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昨天，武漢輕工大學的畢業(yè)生小郭，在湖北省民企招聘周會場轉了一圈又一圈，可還是沒有找到合適工作。事實上，他這大半年去了不少招聘會，海投的簡歷不少，現(xiàn)在“金三銀四”招聘季已過去，可依然沒有單位錄用他。
受求職人數(shù)增加、經(jīng)濟增長速度放慢和畢業(yè)生就業(yè)觀念多元化影響，今年大學生的就業(yè)形勢不容樂觀，“最難就業(yè)季”的說法也在網(wǎng)上成為熱議話題。對此，記者進行了深入采訪，相關人士回應了這一說法。
人才市場：求職人數(shù)增加，招聘企業(yè)減少
昨天，湖北省民企招聘周在洪山體育館啟幕。武漢東湖學院應屆畢業(yè)生劉超來到會場后發(fā)現(xiàn)，現(xiàn)場已是爆滿。劉超說，他此前參加了多場招聘會，無論是校園招聘，還是人才市場的招聘會，每次都是人滿為患，但企業(yè)提供的崗位數(shù)量有限，給他的感覺是“僧多粥少”。
“企業(yè)來招聘的少了，意味著工作機會的減少。”納杰人才市場負責人稱，今年以來入場求職人數(shù)同比增加兩成，不過，進場招聘的企業(yè)數(shù)量和崗位數(shù)量與去年基本持平。
上周六，起點人力舉辦民企專場招聘會。與以往不同的是，現(xiàn)場約有五分之一的展位是空的�！叭ツ赀@個時候，企業(yè)想進場招聘，需要排隊，今年不少企業(yè)都招滿了，或者干脆招得少，不招人。”起點人力負責人稱，今年入場求職者達到8萬人次，比去年同期增加15%，就業(yè)形勢嚴峻。
來自教育部公布的數(shù)據(jù)稱，今年全國高校畢業(yè)生達699萬人，比2012年增加19萬人，刷新紀錄。就湖北省來說，今年約有40萬名高校畢業(yè)生，比去年增加2萬人，武漢約28萬人，比去年增加1萬人。
主管部門：“最難就業(yè)季”說法稍顯片面
今年畢業(yè)人數(shù)再創(chuàng)新高，又逢宏觀經(jīng)濟低于預期增長和計劃招聘崗位數(shù)的下降：據(jù)2月初對近500家用人單位的統(tǒng)計，今年計劃招聘崗位數(shù)同比平均降幅接近15%。因此不少網(wǎng)友稱，今年為“史上最難就業(yè)季”。
對此，記者昨天在招聘會現(xiàn)場采訪了湖北省人力資源和社會保障廳副廳長董長麒。他表示，“最難就業(yè)季”的說法有些欠妥，稍顯片面，對于今年的就業(yè)形勢不能一概而論。今年全國包括湖北畢業(yè)生數(shù)量均達到一個高峰，加上經(jīng)濟增速放緩，導致就業(yè)形勢更為嚴峻，但全省不同學校、專業(yè)、地區(qū)的就業(yè)情況不同，難易是相對而言的。而且，畢業(yè)生離校還有一段時間，就業(yè)率還會發(fā)生變化。
董長麒介紹，省人社部門通過一些針對性的措施和政策，促進大學生就業(yè)。首先，創(chuàng)造條件，包括與沿海地區(qū)合作，吸引省內(nèi)外各地企業(yè)來漢吸納人才，舉辦多場大型招聘會，為大學生求職提供平臺，創(chuàng)造機會。其次，今年在去年安排1000萬創(chuàng)業(yè)扶持資金的基礎上，計劃安排2000萬元資金，支持大學生創(chuàng)業(yè)。該項目即將啟動。再次，通過小額創(chuàng)業(yè)貸款項目，幫助大學生解決創(chuàng)業(yè)資金問題。此外，對在校大學生加強就業(yè)見習和職業(yè)培訓，使他們能更好地適應就業(yè)需求。
