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很多求職者都不會想象自己所書寫的個(gè)人簡歷在招聘方觀察的第一眼就會對其產(chǎn)生喜愛，繼而毫不猶豫的對其錄用。其實(shí)這種現(xiàn)象在職場中也是經(jīng)常發(fā)生的，因招聘方正是出于吸收人才的想法才會舉辦招聘會，一旦他們遇到自己心儀的求職者，難免會見獵心喜而迫不及待的對其錄用。
想要達(dá)到這種效果對求職者而言也非常容易，如同說話一般，他們在書寫簡歷時(shí)只需抓住幾個(gè)自己所想表述的‘點(diǎn)’，即可制作出令招聘方滿意的個(gè)人簡歷。
能力點(diǎn)
孰知量身打造出的簡歷才能發(fā)揮最佳效果，首先求職者應(yīng)了解招聘方需要怎樣的人才，他們從事怎樣的工作性質(zhì)，繼而求職者再以這種經(jīng)過了解的信息去書寫簡歷，這般被制作出的簡歷則相當(dāng)于針對招聘企業(yè)設(shè)計(jì)的一般，其中的內(nèi)容描述以及個(gè)人能力素養(yǎng)會與之相靠齊。如求職者本身具備非常出色的個(gè)人能力，那么招聘方也會在觀察到簡歷的第一眼認(rèn)可這位求職者。
突出點(diǎn)
無人能及的優(yōu)勢能夠?yàn)榍舐氄邘碓鯓拥男Ч�？事�?shí)上求職者若具備常人無法企及的優(yōu)勢，那么它這種特性也可作為一種求職殺手锏來運(yùn)用。之所以會有如此多的求職者在投放簡歷后遲遲無法收到招聘企業(yè)的電話，其原因正是在于他們的個(gè)人能力非常普通，在沒有可圈可點(diǎn)能力選擇時(shí)，招聘方會自動(dòng)將這些求職者過濾掉。
由以上幾點(diǎn)來分析，求職者唯有掌握突出點(diǎn)以及能力點(diǎn)進(jìn)行簡歷的書寫，才能做到有所收獲。
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