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某外資食品公司HR
秘籍分享：關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼
在如今競爭激烈的就業(yè)市場上，獲得面試機會本身就是一個成就。但是應(yīng)聘者面對眾多考官時，對于自己的處境所表現(xiàn)出的緊張和恐懼毀掉了他們的機會，而他們卻意識不到這點。我的建議是，既然小組面試有可能成為趨勢，那就要適應(yīng)它。
面對多位面試官的首要是：克服恐懼和緊張，因為這會使你發(fā)揮失常，而且你面對眾多考官的第一反應(yīng)如果是恐懼，那一般情況下你都不會被錄用。
不過，愛緊張的你可以提前訓(xùn)練，找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。進入房間時，向每一位“面試官”微笑、點頭;回答他們準(zhǔn)備的刁鉆問題;讓朋友找出你覺得可以改善的地方，同時讓你不那么緊張。
你也不必要討好面試官，并總是試圖與他們保持一致觀點。我記得自己應(yīng)聘HR主管的時，兩位面試官稱贊我們公司的福利很好、工作穩(wěn)定，很多員工長時間在這里供職，我很禮貌地表達了異議。因為在我看來，公司的HR工作做得好，也需要一定比例的人員流動，這是為了機構(gòu)成長和發(fā)展。事實證明，他們這樣說也是在考察我的專業(yè)素質(zhì)。