招聘企業(yè)：有業(yè)不就，缺口大的崗位應聘者少
求職人數(shù)的增加，使得求職競爭更加激烈，但應屆畢業(yè)生對此并不買賬，一些缺口很大的崗位并不受大學生待見。
日前，某網(wǎng)站發(fā)布的調(diào)查報告顯示，最缺應屆生的5個職能大類是：銷售人員、行政/后勤、客服與技術支持、房地產(chǎn)、儲備干部/培訓生/實習生。但現(xiàn)實是，這些熱門職能卻并不受大學生的青睞。
“希望找到一份專業(yè)對口、月薪在3000元以上的工作�！比A師信息管理學院畢業(yè)生小莜說，目前求職遇到的難題，一是專業(yè)不對口，二是薪資待遇過低，這也增加了她找到合適工作的難度。采訪中，不少畢業(yè)生透露，找工作就像找對象，自己中意且又中意自己的實在難找。
“企業(yè)還是會給大學生們提供不少就業(yè)機會的，但是對他們來說，不一定會珍惜這些機會，換句話說，就是有業(yè)不就�！弊蛱�，來漢招聘的浙江臺州一家企業(yè)負責人建議，應屆畢業(yè)生不要對工作過分挑剔。
華中人才市場負責人也稱，企業(yè)需求缺口較大的是一線操作工、技工、銷售等基層崗位，但不少大學生求職者希望從事體面的工作，如公務員、銀行職員、人力資源、會計等工作。以銷售崗位為例，其底薪低但做得出色提成可觀，但銷售崗位一則競爭激烈，二則工作辛苦，三則考核嚴格，導致不少大學生對其“嗤之以鼻”。
畢業(yè)生：不少大公司要求有工作經(jīng)驗
“想進有實力的大企業(yè)，但他們要求有工作經(jīng)驗……”昨天，武漢理工大學會計專業(yè)學生小余遇到的問題，在應屆畢業(yè)生中較為常見。包括昨天在內(nèi)的不少招聘會上，知名企業(yè)、上市公司盡管公司要求有工作經(jīng)驗，但其展位前應屆畢業(yè)生還是排起長隊，想一試運氣；而在一些小公司展位前，即使不要求工作經(jīng)驗，招聘人員賣力吆喝，也少人問津。
記者在近期多場招聘會上采訪了解到，多數(shù)應屆大學畢業(yè)生表示，通過多場招聘會，也遇到過幾家自己非常滿意的單位，但這些公司普遍要求有工作經(jīng)驗。根據(jù)納杰人才市場的調(diào)查結果顯示，九成以上的應屆大學畢業(yè)生認為，自己找工作最大的門檻，還是缺乏工作經(jīng)驗。
武漢紡織大學電氣工程專業(yè)陳杰說，很多崗位都要求有工作經(jīng)驗或者工作經(jīng)驗優(yōu)先，而他和同學們剛從大學畢業(yè)，哪里來的工作經(jīng)驗，想找個和專業(yè)相關的工作還真是不容易。
業(yè)內(nèi)人士稱，這反映了大學生就業(yè)難的一個矛盾：企業(yè)往往要求求職者具備工作經(jīng)驗，但對大學生來說，恰恰最缺乏工作經(jīng)驗�！捌髽I(yè)應多給應屆畢業(yè)生一些機會，寬容剛剛走出校園的大學生�！辟Y深人力資源專家尹雷說。
湖北人力資源中心招聘部部長劉建全建議，大學生要學會找工作，多參加一些省內(nèi)外的招聘會，利用網(wǎng)絡資源，做好求職計劃，轉變觀念，先就業(yè)再擇業(yè)；同時，求職者也要調(diào)整心態(tài)，求職不妨“舍近求遠”，并非一定要在離家近的地方就業(yè)，江浙等發(fā)達地區(qū)組團來漢招聘，往往需要大量人才，求職者可先去外地工作，積累經(jīng)驗，再考慮回漢就業(yè)。
