畢業(yè)季到了，小許是西安某科技大學(xué)大四的學(xué)生，他的生活圍繞著網(wǎng)上投簡歷、奔波于各大招聘會、流連于企業(yè)筆試面試等版塊展開了精彩紛呈的“演出”。小許成績一般，中等生，在校期間沒有太多可圈可點的經(jīng)歷，所以他對找工作這件事特別上心——簡歷制作雖然談不上精美，但是排版整潔校對正確，讓人看著就舒服；面試時禮貌、大方，雖然說不上侃侃而談，但舉手投足的風(fēng)度給面試官留下的印象極佳；招聘會、企業(yè)面試中，他積極認(rèn)識新朋友，不論是和自己一樣的求職者，還是企業(yè)的招聘專員，都聊得不亦樂乎，分別時手機通訊錄總會有新收獲……

小許得到了北京一家私企的面試機會，應(yīng)聘職位是項目工程師。面試過程小許感覺一般，這家公司不僅派來年輕有為的HR經(jīng)理親自招聘，還專門聘請了業(yè)內(nèi)的招聘專家和技術(shù)專家親臨招聘現(xiàn)場做技術(shù)把關(guān)。畢竟是初出茅廬，光電方面的書本知識自己掌握得還算牢靠，但具體到項目工程自己可真是門外漢了，一場面試下來，整個后背都濕透了，借來的西服和新買的襯衫黏糊糊地粘在身上，讓小許在這個盛夏體會到了一絲應(yīng)聘的無奈。

緊張的面試后，小許開始體驗等待的焦灼。眼看同院的畢業(yè)生紛紛接到了OFFER，自己還什么都沒有，家里的電話也不停追問，那叫一個急呀！幾天過去了，什么通知也沒到。小許記得這家企業(yè)當(dāng)初好像說過這次招聘很緊急，有幾個新開的大項目急等著工程師上崗。他馬上調(diào)出手機通訊錄里招聘經(jīng)理的電話，字斟句酌地編寫了一封短信，滿懷著美好的希望，按了發(fā)送鍵。2個小時后，他居然收到了HR經(jīng)理的回復(fù)，信上說錄取名單正在審核中，請他耐心等待。小許仿佛看到了一線希望，同校去面試的共有30多人，他在其中屬于各方面條件都一般的那一類，于是他馬上編輯了新短信表達了對這份崗位和這家企業(yè)的好感以及自己的優(yōu)勢，在短信的結(jié)尾還特別提醒對方注意天氣變化，并介紹了學(xué)校周邊比較有特色的小店。

一個星期后，小許收到了該公司的工程師崗位錄取通知書，同時收到的還有HR經(jīng)理的郵件——“小許，我相信自己的眼光，你積極樂觀的人生態(tài)度、優(yōu)秀的溝通和表達能力、待人接物的細(xì)致入微，會讓你在項目工程師這個崗位上充分發(fā)揮你的特長。祝順利。”

現(xiàn)在招聘形式多種多樣，很多企業(yè)都會有垂直招聘，各大招聘網(wǎng)站上除了傳統(tǒng)的企業(yè)郵箱、固定電話外，往往還會留下招聘負(fù)責(zé)人的工作手機號碼，如果是豆瓣、人人等社交網(wǎng)站，還會得到招聘負(fù)責(zé)人的更多個人信息如QQ號碼、微薄等。

面試后不論是否杳無音信，都可以通過這些已知的聯(lián)系方式，進行積極的互動交流——特別提示：“積極”“互動”“交流”是三個關(guān)鍵詞。

“積極”意味著你的一言一行都代表了你的人生態(tài)度，與其不厭其煩地追問“何時出結(jié)果？”“為什么我還沒有收到通知或回復(fù)？”不如以你對這家企業(yè)、這個職位、這位招聘負(fù)責(zé)人的相應(yīng)了解，來表達你對該企業(yè)的好感與興趣，以及你對這份工作甚至這家企業(yè)未來發(fā)展的見解，如果能提出有建設(shè)性的意見就更能為你的面試及后續(xù)印象加分了。你還可以對自己在面試中的一些表現(xiàn)進行條理清晰內(nèi)容豐富的總結(jié)，以晚輩向前輩請教的姿態(tài)進行積極的交流，這樣，不論面試結(jié)果如何，你都能從中獲得最大效益，幸運的話，HR給你面試及未來發(fā)展支招幾個秘訣，你就賺大了。

