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“你看得出我?guī)讱q嗎？”你沒(méi)看錯(cuò)，這句話不是護(hù)膚品廣告，而是眾多職場(chǎng)中人的心聲。職場(chǎng)中有個(gè)有趣現(xiàn)象，年長(zhǎng)的羨慕年輕人的朝氣與活力，不乏扮嫩一族；而新人們則竭力扮老，想使自己顯得更成熟穩(wěn)重些，在職場(chǎng)中更有分量。但，“成熟”過(guò)度不一定是好事。
入職太成熟 難以快融入
小杜剛應(yīng)聘到一家上市公司技術(shù)部工作，初入職的他，為了表現(xiàn)成熟，使自己顯得“職業(yè)化”一些，每天特地穿正裝上班。
“我有個(gè)同學(xué)，剛上班，有一次穿著帶卡通圖案的衣服去見(jiàn)客戶，結(jié)果人家根本不待見(jiàn)她�！毙《耪f(shuō)，打扮得太年輕，在很多資深職場(chǎng)前輩眼中，就是“辦事不牢、經(jīng)驗(yàn)不足”的代名詞。于是，報(bào)到前，他根據(jù)家人的建議買了西裝、襯衣、皮鞋等，還特地查閱了一些工作禮儀及與職場(chǎng)溝通技巧的書籍，希望自己到公司后，能表現(xiàn)得像老職員一樣，得到領(lǐng)導(dǎo)及同事的認(rèn)可。
可是，當(dāng)他打扮整齊到公司后，卻發(fā)現(xiàn)自己有點(diǎn)格格不入。同事們都穿得很隨意，而他常常正襟危坐，不茍言笑，出口則說(shuō)“請(qǐng)示”、“規(guī)劃”、“走流程”等，讓同事們很不習(xí)慣。上班一段時(shí)間后，有同事私下問(wèn)他：“像我們做技術(shù)工作的，本身就很枯燥，領(lǐng)導(dǎo)、同事之間都喜歡開點(diǎn)玩笑調(diào)節(jié)一下。你這樣‘裝’是不是很累？”
專家點(diǎn)評(píng)：
新人入職，一開始裝成熟無(wú)可厚非，但在此期間，要仔細(xì)觀察自己的工作環(huán)境，懂得適應(yīng)環(huán)境。如果工作要求較正式，同事也比較嚴(yán)肅，那么新人表現(xiàn)得成熟穩(wěn)重是必要的，比如房地產(chǎn)業(yè)、培訓(xùn)業(yè)及業(yè)務(wù)類崗位等就需要著正裝，形象職業(yè)化。而技術(shù)類及一般工種則不需要。如果公司氛圍較輕松，最好卸下不茍言笑的偽裝，放松之下，更受同事歡迎。
開會(huì)太淡定變成“隱形人”
22歲的方莉，在新單位被戲稱為“淡定姐”。她打扮得中規(guī)中矩，處事也一副老僧入定的態(tài)度。尤其是策劃部的每周例會(huì)上，當(dāng)主管讓她先發(fā)表意見(jiàn)時(shí)，她總推說(shuō)自己需要再想想，先聽聽各位老師的意見(jiàn)；當(dāng)部門同事為某個(gè)方案爭(zhēng)論得面紅耳赤時(shí)，她也總是很淡定地保持中立，從不加入論戰(zhàn)；而當(dāng)主管分配任務(wù)時(shí)，她也能毫無(wú)意見(jiàn)地接受。
總之，方莉的態(tài)度就是，始終不激動(dòng)，不表達(dá)，也不反抗。她本來(lái)就性格溫吞，再加上在新工作環(huán)境里生怕出錯(cuò)，“明哲保身”成了她在職場(chǎng)的表現(xiàn)。
雖然不得罪人，但她發(fā)現(xiàn)，同事和她的交流很少。上個(gè)月，主管找她談話：“方莉啊，我本來(lái)以為你們年輕人接觸新鮮事物多，部門里加入新鮮血液，能聽到不一樣的聲音，但你的表現(xiàn)令我失望��！”
專家點(diǎn)評(píng)：
心態(tài)平和是一種很好的人生態(tài)度，但從不表達(dá)自己的見(jiàn)解，長(zhǎng)此以往，在職場(chǎng)中同事就會(huì)把你當(dāng)“隱形人”。說(shuō)出自己的想法，在領(lǐng)導(dǎo)眼中，是對(duì)工作用心的表現(xiàn)。另外，成熟的外表可以偽裝出來(lái)，但成熟的心卻偽裝不出。不隱藏、不逃避，了解自己、面對(duì)自己、接受自己、完善并不完美的自己，才是真正成熟的心態(tài)。
面試太老套 顯假?zèng)]個(gè)性
和眾多同學(xué)一樣，肖明在找工作前也在網(wǎng)上搜羅和學(xué)習(xí)了不少“面試寶典”、“職場(chǎng)寶典”之類的文章，還和同學(xué)演練過(guò)“面試標(biāo)準(zhǔn)答案65題”。進(jìn)入某公司面試時(shí)，他表現(xiàn)得十分成熟淡定，自動(dòng)切換到“優(yōu)秀學(xué)生”模式。當(dāng)主考官問(wèn)他“你認(rèn)為你應(yīng)該拿到多少月薪”時(shí)，肖明給出了“標(biāo)準(zhǔn)答案”：“我覺(jué)得貴公司會(huì)根據(jù)我的個(gè)人能力，給出合適的月薪�！碑�(dāng)問(wèn)及他的興趣愛(ài)好，他的回答是閱讀和運(yùn)動(dòng)。盡管表現(xiàn)得滴水不漏，但肖明得到的答復(fù)幾乎都是杳無(wú)音訊的“等通知”。
從事面試工作的師兄告訴他，面試中那些千篇一律的回答，很難給人留下印象。如果自身?xiàng)l件不夠出色，又在裝“成熟”中失掉個(gè)性，就別怪工作難找，泯滅于眾人了。
專家點(diǎn)評(píng)：
求職者的偽裝一般逃不了專業(yè)招聘者的火眼金睛，與其在面試前故作成熟鎮(zhèn)定，不如在平時(shí)多花功夫提升自己的專業(yè)水平和個(gè)人能力，畢竟面試更看重的還是個(gè)人的內(nèi)在實(shí)力。
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