- 廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng)-為求職者每天提供廣水最新招聘信息。
- 用戶登錄
- 免費(fèi)注冊(cè)
混蛋老板是動(dòng)不動(dòng)就朝別人大喊大叫的職場(chǎng)惡霸，通常他們會(huì)讓他們的員工感覺(jué)疲憊、討厭和未受到賞識(shí)。
根據(jù)暢銷書(shū)《好老板與壞老板》（Good Boss，Bad Boss）和《沒(méi)有混蛋的規(guī)則：建立文明的工作場(chǎng)所和在不文明的工作場(chǎng)所存活》（The No Asshole Rule： Building a Civilized Workplace and Surviving One That Isn't）的作者羅伯特-薩頓（robert sutton）的說(shuō)法，對(duì)于企業(yè)家來(lái)說(shuō)主要的危險(xiǎn)就是你可能就是一個(gè)混蛋老板但是你卻沒(méi)有意識(shí)到這一點(diǎn)。
以下是他的建議，它們可以確保你內(nèi)心的混蛋不使你（和你的團(tuán)隊(duì)）更加沒(méi)有效率：
1.了解金融風(fēng)險(xiǎn)
混蛋老板耗費(fèi)公司的收入和利潤(rùn)——大規(guī)模地。薩頓解釋說(shuō)：“混蛋老板趕走有才能的人并且迫使其他有用的人在他們離開(kāi)后到處跟著清理他們留下的情感混亂”。
2.監(jiān)控你的電子郵件
電子郵件就是薩頓稱之為“情感缺乏”的媒體，它會(huì)放大負(fù)面情緒。在電子郵件中，你寫(xiě)的任何不敏感或者看起來(lái)生氣的東西都很可能深深冒犯或者中傷別人。所以在你點(diǎn)擊發(fā)送按鈕之前要三思。
3.培養(yǎng)自我反思者
培養(yǎng)更有理智的員工成為“混蛋老板監(jiān)視器”。把他們的績(jī)效評(píng)估與當(dāng)你把事情搞砸的時(shí)候告訴你聯(lián)系起來(lái)。或者你可以在你成為混蛋有人指出的時(shí)候主動(dòng)給出20美元的獎(jiǎng)勵(lì)。
4.練習(xí)擁有一些自制力
當(dāng)你生氣或者發(fā)現(xiàn)你自己太過(guò)關(guān)注績(jī)效而太少關(guān)注你的團(tuán)隊(duì)的人的需要時(shí)，從你自己的挫折感出發(fā)培養(yǎng)和實(shí)踐情感抽離。
5.得到更多的睡眠
即使你非常想要獲得成功，你也還需要睡眠。薩頓說(shuō)：“睡眠不足甚至可能將偉大的管理者變成脾氣暴躁思想狹隘的混蛋”。
6.工作時(shí)間合理
每一位IT經(jīng)理都知道以100%的容量不斷地運(yùn)行計(jì)算機(jī)中心最終會(huì)導(dǎo)致系統(tǒng)故障出現(xiàn)。為什么你會(huì)期望人的反應(yīng)會(huì)有什么不同呢？
7.公開(kāi)賠罪
當(dāng)你嚴(yán)厲責(zé)罵員工或者耍小脾氣（這兩件事情都是常見(jiàn)的混蛋老板行為）時(shí)，公開(kāi)道歉并講清楚你不認(rèn)為那種行為是可以接受的。
8.解雇混蛋老板下屬
薩頓稱谷歌系統(tǒng)地衡量其管理者的行為是否是混蛋老板的行為。他解釋說(shuō)：“當(dāng)谷歌確認(rèn)混蛋老板后，該公司會(huì)讓他們接受再教育，如果這樣還不行，他們就會(huì)被解雇”。
9.保護(hù)你的人
如果你的客戶像對(duì)待廢物一樣對(duì)待你的人，如果可能的話就放棄那些客戶。如果在你公司的其它群體中存在混蛋老板，那么你要限制你的團(tuán)隊(duì)的曝光率。給那些被迫要對(duì)付混蛋老板的員工一些額外的“戰(zhàn)斗費(fèi)”。
廣水人才網(wǎng)（編輯小木整理） 廣水求職網(wǎng) 廣水招聘網(wǎng)
