您現(xiàn)在的位置:廣水人才網(wǎng),廣水人才市場(chǎng) > 廣水最新求職資訊 > 廣水人才網(wǎng)揭秘提高招聘效率方法四步走

案例:梁萍是公司的招聘專員,由于公司在快速地發(fā)展壯大,所以要招聘的人也越來越多?墒菑慕衲甏杭鹃_始,她每天都很忙,可是她春季的招聘任務(wù)不但沒完成,還新增了很多招聘崗位,這也意味著需要招聘的人數(shù)更多了。梁萍開始頭疼了,就依靠她單純地在網(wǎng)上發(fā)招聘廣告能把幾十號(hào)人招回來嗎?她看著各部門給來的招聘需求發(fā)愁。

廣水人才網(wǎng)編輯小木建議:梁萍招聘任務(wù)沒完成的原因,一方面是公司壯大,招聘人數(shù)增多,增加了任務(wù)量,另一方面,是梁萍自己沒有對(duì)招聘任務(wù)進(jìn)行統(tǒng)籌,沒有一個(gè)很好的招聘計(jì)劃。要想改變這種情況,梁萍必須按照如下途徑來做。

1、選擇好招聘渠道

招聘哪一類的人才,應(yīng)在哪一類層次的招聘渠道發(fā)布招聘信息,這體現(xiàn)了人力資源招聘人士對(duì)招聘渠道的把握和了解。如果在不恰當(dāng)?shù)恼衅盖腊l(fā)布招聘信息,只會(huì)讓應(yīng)聘者對(duì)該公司的招聘人士的專業(yè)水平產(chǎn)生懷疑,進(jìn)而擴(kuò)展到對(duì)整間公司從業(yè)人員的專業(yè)程度和水平的不認(rèn)同。所以,梁萍在招聘前就應(yīng)該選擇好招聘渠道。

2、 招聘廣告的編寫

一般而言,應(yīng)聘者從招聘單位的招聘廣告中,了解到公司的基本背景信息以及招聘職位的要求。這是應(yīng)聘者了解企業(yè)的第一手資料。招聘廣告對(duì)公司的介紹是否準(zhǔn)確、恰當(dāng),很大程度上影響著應(yīng)聘者對(duì)公司的接受和認(rèn)可。

作為招聘廣告,最基本的條件應(yīng)做到無錯(cuò)別字,語法通暢,排版整潔美觀。這是專業(yè)形象的基本體現(xiàn)。試想一下,如果在招聘廣告中出現(xiàn)不應(yīng)有的錯(cuò)字或別字,或者語法不通,這反映了招聘人員工作粗心大意,不負(fù)責(zé)任。這樣的公司,會(huì)吸引高素質(zhì)的人才嗎?因此,作為人力資源招聘的梁萍,一定要對(duì)招聘廣告的編寫和排版對(duì)稿,應(yīng)認(rèn)真細(xì)致,確保無錯(cuò)漏發(fā)生,以體現(xiàn)其專業(yè)敬業(yè)的一面。

3、 公司公共信息的統(tǒng)一發(fā)布與管理

在招聘過程中,應(yīng)聘者總希望了解到公司多方面的信息。對(duì)此,梁萍應(yīng)對(duì)這一類公共信息進(jìn)行統(tǒng)一的發(fā)布與管理,對(duì)外界發(fā)出同樣的聲音,以確保對(duì)外宣傳的一致性。這些信息包括以下方面:(1)公司歷史背景;(2)公司業(yè)務(wù)簡介;(3)公司文化與價(jià)值觀;(4)公司的福利待遇;(5)公司最新的發(fā)展動(dòng)態(tài)等。通過統(tǒng)一發(fā)布與管理這些信息,可盡量減少應(yīng)聘者對(duì)公司的誤解,并讓應(yīng)聘者體驗(yàn)到公司的各項(xiàng)制度的嚴(yán)謹(jǐn)。

這些公共信息的發(fā)布,不僅針對(duì)招聘海報(bào),而且包括參與面試的直線部門經(jīng)理。由于直線部門經(jīng)理會(huì)在與應(yīng)聘者進(jìn)行面試的時(shí)候,向應(yīng)聘者傳達(dá)與解釋這些信息,因此,保持這些信息的一致就更加必要。

4、 考慮周詳?shù)拿嬖嚢才?/STRONG>

考慮周詳?shù)拿嬖嚢才牛瓤梢宰寫?yīng)聘者感受到企業(yè)對(duì)他們的尊重,另一方面亦表現(xiàn)出公司對(duì)日常營運(yùn)各個(gè)細(xì)節(jié)的重視和關(guān)注。由于應(yīng)聘者進(jìn)行一次面試,需付出不少的時(shí)間和精力,考慮周詳?shù)拿嬖嚢才,可以讓?yīng)聘者節(jié)省不必要的時(shí)間和精力的浪費(fèi)。面試的時(shí)間安排是否合理,是否有便捷的交通方便應(yīng)聘者出入,如遇到用餐時(shí)間是否安排應(yīng)聘者用膳,面試是否需長時(shí)間等待,是否有專門的人員招待應(yīng)聘者,等等,這些面試安排上的細(xì)節(jié),如果能得到周詳?shù)目紤],都可在應(yīng)聘者心目中留下良好的印象。

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