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一，如遇無證照或證照不全的歪職介，應及時向相關(guān)的勞動部門或公安部門反映，勞動部門可以根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定對其進行處罰，所收職介費可退還給本人�！�
二，如遇職介發(fā)布虛假招工信息（廣告），信息中所列的待遇、報酬與實際情況嚴重不符合的，求職者應向勞動部門反映，請求查處，勞動部門可根據(jù)有關(guān)管理條例規(guī)定處罰職介，對職介所收的相關(guān)費用應予退還，求職者的損失，應按有關(guān)規(guī)定賠償�！ �
三，用人單位以收取培訓費、押金、保證金、擔保金作為錄用條件的，其行為違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定。求職者可及時向勞動部門反映請求查處，要求退還所交費用�！�
四，用人單位以招聘推銷員為名，訂立推銷員不可能完成的任務，致使推銷員不能獲取報酬的，其行為系以欺詐手段建立的勞動關(guān)系，同樣違反了《勞動法》的有關(guān)規(guī)定，如果其行為觸犯刑律，應由相關(guān)部門追究刑事責任。
五，對于因職介機構(gòu)責任造成求職者求職不能或職介收取一定職介費用后搬遷消失的情況，如是正規(guī)職介，可向勞動部門投訴，如是歪職介，則可向所在地公安部門報案，由公安部門查實，如其行為觸犯刑律，應依法追究其刑事責任。未觸犯刑律的，可移交相關(guān)勞動部門處罰。
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