計生干部隊伍是做好人口計生工作的重要保障，廣水市委市政府下真功抓計生隊伍建設，實現(xiàn)計生干部隊伍職業(yè)化、管理精細化、服務專業(yè)化。

近年來，廣水市委市政府出臺了一系列激勵措施穩(wěn)定、優(yōu)化計生服務隊伍。他們精挑計生技術人員，多措并舉解決技術隊伍薄弱的問題，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站專業(yè)技術人員達三分之二以上。為確保每村有一名計生女專干，出臺相關意見，做到初選時優(yōu)先安排人選、優(yōu)先進入村“兩委”、優(yōu)先鄉(xiāng)聘村用。

按照 “分層、分級、分線”的培訓原則，抓好計生干部培訓工作，提高計生干部素質。每年集中組織2-3次市、鄉(xiāng)、村三級人口計生干部系統(tǒng)提升培訓，并從省、市邀請專家學者進行培訓輔導。通過 “請進來”與“走出去”的學教方式，提升計生干部和技術服務人員的綜合能力。

多樣激勵手段激發(fā)干事熱情。一是強化物質激勵。鄉(xiāng)鎮(zhèn)計生服務站實行績效工資制；村級計生專干從對村轉移支付經(jīng)費中切塊單列，年薪的60%按月發(fā)放，40%按績發(fā)放。二是實行重獎激勵。建立“村為主”工作激勵機制，對連續(xù)5年無政策外生育的村給予獎勵，近幾年共獎勵10余萬元。三是注重典型激勵。充分發(fā)揮榜樣的正能量。

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