小范2005年畢業(yè)于對外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)。畢業(yè)后他就職于一家規(guī)模比較大的外貿(mào)企業(yè),負(fù)責(zé)制作單據(jù),由于對自己目前的工作缺乏興趣,小范覺得越來越迷茫!懊刻煸绯恳黄鸫,我就感到不快樂,因?yàn)橛忠习嗔。每?dāng)踏進(jìn)公司的大門,我就感到煩惱,這樣的情緒讓我一天都很不愉快!毙》毒趩实卣f。
一位企業(yè)的人力資源主管認(rèn)為,通常所說一個(gè)人才在一個(gè)企業(yè)中是不是得志,實(shí)際上就像是家具和房子是不是匹配一樣,一個(gè)人是不是人才不重要,他是不是企業(yè)需要的人才才最重要。
面對第一份工作,大學(xué)生應(yīng)該怎樣去選擇?郭梓林認(rèn)為,關(guān)鍵在于你找到的那個(gè)位置是不是最適合你,最需要你,“你在那里不可或缺,你是充分'必要'條件,于是你就成功了。很多大學(xué)畢業(yè)生到了單位只是充分條件,沒有你不行,但是有你肯定也不夠,換你也可以,這樣的話你的收入肯定就會很低。為什么收入這么低?你跟企業(yè)的依存度很弱,這才是問題的關(guān)鍵!
缺乏合作能力會使企業(yè)效益下降
北京某高校廣告系畢業(yè)生趙海,畢業(yè)時(shí)憑自己在校期間的獲獎(jiǎng)作品,順利進(jìn)入了某著名廣告公司任職。剛參加工作的他,能力出眾,干勁兒十足,總想盡快展示自己的才華,得到上司的認(rèn)可。上司手中有一個(gè)重要的策劃案,要求趙海和一個(gè)團(tuán)隊(duì)在要求的期限內(nèi)完成,年輕氣盛的趙海卻認(rèn)為自己完全有能力單獨(dú)做好這個(gè)策劃,他找到上司說出了自己的想法。瞬間,公司里炸開鍋了,同事們紛紛議論,“剛來就這么牛,以后也不用合作了”。從此,趙海成了公司里的“獨(dú)行俠”。
談到用人策略,北京南北天地科技有限公司董事長彭易清說,南北天地的技術(shù)核心都是由公司自己來培養(yǎng),幾乎沒有從其他企業(yè)“空降”過來的,“我也曾經(jīng)用過其他企業(yè)挖過來的技術(shù)骨干,但是他們太孤傲,不能夠很好地融入團(tuán)隊(duì),還給原來的團(tuán)隊(duì)帶來矛盾,這樣就降低了工作效率”。
一位人力資源主管曾經(jīng)打比方說,奔馳車上一個(gè)很好的零件放到桑塔納上,桑塔納的生產(chǎn)商也不會為這個(gè)零件付高價(jià),因?yàn)檫@里要一個(gè)檔次低些的就夠了,盡管用上一個(gè)奔馳的零件,可它完成的還是桑塔納的工作!澳愦_實(shí)很能干,但是你到這里以后讓大家不舒服,你為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值不足以抵消你讓這個(gè)企業(yè)損失的效益,你再說你自己是人才,學(xué)富五車也沒用。因?yàn)槟銇砹耍傮w效益是下降的!惫髁终f,“一個(gè)人才要成為企業(yè)的資源,還要有很好的合作能力,需要把你的能力融合到一個(gè)團(tuán)隊(duì)當(dāng)中,然后在里面發(fā)揮作用!
能干還要會學(xué)習(xí)才能與企業(yè)一起成長
“現(xiàn)在終于體會到邊工作邊學(xué)習(xí)的壓力和難度了,白天一大堆事圍著轉(zhuǎn),還有些要帶回家才能完成。周末還得去上課,一周時(shí)間就這樣安排得滿滿當(dāng)當(dāng)。”畢業(yè)3年的左晴已經(jīng)是某房地產(chǎn)公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理了,現(xiàn)在的她幾乎沒有任何娛樂休閑的時(shí)間。由于原來所學(xué)的專業(yè)與目前工作根本不沾邊兒,所以她又考取了周末上課的在職研究生。左晴解釋,這樣做一方面是為了讓自己充實(shí),另一方面是為了能夠跟上公司發(fā)展的步伐。
“來讀在職研究生的人,大部分都有一份不錯(cuò)的工作,他們學(xué)習(xí)的動力很足,明確地知道自己需要學(xué)什么,學(xué)習(xí)也很刻苦,我相信他們在工作中也肯定是優(yōu)秀的人才!北本┛萍即髮W(xué)的朱老師認(rèn)為。
企業(yè)需要有學(xué)習(xí)能力的人才,企業(yè)希望他能夠不斷成長,因?yàn)槠髽I(yè)也要成長。郭梓林說:“企業(yè)需要的人才不是書呆子,他到這里以后要與公司共同成長,這樣的人才會成為資源。人力資源之所以跟自然資源不同,就在于人力資源的成長,這種成長是企業(yè)需要的,也是個(gè)人需要的!
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