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  寫完簡歷之后,接下來就該進(jìn)入投遞簡歷的環(huán)節(jié)。或許有人會覺得,這一環(huán)節(jié)完全由HR掌控,簡歷投出之后,看不看那都是HR的事,求職者只能聽天由命了。可事實(shí)情況并非如此,求職者雖不能左右HR是否看自己的簡歷,但是卻可以把握投遞簡歷的規(guī)則,以增加個(gè)人簡歷被HR看到的幾率。
   
1.簡歷在線投遞即可 
   
  很多人說,通過招聘網(wǎng)站在線申請職位后,反饋甚少,于是采用直接把簡歷投遞到招聘信息中留有的企業(yè)郵箱里。是不是直接投遞企業(yè)郵箱比在線申請更有效呢?身為日企HR的網(wǎng)友“羽野新繪”給出的答案是不一定。“羽野新繪”說:“通常,專業(yè)的招聘網(wǎng)站本身就有一個(gè)郵件自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng)。即求職者在線申請后的一瞬間,網(wǎng)站就將這份簡歷自動(dòng)轉(zhuǎn)發(fā)給企業(yè)了!保ㄗⅲ菏欠褶D(zhuǎn)發(fā)郵件及轉(zhuǎn)發(fā)到哪個(gè)郵箱是由企業(yè)設(shè)定的,但一般的企業(yè)都會選擇轉(zhuǎn)發(fā)郵件) 
   
  除非招聘網(wǎng)站的系統(tǒng)出故障,否則在線申請和直接發(fā)簡歷到企業(yè)留下的郵箱沒有任何差別。在線投遞簡歷方便快捷,而將個(gè)人簡歷粘貼在郵件中通過個(gè)人郵箱投遞很容易出現(xiàn)簡歷格式錯(cuò)亂的現(xiàn)象,以附件方式發(fā)送個(gè)人簡歷也不受HR歡迎。如果求職者實(shí)在不放心招聘網(wǎng)站的轉(zhuǎn)發(fā)系統(tǒng),也可以考慮兩種投遞方式同時(shí)使用。 
   
2.心儀崗位可以隔周重復(fù)投遞 
   
  著名的“二八法則”在投遞簡歷上也適用,求職者不要指望所投遞的職位百分之百會有回音,除非你是業(yè)界的翹楚。當(dāng)然,太貪婪也不行,那種“讓我一次發(fā)個(gè)夠”的行為會給接下來的職業(yè)選擇帶來麻煩。所以,如果求職者遇上自己心儀的崗位,可以再次投遞,只是兩次投遞的間隔時(shí)間需一周以上。 
   
3.錯(cuò)開簡歷投遞“高峰”時(shí)間 
   
  如同交通有上下班高峰,投遞簡歷也是如此。通常職位剛發(fā)布時(shí)會迎來一個(gè)高峰投遞時(shí)間。職位發(fā)布的第一天和第二天,HR的郵箱收到的簡歷通常是最多的。想要提高簡歷被關(guān)注的可能性,不如避開這個(gè)高峰。 
   
  另一個(gè)“高峰”是指在招聘網(wǎng)站上利用職位搜索器搜索出來的前幾頁招聘崗位集中投遞。出于網(wǎng)上的習(xí)慣,很多求職者會選擇投遞搜索結(jié)果中前面幾頁的職位,導(dǎo)致前幾頁的招聘企業(yè)收到的簡歷數(shù)量遠(yuǎn)高于后面的企業(yè)。所以求職者可以多用一些篩選條件來排列關(guān)心的職位,多關(guān)注一些別人不太關(guān)注的職位,不要放過一絲一毫可以讓HR看到自己簡歷的潛在機(jī)會。 
   
4.不符合崗位要求,也可嘗試投遞簡歷 
   
  對于“路人甲”型的求職者來說,不要被招聘信息中條條框框的職位要求嚇倒,雖然自己不完全符合崗位要求,但可以放寬標(biāo)準(zhǔn)投出簡歷。因?yàn)橛袝r(shí)候企業(yè)急于用人或者某一崗位長期招不到人,HR也許會在挑選簡歷時(shí)放寬篩選的標(biāo)準(zhǔn),當(dāng)然這種情況顯然不存在于大公司的熱門招聘職位。 
   
5.應(yīng)聘郵件的標(biāo)題要直奔主題 
   
  如果企業(yè)方明確要求求職者把簡歷直接投在招聘廣告留下的郵箱里,那么起個(gè)好的郵件標(biāo)題就很重要,千萬別讓郵件標(biāo)題也成了“路人甲”。求職者可以在郵件標(biāo)題中把符合某項(xiàng)招聘要求的內(nèi)容寫進(jìn)去,言簡明了,直奔主題,比如“三年網(wǎng)絡(luò)營銷經(jīng)驗(yàn)應(yīng)聘市場推廣專員職位”。

 

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