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職場雖不如戰(zhàn)場那般血肉橫飛，但它的競爭卻異常激烈，往往一份工作會收到數(shù)千份不同的個人簡歷，而最終有所斬獲的僅僅只有那么幾位幸運兒而已。所以為了提高被應(yīng)聘的幾率，眾多求職者可謂是想盡了辦法提高簡歷的受關(guān)注程度，繼而形形色色的簡歷也隨之出現(xiàn)在大眾視野中。
但這般做法雖可吸引到招聘方的注意力，但以實際運用情況而言卻并不適宜，求職者其實只需提前做好功課，繼而以最有力的敘述來競爭這一工作職位，這般深刻的了解即可顯現(xiàn)他與其他求職者之間的不同性。
企業(yè)領(lǐng)域
要知道求職者只有抓住個人簡歷應(yīng)該展現(xiàn)的核心內(nèi)容才能獲得成功，如求職者可進行以下觀察，這一家企業(yè)涉及到什么領(lǐng)域以及它所研發(fā)的工作都是求職者應(yīng)了解的重點信息，如從事科學(xué)研究的企業(yè)近期在對某一項目進行開發(fā)，那么求職者即可根據(jù)自身的個人能力在簡歷中隊這一項目的研發(fā)認(rèn)知進行表述。一旦觀察者發(fā)現(xiàn)這份簡歷中描述到了非常獨特但卻富有深思意義的意見，這位求職者則會以這種專業(yè)性的優(yōu)勢收獲這份工作。
自我營銷
求職者只有將自己當(dāng)做一種產(chǎn)品進行推銷，這樣才能吸引到消費者的目光。同理他們在填寫簡歷時，若能有目的的觀察這家招聘企業(yè)所需怎樣的人才，這樣也可以另一種針對性的描述去推銷自己的價值。如本人來到貴企業(yè)能夠為企業(yè)帶來怎樣實質(zhì)性的效益等等都可作為自我營銷的手段進而敘述。
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