“互動”原則主要是針對比較私人化的聯(lián)系方式，現(xiàn)在很多企業(yè)及招聘負(fù)責(zé)人，都開設(shè)了官方或私人微博、微信，也會有QQ、人人小站、豆瓣小站等，互加好友或關(guān)注，積極關(guān)注他們的簽名、動態(tài)和發(fā)表的主題，經(jīng)常轉(zhuǎn)發(fā)或評論，獲得對方的積極關(guān)注，實現(xiàn)“有來有往”的互動交流，會給企業(yè)及招聘負(fù)責(zé)人留下良好的印象。在微博、微信營銷火熱的今天，網(wǎng)絡(luò)宣傳能力、個人品牌的經(jīng)營，也是企業(yè)發(fā)展越來越關(guān)注的重點。職場新人作為活力無限的大學(xué)生，要充分發(fā)揮對互聯(lián)網(wǎng)平臺的運用和職場新人的熱情，不斷利用平臺展示自己的實力和優(yōu)勢。

“交流”原則主要體現(xiàn)在校友交流、企業(yè)交流、“面友”交流、網(wǎng)友交流四個方面。充分利用校友資源，一般學(xué)校都會有校友會，提早打入這個圈子，多多結(jié)識師哥師姐，一般同類型專業(yè)的學(xué)生進入同一家或同類型、同行業(yè)的幾率很高，面試后可以借助這些資源來幫你打探企業(yè)內(nèi)部招聘流程和進程，方便獲得第一手資料，另外面試中的一些問題也可以向過來人積極請教，師哥師姐給出的建議往往源自他們自身的血淚教訓(xùn)，非常真實，啟發(fā)性很強，極具借鑒作用。企業(yè)交流是指充分收集企業(yè)資源，不論是招聘會上遇到的企業(yè)宣傳人員，還是面試現(xiàn)場的面試官或招聘助理甚至前臺美眉，都可以將他們“一網(wǎng)打盡”作為你的職場人脈儲備，通過各種積極的“搭訕”獲取盡可能多的企業(yè)人力資源，對你的最終錄取、入職和發(fā)展，都具有重要作用。本文案例中的小許，在面試中面試后入職后都與HR及技術(shù)專家保有積極聯(lián)系，不僅順利入職，還成為第一批被派往深圳參加深度培訓(xùn)的工程師，調(diào)回北京后也獲得了更多的發(fā)展機會。“面友”交流意味著你面試時遇到其他求職者一定要多交流，彼此留下聯(lián)系方式，當(dāng)面試回來杳無音信時，可以通過求職者之間的交流，來對企業(yè)的招聘進程做出一些基本的判斷，方便對下面的面試策略做相應(yīng)調(diào)整，同時還可以積累職場新人脈。

網(wǎng)友交流是職業(yè)生涯發(fā)展中的利器之一，多關(guān)注求職網(wǎng)站、職場頻道的最新分享，豆瓣的圈內(nèi)招聘小組也是很好的資源，上面經(jīng)常會有企業(yè)招聘專家對求職者指點迷津，將自己的困惑發(fā)到上面去，往往會得到十分中肯的建議，運氣好也許還會得到意想不到的新工作機會。

問題從來不是問題，關(guān)鍵在于你如何處理問題。面試后杳無音信并不是問題，放下你的焦慮、擔(dān)心、長吁短嘆，把關(guān)注的重點放在如何巧妙應(yīng)對上吧。