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某外資食品公司HR
秘籍分享：關(guān)鍵是要克服緊張和恐懼
在如今競爭激烈的就業(yè)市場上，獲得面試機(jī)會(huì)本身就是一個(gè)成就。但是應(yīng)聘者面對眾多考官時(shí)，對于自己的處境所表現(xiàn)出的緊張和恐懼毀掉了他們的機(jī)會(huì)，而他們卻意識(shí)不到這點(diǎn)。我的建議是，既然小組面試有可能成為趨勢，那就要適應(yīng)它。
面對多位面試官的首要是：克服恐懼和緊張，因?yàn)檫@會(huì)使你發(fā)揮失常，而且你面對眾多考官的第一反應(yīng)如果是恐懼，那一般情況下你都不會(huì)被錄用。
不過，愛緊張的你可以提前訓(xùn)練，找朋友或自己用錄像來一番角色扮演。進(jìn)入房間時(shí)，向每一位“面試官”微笑、點(diǎn)頭;回答他們準(zhǔn)備的刁鉆問題;讓朋友找出你覺得可以改善的地方，同時(shí)讓你不那么緊張。
你也不必要討好面試官，并總是試圖與他們保持一致觀點(diǎn)。我記得自己應(yīng)聘HR主管的時(shí)，兩位面試官稱贊我們公司的福利很好、工作穩(wěn)定，很多員工長時(shí)間在這里供職，我很禮貌地表達(dá)了異議。因?yàn)樵谖铱磥�，公司的HR工作做得好，也需要一定比例的人員流動(dòng)，這是為了機(jī)構(gòu)成長和發(fā)展。事實(shí)證明，他們這樣說也是在考察我的專業(yè)素質(zhì)。
