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企業(yè)的招聘水平關乎著企業(yè)的未來發(fā)展，作為企業(yè)的人力資源部門如何擔起招聘重任呢？別著急，今天廣水人才網(wǎng)編輯小木就為大家?guī)砹苏衅该丶袘苊獾膸状笞钤愀獾恼衅阜绞�，從弊處避免招聘亂像積極做好招聘工作，爭取為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，趕緊來看看吧！
糟糕的形象
這里所說的糟糕形象指的是招聘考官HR，如果想為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，HR必須先從自身做起。HR所代表的不僅僅是個人形象同時還代表的時企業(yè)的形象，如果HR衣著不專業(yè)，不穿正裝、工裝或職業(yè)裝，比應聘的人員穿得還業(yè)余就進行招聘的話，不僅有損企業(yè)形象，還讓應聘者感覺不專業(yè)。如有的美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現(xiàn)一流身材，導致應聘的沒來，泡妞的卻來了一群；或有的帥哥HR，穿個襯衫還不系扣子，故意露出腹肌胸膛，不知道還以為是相親活動。所以企業(yè)在進行招聘時，企業(yè)全體員工都必須要著正裝，給應聘者留下良好的印象，說不定能為企業(yè)招到優(yōu)秀人才的同時，也宣傳了企業(yè)的整體形象。
把招聘當演講
企業(yè)招聘事關重要，一方面為了讓更多的人了解企業(yè)，讓應聘者進一步認識企業(yè)，另一方面也是最重要的工作就是為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才。有些HR在招聘時只講不看，只說不聽，一味著把自己當作講師為核心，給應聘者“培訓”了一大堆與招聘無關的內容。不僅浪費了時間成本還會使企業(yè)流失人才，所以HR在招聘時，一定要理清招聘目的，讓更多的發(fā)言權留給應聘者，從多方面了考量篩選應聘者，多與應聘者溝通，從而為企業(yè)招聘合適的人才。
憑空招聘不溝通
為企業(yè)招聘優(yōu)秀的人才，是每一位HR都應該要做的事。沒有招不到人的說法，只有不會招的HR，世界人口眾多，為企業(yè)招聘一名合適的員工機會也甚多，有些企業(yè)在安排HR招人時抱著很大的理想，但HR往往卻帶來失望，有的HR找借口說人才市場有問題等等。這是多么不負責任的表現(xiàn)啊，這樣的HR誰還敢用？只聽應聘者說，而不與應聘者作進一步溝通，只賣東西不吆喝，HR沒有任何的發(fā)言，憑空招人自然是一場空。所以HR必須要做好充足的招聘準備，以最專業(yè)的招聘形式為企業(yè)招聘優(yōu)秀人才，并記�。簩幦蔽馂E的原則，否則失了水準還丟了飯碗。
家庭聚會式招聘
招聘本是一份嚴肅、正式的工作，但有些HR卻極不注意整體形象，還拖家?guī)Э诘倪M行招聘，如帶上年邁的父母或幼小的子女、或兄弟姐妹、或表哥表妹等招聘，保姆式的招聘方式，與家人還有應聘者聊得不亦樂乎，旁若無人，不知道的人還以為你們在見家長，企業(yè)如果遇到此類HR不用再多的考慮，直接fire掉，以免破財還傷神。所以，HR在招聘時，應保持場面的正式感，禁止順帶親戚朋友參與招聘工作。
吹牛不打草稿
招聘會上宣傳企業(yè)的目的是為了讓應聘者更好的了解企業(yè)，而不是HR用來吹捧企業(yè)夸大企業(yè)的吹牛之說。HR想要為企業(yè)招聘到優(yōu)秀人才，一方面突出企業(yè)的完美福利制度是很重要的，但是另一方面把企業(yè)夸大其詞反而不是好事，這不僅會讓應聘者覺得很虛榮、很假，還會讓優(yōu)秀人才被企業(yè)“蒙騙”到手后，不到3天就離職，并損壞了企業(yè)的形象。為了企業(yè)的長久發(fā)展，HR為企業(yè)招聘優(yōu)秀并能長久為之付出的好員工，必須要在招聘時向應聘者表明實事求是，當然重點突出企業(yè)的優(yōu)點是好的，但切忌夸大其詞。
以上幾點糟糕的招聘現(xiàn)象，每位HR務必要避免，否則有失HR職責，要想屹立于企業(yè)中的不敗之地，要想為企業(yè)招聘到優(yōu)秀的人才，要想得到老板的重視、同事的認可……HR首先就應從自身做好，避免以上糟糕的招聘現(xiàn)象，嚴以律己方能順利掌握好招聘工作。
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