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最近在國(guó)內(nèi)大型MBA綜合門(mén)戶平臺(tái)-MBA巴巴商學(xué)網(wǎng)中瀏覽了一些關(guān)于人力資源管理的權(quán)威資料，引用了文章中某老總的一個(gè)招聘感言：我欣賞員工的三個(gè)品質(zhì)，自信，勤奮，主動(dòng)。跟大部分的老總提到的技能和學(xué)歷大唱反調(diào)。確實(shí)，自信，勤奮，主動(dòng)，這些素質(zhì)層面的東西都是比較虛的，往往沒(méi)有技能和受過(guò)專業(yè)的培訓(xùn)人才來(lái)的實(shí)在。那么企業(yè)到底是需要素質(zhì)人才，還是需要大師級(jí)的人才呢？
在過(guò)去，我去過(guò)一些企業(yè)進(jìn)行調(diào)研，也了解到了目前國(guó)內(nèi)最需要的是高素質(zhì)的人才，反觀高學(xué)歷的人才倒是一捉一大把。其實(shí)也無(wú)可厚非，往往目前大學(xué)生難以找到工作的一個(gè)原因就是因?yàn)閯倓偱艹鲂@的庇護(hù)，本身具備良好的起點(diǎn)，往往會(huì)出現(xiàn)好高慕遠(yuǎn)，無(wú)法堅(jiān)持崗位工作，缺乏工作激情等心態(tài)，這也是導(dǎo)致了應(yīng)屆畢業(yè)生流動(dòng)性十分高的原因。在這種情況下，素質(zhì)型的人才越來(lái)越受到企業(yè)的青睞。
當(dāng)不好士兵絕對(duì)成不了大將，一味好高慕遠(yuǎn)企圖快速上位，那么長(zhǎng)久下來(lái)無(wú)疑會(huì)導(dǎo)致信心受挫，工作激情漸漸被磨滅。因此，我們需要勤奮的人才，能夠完美的把基層的主動(dòng)工作做好，能夠完美的完成各項(xiàng)任務(wù)。能夠腳踏實(shí)地的去做好公司的每一件事情，那么才能夠獲得更多的機(jī)會(huì)，就算是倒菜遞水，又何嘗不是一種對(duì)自己的磨練呢。
不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵，沒(méi)有一個(gè)完整的職業(yè)規(guī)劃，那么對(duì)于他們來(lái)說(shuō)，在這里工作無(wú)非就是混混日子，升不升職與我無(wú)關(guān)。因此，我們需要自信的人才，一個(gè)人要成功，那么就需要先相信自己，連自己都不相信，那么憑什么要人家相信你。而自信的人無(wú)所不能，因此他們有激情，有信心去完成任何一個(gè)任務(wù)。
曾經(jīng)帶過(guò)一支網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷
可見(jiàn)，一個(gè)企業(yè)需要的不僅僅是人才。如果不能為企業(yè)帶來(lái)實(shí)際的效果和收益，那么再厲害的高手也是徒然，甚至還不如一位拿著1000多月薪的素質(zhì)型員工來(lái)的實(shí)際。當(dāng)然，回到上面哪里，如果哪位高手能夠每天寫(xiě)出5篇軟文，或者同時(shí)配合其他的方法來(lái)提高實(shí)際效益，那么他也不失為一個(gè)好員工。也許，如何提高工作效率也應(yīng)該是能力的一種重要體現(xiàn)，這是每一個(gè)企業(yè)都必須重視的。
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