員工準(zhǔn)備炒老板魷魚，老板卻指責(zé)員工違約，要他賠償天價違約金。近日，武漢市中級人民法院對飛行員李明(化名)辭職賠償案作出終審判決，李明須向原航空公司賠償179萬余元，雙方勞動合同解除。
老員工辭職，單位要招新人，要重新培訓(xùn)，自然不樂意。于是扣工資，押證件，要求退還培訓(xùn)費……也成了一些企業(yè)的慣用手法。你是否有過因辭職而遭遇老板刁難或索賠？怎樣才能在和原東家分手時從容轉(zhuǎn)身？
千萬別把自己太當(dāng)回事
跳槽，得有自信。有自信是好事，但是，要是你的職位沒高到“永遠(yuǎn)不需要向別人道歉”的程度，可千萬別把自己太當(dāng)回事兒。否則，你會死得很難看。
我們這個小組是公司里最苦的一組：任務(wù)最重，客戶最挑剔，薪水卻不是最高，因此，不乏有想往高處走的人。老板也知道，這里的主要功能是鍛煉新人，每隔幾年總會給一兩個流動的機會�？墒牵@并不代表著，你就能心生覬覦。
職場有一條規(guī)矩千萬不能忘記，這就是：老板給你的，你得雙手接過，附送燦爛笑臉一張；老板沒給你的，千萬不能垂涎三尺，主動索要。
可是，在碰壁前，有些人不明白這個道理。
有個新人，來我們公司時間不長，業(yè)績一般，卻很快跟部門經(jīng)理打得火熱，在經(jīng)理的表揚聲中，自我感覺迅速膨脹。不久前，經(jīng)理去了別的部門，這小子不知道搭錯了哪根筋，竟然也想趁機另覓高枝，而且貪心地想去經(jīng)理的新部門，繼續(xù)給他當(dāng)左膀右臂——榮升副經(jīng)理！大家暗地里竊笑他“癩蛤蟆想吃天鵝肉”，他卻絲毫不覺，雖然后來沒能跟過去，卻始終沒斷了那個念頭�？赡苷且驗檫@樣，他的工作熱情和業(yè)績明顯雙雙下降。沒多久，大老板就找他談話了：“如果你不喜歡現(xiàn)在的工作，可以正式辭職，調(diào)動絕不可能，這是只能給優(yōu)秀員工的獎勵！”
無論是內(nèi)部調(diào)動還是辭職另謀高就，心態(tài)都得放平。不久前，一個老朋友來挖我，說他的公司萬事待興，十分缺人，希望我能過去幫忙，只要答應(yīng)，升職加薪唾手可得。當(dāng)時，我沒動心，因為目前的工作雖不算萬事如意，卻也稱得上得心應(yīng)手，還不到破釜沉舟、從頭來過的地步。
沒想到，前幾天因工作上與老板發(fā)生嚴(yán)重分歧，要在過去，我肯定忍氣吞聲，打落門牙往肚里吞�？墒�，現(xiàn)在不同了——“咱有退路啦！”一個不高興，我就拉下臉發(fā)飆：“此處不留爺，自有留爺處！”
可是，痛快淋漓的后果就是痛到心底��！當(dāng)我興高采烈地向老朋友“報喜”時，當(dāng)頭一盆冷水澆下——崗位不等人，人家公司里不僅財務(wù)總監(jiān)的位子早有人坐上，就連出納也不缺了，現(xiàn)在哪怕我倒貼勞動力給他干活，他也要猶豫是不是值得為我多配一套辦公設(shè)備呢。嗚嗚，就這樣，我光榮下崗了。嗨，咱不是沒能力，只怪心太黑、太拿自己當(dāng)回事啊。
許諾幫前東家拉生意
大學(xué)剛畢業(yè)時沒經(jīng)驗，稀里糊涂就在合同上簽了字。合同中明明有必須“服務(wù)滿5年”才可辭職、否則付若干元違約金的條款，我以為都是如此，也沒在意，結(jié)果埋下隱患。
這家設(shè)計公司不大，經(jīng)營一般，待遇也不高。我工作一年后，認(rèn)定它沒有什么發(fā)展前途。父親又為我物色了一家大公司，專業(yè)更對口�？擅髅骱腿思液灹�5年合同，如今一年就走人，我自己也覺得不厚道。而違約金的坎，我更無法回避。
