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眾所周知，當(dāng)下很多企業(yè)，尤其是民營企業(yè)的員工離職率居高不下，嚴(yán)重影響了企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，如何解決這個問題成為企業(yè)管理工作中一個重點(diǎn)和難點(diǎn)。在員工離職原因當(dāng)中，由于薪酬管理造成的占據(jù)主要部分，諸多薪酬水平低下、薪酬結(jié)構(gòu)不合理導(dǎo)致公平性缺失等。然而對于企業(yè)來說，要想解決這些問題，還必須要依賴薪酬設(shè)計。
作為企業(yè)HR部門重要的工作之一，薪酬設(shè)計主要在于幫助企業(yè)從新進(jìn)行薪酬策略的制定、水平的定位、結(jié)構(gòu)的設(shè)置和具體構(gòu)成的搭配，從而讓企業(yè)的整體薪酬呈現(xiàn)出科學(xué)合理的狀態(tài)，提高員工對于薪酬的滿意度。
薪酬設(shè)計的三個關(guān)鍵點(diǎn)
通常來說，薪酬設(shè)計是一件復(fù)雜而且繁瑣的工作，因此要想真正做好這項(xiàng)工作，關(guān)鍵還是在于方法的選擇上。對于企業(yè)薪酬設(shè)計來說，其中有三個要點(diǎn)是非常關(guān)鍵的，做好這三點(diǎn)對于整個薪酬設(shè)計的成功與否非常重要。
一、薪酬水平設(shè)計。公平且具備市場競爭力的薪酬水平是企業(yè)吸引和留住人才的重要保證。目前很多企業(yè)都通過薪酬調(diào)查的方式來保證薪酬水平的競爭力。通過獲取其它企業(yè)的薪酬數(shù)據(jù)以作為自身薪酬體系設(shè)計的參考，無疑更具合理性和針對性。
二、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計。這同樣是薪酬體系設(shè)計中非常重要的一個子模塊，同時也是比較困難的方面之一。一般合理的薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計應(yīng)該達(dá)到兩個目的：其一是確保企業(yè)合理控制成本；其二是幫助企業(yè)有效激勵員工。因此在薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計時需要依據(jù)這兩個目的進(jìn)行實(shí)施。
三、薪酬構(gòu)成設(shè)計。所謂薪酬構(gòu)成設(shè)計就是對企業(yè)薪酬的組成部分進(jìn)行合理的規(guī)劃和區(qū)分，以便企業(yè)更好的對員工進(jìn)行薪酬分配。籠統(tǒng)的講，薪酬可以分為固定薪酬和浮動薪酬，對這兩個方面進(jìn)行設(shè)計很好的激勵員工。
需要指出的，在企業(yè)進(jìn)行薪酬水平、結(jié)構(gòu)和構(gòu)成的設(shè)計時，為了保證更具準(zhǔn)確性和競爭力，需要參考市場依據(jù)，目前通過薪酬調(diào)查的方式來獲取參考數(shù)據(jù)是很多企業(yè)都在采用的方法，而且總體效果不錯。這種方式可以為企業(yè)提供一些行業(yè)內(nèi)其它企業(yè)的薪酬福利信息，從而為自身的薪酬設(shè)計提供策略和數(shù)據(jù)方面的參考。
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