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美國創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心主席約翰·瑞恩強(qiáng)調(diào)，產(chǎn)業(yè)革命新時期，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力對于個人領(lǐng)導(dǎo)者和整體組織機(jī)構(gòu)而言無比重要。
何為“創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力”？約翰·瑞恩解釋稱，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力即思考和行為超出自身效能邊界的一種能力。談及約翰?瑞恩所在的美國創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力中心，約翰?瑞恩說，在過去40年時間里，該中心一直專注于領(lǐng)導(dǎo)力的研究。他認(rèn)為，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力是可以通過學(xué)習(xí)得到提高。
約翰·瑞恩說，如今，鼓勵創(chuàng)新是企業(yè)和組織機(jī)構(gòu)的當(dāng)務(wù)之急，同時也是走向復(fù)蘇的主題之一。作為一個好的領(lǐng)導(dǎo)者，培育一種創(chuàng)新型企業(yè)文化非常重要，通過合作更有助于提高其創(chuàng)新能力。在研究中小企業(yè)問題時，發(fā)現(xiàn)盡管其對于解決就業(yè)起到了積極作用，但在許多國家其發(fā)展卻長期得不到重視。
約翰·瑞恩認(rèn)為，創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)力除了包括團(tuán)隊(duì)與合作、轉(zhuǎn)變管理方式、溝通、學(xué)習(xí)彈性及戰(zhàn)略決策這五項(xiàng)基本技能外，還包括神經(jīng)系統(tǒng)科學(xué)改進(jìn)、組織網(wǎng)絡(luò)分析、領(lǐng)導(dǎo)力教育的民主化、對下一代非盈利領(lǐng)導(dǎo)者的投資及領(lǐng)導(dǎo)力培訓(xùn)的度量等。
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