父親幫我分析，說我還不是骨干，也沒帶走什么秘密，辭職對公司影響不大。至于違約金的數(shù)額，對我們家來說是個大數(shù)目，可對公司就微不足道了，交涉得當(dāng)未必沒有回旋余地。而且我將要去那家公司經(jīng)常有設(shè)計方面的需要，有“潛力”可挖。
心里有了底，我就去找老總要求辭職。見我炒他的魷魚，老總十分惱火，就亮出撒手锏要我賠違約金。我有了心理準(zhǔn)備，就不慌不忙地說，如果公司能不讓我賠錢，作為交換，我保證一年內(nèi)給他拉一項設(shè)計訂單。
一筆設(shè)計生意帶來的利益遠(yuǎn)大于違約金，不用付回扣，省了公關(guān)費，老總心動了，臉色由陰轉(zhuǎn)晴，同意了我的“君子協(xié)定”，讓我輕松辭職。跳槽后不到半年，我就將一項合適的合同主動送去，足夠他們忙一陣子，原公司老總喜出望外。
企業(yè)以贏利為目的，老板最關(guān)心的是利益得失。如果老板認(rèn)為你辭職給公司帶來損失，你最好在其他方面給予彌補，哪怕只是部分補償，辭職的阻力也會小些。
混個好人緣 辭職并不難
工作沒幾年，辭職的次數(shù)倒不少。
最爽快的辭職：離開一家物流雜志。差不多只做了2個月就走人。公司辦公地點在靜安寺，老板吃住都在這里。我加入進(jìn)去時，公司剛剛拉開帷幕，可老板下令：創(chuàng)刊號必須在春節(jié)前面世，留給編輯部的時間只有一個多月，加班熬夜自然成了家常便飯。為了最大地節(jié)約時間，老板經(jīng)常親自下廚，有好幾天，編輯們的一日三餐全在辦公室解決……終于趕在春節(jié)放假前把雜志花團(tuán)錦簇地推上市面，反響不錯，大家心情很好。
節(jié)后上班，信心大增的老板給編輯也派發(fā)了拉廣告的任務(wù)。我對這種“腳踩兩只船”的工作方式很不爽，向老板要求不做編輯，只做業(yè)務(wù)。老板沒同意，當(dāng)時年輕氣盛，和老板爭了幾句就辭職走人。過了幾天，一位美女同事給我打電話，說老板請我回去……早知今日，何必當(dāng)初，很干脆地拒絕了。
最掙扎的辭職：離開一家通俗雜志，那是我在上海的第二份工作。老總是我第一份工作的創(chuàng)意總監(jiān)，對我格外器重，所以后來自己辦雜志時把我挖了過去。
在這家公司上班非常自由，可以遲到、早退，請假睡覺。當(dāng)然，工作時我從來兢兢業(yè)業(yè)，老總非常欣賞我，不到半年就給我漲工資，還準(zhǔn)備提拔我做編輯部主任。后來因為廣告經(jīng)營不當(dāng)，雜志停辦了。兩年后，我又收到某家報社轉(zhuǎn)來的一封信，原來這份雜志準(zhǔn)備復(fù)刊，老總又邀我回去主持編輯工作。回去奮斗了一年，很可惜雜志沒能打開市場，眼看著公司陷于虧損狀態(tài)，我掙扎了很久，最后還是決定辭職，深感辜負(fù)了那位老總的一片期待。
最過意不去的辭職：在一家時尚雜志，是我的第一份工作。最初做的是編務(wù)，打掃衛(wèi)生，采買辦公室文具，參加展覽會，搬運雜志，打字，校對……這些工作我都努力去完成，公司上下對我都很欣賞。后來我開始為雜志寫些稿件，大家也知道我在報刊上發(fā)表過文章，自然而然地當(dāng)上雜志編輯。
一切進(jìn)入正軌的時候，創(chuàng)意總監(jiān)悄悄找我談話，說他也準(zhǔn)備辦雜志，邀請我參加。有感于自己對流行時尚欠缺了解，而且創(chuàng)意總監(jiān)許諾的工資是當(dāng)時的2倍……這么豐厚的條件，我當(dāng)然很快答應(yīng)了。我現(xiàn)在感覺處理得不當(dāng)?shù)氖�，我沒有提前辭職，直到離開時才告訴老總。我記得當(dāng)時沒簽合同，公司也不能不同意，不過，看得出來老總非常失望，至今還感覺過意不去……
