能在這家公司擁有良好的工作經(jīng)歷?(jī)效管理的開(kāi)頭是職務(wù)說(shuō)明。所以,第一天要找到人事經(jīng)理,問(wèn)問(wèn)現(xiàn)在的職務(wù)和選拔過(guò)程中的是否還一樣,職務(wù)的細(xì)節(jié)有沒(méi)有盡量列舉完全。除此之外,要一張工作職責(zé)明細(xì)表。雖然這個(gè)你應(yīng)該已經(jīng)在受聘之前就有了,但你需要一張更精確的列表,來(lái)確認(rèn)自己的身心是否達(dá)到工作要求。

  職場(chǎng)問(wèn)題

  入職的第一天,你可能不會(huì)想到有什么問(wèn)題需要人事部門(mén)來(lái)處理。然而,學(xué)會(huì)把職場(chǎng)上發(fā)生的事報(bào)告給上司、經(jīng)理和人事部的流程很重要。就是你要問(wèn)一下人事部經(jīng)理,如果在工作中發(fā)生了意外事故或者職場(chǎng)中的人際關(guān)系出現(xiàn)了問(wèn)題,要向誰(shuí)報(bào)告,要怎么報(bào)告。你在問(wèn)的時(shí)候,也應(yīng)該問(wèn)一下公司方面對(duì)職場(chǎng)上朋友關(guān)系的看法。也許上班第一天不是問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的好時(shí)機(jī),但答案也許會(huì)延伸到公司方面對(duì)于辦公室關(guān)系界限的處理。你應(yīng)該回顧一下員工手冊(cè)上有關(guān)公司對(duì)員工間交友的規(guī)定。

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