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企業(yè)要有執(zhí)行的文化,但許多企業(yè)往往是紙上談兵又或者是一句空洞的口號(hào)。他們對策略的執(zhí)行不是打折扣,就是找理由說做不到,或者隨便交差了事。在企業(yè)中,執(zhí)行力不強(qiáng)的八種表現(xiàn)為:

   1.管理者沒有常抓不懈,從大的方面來說是對企業(yè)政策的落實(shí)與執(zhí)行不能始終如一地堅(jiān)持,常常是虎頭蛇尾。

    2.管理者出臺(tái)管理制度與指令在時(shí)機(jī)掌握和安排上不夠嚴(yán)謹(jǐn),經(jīng)常性的朝令夕改;讓員工無所適從,最后導(dǎo)致好的制度、規(guī)定、正確的指令安排也得不到有效的執(zhí)行。

    3.管理制度方案本身不合理,缺少針對性和可行性,或者過于繁瑣,沒有從程序與操作上明確和清晰,不利于執(zhí)行。

    4.執(zhí)行的過程過于煩瑣、不合理。有研究顯示,處理一個(gè)文件只需十幾分鐘時(shí)間,但耽擱在中間環(huán)節(jié)的時(shí)間卻能多達(dá)十?dāng)?shù)倍,形成實(shí)際上的延遲。

    5.在作業(yè)的過程中缺少良好的方法和指引,通常遇在作業(yè)應(yīng)有一個(gè)解說或說明問題和注意事項(xiàng)的過程,但往往是工作簡單交接了事。

    6.工作中缺少科學(xué)的監(jiān)督考核機(jī)制,這里有兩種情況,一是沒人或沒有監(jiān)督,二是監(jiān)督的程序和方法欠妥,而沒有產(chǎn)生實(shí)際效果。

    7.培訓(xùn)工作不到位,許多企業(yè)查看似重視員工培訓(xùn),從管理到技術(shù),從技能到心態(tài),無所不包,但不切合實(shí)際的培訓(xùn)往往是事倍功半,也造成執(zhí)行力的浪費(fèi)。

    8.企業(yè)文化形式多于內(nèi)容,口號(hào)多于行動(dòng),沒有形成共識(shí);主要是企業(yè)執(zhí)行文化未能得到大多數(shù)員工的認(rèn)同,無論在態(tài)度還是行為上都存在偏差。

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