回想起來，只要你平時好好工作，誠心待人，混個好人緣，想要辭職其實并不難！
離職前做好5件事
要想輕松地和原東家“揮手”說再見，這里面的學(xué)問很多，怎樣離職，也可以看出一個人的素質(zhì)。很多人覺得，反正我不做了，想怎樣就怎樣，今天想離職，明天就不來了，這是不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
我是做人力資源工作的，也有跳槽的經(jīng)歷，我覺得在離職時，以下五步是一定要做的：
書面正式提出離職：一旦決定離職了，就老老實實地提前一個月將書面“離職通知書”交到老板手里。細(xì)節(jié)——在“離職通知書”上打印出離職日期，并同時copy一份給部門里負(fù)責(zé)辦理離職手續(xù)的同事，請他在上面注明簽收之日。目的--老板事情多，當(dāng)天不會馬上簽字，怕到時說不清提出離職的日期，給同事一份是雙重保險。當(dāng)然，前提是我沒有和公司簽訂“竟業(yè)協(xié)議”或“特殊協(xié)議”。
郵件解釋離職原因：知道老板還想留我，就提前準(zhǔn)備好離職對白，用郵件來溝通是很好的一招。我在誠懇道謝的同時，還表明離職的決心——即使加薪或晉升也不在乎。老板見了，怎會不妥協(xié)？卻也不會再給我小鞋穿。
找好接手工作人選：我的工作比較重要，估計老板會為找誰來接替我而頭疼，就順便推薦自己心目中合適的人選。目的：部門內(nèi)部的人員要比外面招的人更了解公司情況，工作容易上手。這樣我更容易脫身，被推薦之人會感激我，老板也解決了煩惱。
耐心認(rèn)真交接：工作先將一個月中每天每個時間段要做的工作寫成書面文檔，并將每項具體工作寫成流程圖，然后交給接手的同事。另外，將一年中或一季度要做的重要工作也做成書面文檔資料，盡可能當(dāng)面給新人講解一遍——好記心不如爛筆頭。
離職當(dāng)日簽收文檔：在離職那天，請交接之人一一簽收我轉(zhuǎn)給他（她）的書面文檔和電子文檔，并copy一份自留。另外在電腦賬號請MIS消除之前，會將這些年的電子文檔全部打包，存上我的名字，copy給老板，也請他簽收，告訴他之所以留下這么多資料，是因為前任沒有這么做，讓我第一個月做得很辛苦。因此不希望后任重蹈覆轍。
前不久原東家的同事還來電話問我社保如何申報和基數(shù)如何調(diào)整的事情，我不厭其煩一一作答。人生無處不相逢，好聚好散，固我所愿。
開弓沒有回頭箭
“我們這里風(fēng)氣太差，主管喜歡別人溜須拍馬，結(jié)果招進(jìn)來都是水平差、‘情商’高的人，老板又是外行，公司每況愈下……”麗麗又在QQ里向我訴苦，她已經(jīng)訴了快一年了，如今終于下決心辭職。
過了幾天，麗麗說她又遇到了難題。原來遞交辭職報告之后，老板找她長談，希望她留下來，并允諾提高待遇……她很矛盾，覺得公司雖然不盡如人意，可是老板為人很厚道。
“開弓沒有回頭箭”，我對她說。既然辭職報告已經(jīng)由主管上交給了老板，那么公司上下早晚都會知道這件事。即使留下，今后工作很難開展，很可能被人認(rèn)為你是以辭職要挾提高待遇。
