人事經(jīng)理對簡歷又愛又恨。他們必須瀏覽簡歷選擇適合職位空缺的人選，但經(jīng)常不得不費(fèi)力地閱讀一大堆寫得不好的工作經(jīng)驗(yàn)。如果你的信息能令人事經(jīng)理眼前一亮，對你的資歷迅速認(rèn)可，那你就比別的求職者更勝一籌。
如何將工作經(jīng)驗(yàn)寫得更生動(dòng)，吸引人事經(jīng)理注意，
廣水人才網(wǎng)編輯小木整理以下九點(diǎn)建議供你參考：
1.別把工作經(jīng)驗(yàn)寫成職位描述
求職者常犯的一個(gè)錯(cuò)誤就是把工作經(jīng)驗(yàn)寫成職位描述。有的求職者純粹就是逐字逐句地照搬職位描述。這樣寫出來的工作經(jīng)驗(yàn)只是將工作職責(zé)重新描述一番，而絲毫未談及自己在工作中的表現(xiàn)。
2.證明你的價(jià)值
人事經(jīng)理瀏覽你的簡歷時(shí)，想要了解你是一名什么樣的員工。如果你的簡歷能表明你在以前的公司一貫表現(xiàn)良好，招聘者就會(huì)認(rèn)為你是一名合適的人選。關(guān)鍵在于突出你的成就和證明你的潛在價(jià)值。
3.將結(jié)果量化
下面哪一句話給你的印象更深刻？
A.在1997-2000年間，本人提高了公司財(cái)政收入，增加客戶數(shù)量。
B.本人將公司收益從1997年的25萬美元提高到了2000年的150萬美元，將客戶數(shù)量擴(kuò)大了三倍，從2500名增加到7000名。
上面兩個(gè)例子中，求職者力圖表現(xiàn)他增加了公司收入，擴(kuò)大客戶儲(chǔ)備，但B中將他創(chuàng)造的效益量化了。要盡可能地將你的工作成果量化。
注（文章轉(zhuǎn)載自[個(gè)人簡歷網(wǎng)] http://www.gerenjianli.com 請保留此標(biāo)記）意并非每個(gè)人都能泄露公司情況的數(shù)據(jù)。如果提供此類信息違反了公司的保密制度，可以用別的方式表現(xiàn)你所取得的成就。如使用百分?jǐn)?shù)代替具體金額數(shù)目。
4.你的PAR怎么樣？
PAR代表問題－行動(dòng)－結(jié)果，這種方式能有效地啟發(fā)你思考你所取得的成就。你曾面臨什么樣的挑戰(zhàn)？遇到問題時(shí)，你會(huì)采取什么樣的解決方法？你的努力有何成效，你的表現(xiàn)為公司帶來哪些收益？列出你的PAR成就，將其中最主要的成就寫入你的簡歷。
5.以工作成績開頭
教你一招管用的辦法：把你取得的成就寫在遇到的問題和采取的行動(dòng)之前，這樣招聘者首先就能看到你的成績中最引人注目的方面。
例如：我扭轉(zhuǎn)了公司每年損失兩百萬美元市場份額的局面---通過簡化基準(zhǔn)流程和組建一支精英銷售隊(duì)伍。
6.使簡歷具有可讀性
有些人撰寫簡歷時(shí)，用箭頭標(biāo)出工作經(jīng)驗(yàn)，但這樣會(huì)使職責(zé)和成就看起來很混亂，減弱了你的成就給人留下的印象。有的簡歷長篇大論地書寫自己的工作經(jīng)驗(yàn)，令人望而生畏，尤其是人事經(jīng)理只是快速瀏覽簡歷，攫取主要信息。
應(yīng)該雙管齊下，敘述和箭頭并用。用一段話簡潔地描述你每一份工作的職責(zé)范圍，用箭頭標(biāo)出你的主要貢獻(xiàn)。箭頭能令人事經(jīng)理將注意力轉(zhuǎn)移到你的工作成績上，同時(shí)也可以讓他的眼睛放松一下。給你的成績列表添加一個(gè)標(biāo)題，如“主要成績”或“突出貢獻(xiàn)”。
7.有的放矢---使簡歷符合目標(biāo)要求
簡歷是你推銷自己的工具。工作經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該符合你當(dāng)前的求職目標(biāo)，這樣才能成功地將你自己推銷出去。著重突出和當(dāng)前求職目標(biāo)相關(guān)的成績，去掉與目標(biāo)無關(guān)的職責(zé)和成就。
8.使用有感染力的詞語
簡歷寫作質(zhì)量將決定你能否獲得面試的機(jī)會(huì)，因此要謹(jǐn)慎措詞。避免使用陳舊乏味的詞語如“負(fù)責(zé)”，“職責(zé)包括”。請參看《行動(dòng)性語言和有感染力的詞語》尋找靈感。
9.誠實(shí)
調(diào)查表明求職者經(jīng)常編造簡歷上的工作經(jīng)驗(yàn)。但是如果你態(tài)度誠懇，工作經(jīng)驗(yàn)寫得條理分明，即使你的背景稍有瑕疵，也能成功地獲得面試機(jī)會(huì)。簡歷寫作的最佳策略就是始終誠實(shí)地交待自己的背景。