我也有過一次痛苦的辭職，當(dāng)時因為不能實現(xiàn)自己的職業(yè)理想，考慮再三提出辭職。結(jié)果老板請我吃了一次飯，和我推心置腹，說公司很需要我這樣的人才，即便想走，最好再幫他兩年……我被感動了，就留了下來，老板還給我加了500元工資。
接下來的日子，我比以前更加努力工作。因為我辭職的事最終被大家知道了，假如我不加倍努力，勢必被同事們理解成“耍大牌”，以為老板重視就“翹尾巴”。
雖然老板是好人，可是市場形勢日益嚴(yán)峻，一年以后公司效益還是日益下滑。而這期間，有幾個同事真真假假地鬧辭職，惹得老板很不高興，以為都是效仿我以辭職促加薪，我和老板的關(guān)系也漸漸冷漠起來。
最后我終于還是辭職了�；叵胍幌�，假如一年前走得堅決，那么至少能給老板和同事留下一些懷念。辭而不走，結(jié)果造成了多方面的不和諧。
辭職是件大事，一定要深思熟慮，一旦認(rèn)定非如此沒有更好的選擇，千萬不要回頭，否則對你本人和東家都不是好事。
學(xué)點《勞動法》 說些客套話
和老板說“再見”時，很少有人能夠做到“揮一揮衣袖，不帶走一片云彩”般地灑脫。為什么？因為沒能有效避開用人單位的霸王條款。
3年前，辦公室里的小王神不知鬼不覺地找到了新東家，第二天她只來了個電話就“消失”了。這樣不事先打招呼、不做好交接、不寫辭職信就走人，老板當(dāng)然不肯善罷甘休。除了通知財務(wù)扣發(fā)工資，還責(zé)令人事部門一定要找他算賬，哪怕打官司也要拖住他。結(jié)果，人事部門搬出了種種條款，像“違約金”、像這個“必須……”，那個“不得……”，其中最厲害的一條就是不給轉(zhuǎn)檔案。這一招還真狠，新單位遲遲收不到小王的檔案，無法將他正式入編，催促小王盡快回原單位協(xié)商，否則就重新招人。最終雙方經(jīng)過4個月的談判，小王不得不支付了高昂的違約金才走人。這兩年，辦公室有幾個人先后跳槽，有的很順利，有的則比小王還要麻煩。我也因此總結(jié)出幾條巧避霸王條款的經(jīng)驗：
學(xué)點《勞動法》：勞動法規(guī)定，勞動者有預(yù)告解除權(quán)。只要員工提前30天通知單位，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關(guān)系都能自然解除。如果雙方在勞動合同中約定了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。在協(xié)商的時候，員工要注意合同中所約定的違約金是否合法，因為勞動法規(guī)定，違約金不能超過員工前12個月的工資總額。超過部分，法律將不予認(rèn)可。
做好分內(nèi)事：辭職是一種藝術(shù)。當(dāng)你決定辭職，不僅對你自己有影響，對同事對上司，甚至對部門都會有影響，所以，最好的做法是讓同事都知道。不要提前撂挑子，依舊準(zhǔn)時上下班，像往常一樣工作，并將手頭正在進(jìn)行的各項工作交接清楚，盡可能給接替你的同事提供最大的便利。如果想帶走某些資料，要先確認(rèn)是否有知識產(chǎn)權(quán)問題。給大家留一個好印象，人家才不會為難你。
說些客套話：俗話說，伸手不打笑臉人。同樣，和老板說“再見”也要客氣，多說客套話。比如對在公司期間受到的關(guān)照表示感激；對過去接受的培訓(xùn)表示感恩；對在工作中建立的人脈關(guān)系表示感謝……辭職和做人一樣，講究的是好聚好散，善始善終，有禮有節(jié)，才能從容轉(zhuǎn)身，體面地離去。
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