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關(guān)于印發(fā)《湖北省就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》的通知
鄂人社發(fā)〔2010〕69號(hào)
各市、州、縣人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）局、財(cái)政局、監(jiān)察局：
為加強(qiáng)我省就業(yè)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，現(xiàn)將《湖北省就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
湖北省人力資源和社會(huì)保障廳 湖北省財(cái)政廳 湖北省監(jiān)察廳
二○一○年十二月十六日
湖北省就業(yè)培訓(xùn)管理暫行辦法
第一章 總 則
第一條 為加強(qiáng)就業(yè)培訓(xùn)管理，規(guī)范培訓(xùn)行為，提高培訓(xùn)質(zhì)量，完善培訓(xùn)補(bǔ)貼辦法，充分發(fā)揮培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)作用，根據(jù)國(guó)務(wù)院《關(guān)于加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)促進(jìn)就業(yè)的意見》（國(guó)發(fā)〔2010〕36號(hào)）和《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》、《湖北省財(cái)政廳湖北省人力資源和社會(huì)保障廳關(guān)于印發(fā)〈湖北省就業(yè)專項(xiàng)資金管理實(shí)施辦法〉的通知》(鄂財(cái)社發(fā)〔2009〕70號(hào))等精神，制定本辦法。
第二條 本辦法所稱就業(yè)培訓(xùn)主要是指由人力資源和社會(huì)保障部門（以下簡(jiǎn)稱人社部門）組織實(shí)施的面向全體有就業(yè)愿望的勞動(dòng)者、以促進(jìn)就業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)為目的的實(shí)用技能培訓(xùn)、技能提升培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。
第三條 可享受政府就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象包括：
�。ㄒ唬┏擎�(zhèn)登記失業(yè)人員；
�。ǘ┻M(jìn)城求職的農(nóng)村勞動(dòng)者，包括用人單位吸納進(jìn)城求職的農(nóng)村勞動(dòng)者；
（三）復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退役軍人；
�。ㄋ模⿷�(yīng)屆初、高中畢業(yè)生；
�。ㄎ澹┑怯浨舐毜母咝．厴I(yè)生；
�。埣踩�；
（七）刑滿釋放解除勞教人員；
�。ò耍﹪�(guó)家和省規(guī)定的其它人員。
第四條 已參加政府其它部門組織培訓(xùn)的勞動(dòng)者重新參加就業(yè)培訓(xùn)可享受培訓(xùn)補(bǔ)貼。
符合享受政府就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象一年只能享受一次。國(guó)家、省另有規(guī)定的，從其規(guī)定。
第五條 就業(yè)培訓(xùn)資金�？顚Ｓ茫瑖�(yán)禁任何單位或個(gè)人截留、擠占、挪用。
第二章 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)認(rèn)定與管理
第六條 就業(yè)培訓(xùn)實(shí)行定點(diǎn)管理，各類技工院校、職業(yè)院校、就業(yè)訓(xùn)練中心和其他社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，均可申報(bào)作為就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)。
第七條 申報(bào)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須同時(shí)具備以下條件：
�。ㄒ唬┤〉萌松缧姓块T或教育行政部門頒發(fā)的辦學(xué)許可證，具有法人資格，實(shí)行獨(dú)立核算。
�。ǘ┯袑儆诒締挝凰械拈_展就業(yè)培訓(xùn)的固定場(chǎng)所，面積不少于300平方米，租用其它單位場(chǎng)所的應(yīng)有不少于2年以上的租用合同，有相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)設(shè)施設(shè)備，年培訓(xùn)規(guī)模500人以上。
�。ㄈ┯蟹�(wěn)定的師資隊(duì)伍，其中本機(jī)構(gòu)專職教師人數(shù)應(yīng)不少于60%，外聘教師不超過40%；教師應(yīng)有相應(yīng)的職業(yè)資格證書、專業(yè)技術(shù)證明及其它資格。
�。ㄋ模┳袷貒�(guó)家就業(yè)培訓(xùn)和職業(yè)教育法律法規(guī)，熱心開展城鄉(xiāng)勞動(dòng)者就業(yè)培訓(xùn)，有與培訓(xùn)相適應(yīng)的就業(yè)渠道。
（五）教學(xué)管理制度完善，內(nèi)部管理規(guī)范，社會(huì)信譽(yù)良好。
�。┙隉o重大違紀(jì)違規(guī)被處罰記錄。
第八條 申報(bào)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須提交以下資料：
�。ㄒ唬⿻嫔暾�(qǐng)報(bào)告，并附《湖北省就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)表》（見附件1）；
�。ǘ┡嘤�(xùn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)證明原件及復(fù)印件；
（三）在銀行開立的基本賬戶；
（四）設(shè)立的培訓(xùn)專業(yè)及培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)；
�。ㄎ澹┙處�、專家名單及教師資格證或聘書等相關(guān)證明復(fù)印件；
（六）教學(xué)管理制度及教學(xué)大綱和選用的教材名稱；
（七）教學(xué)及實(shí)訓(xùn)場(chǎng)地自有或租約憑證；
�。ò耍墩\(chéng)信辦學(xué)承諾書》（見附件2）。
第九條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)實(shí)行屬地管理。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定由當(dāng)?shù)厝松绮块T、財(cái)政部門具體組織實(shí)施。認(rèn)定工作采取公開招投標(biāo)的方式。相關(guān)部門紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)認(rèn)定過程予以監(jiān)督，各地紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)適時(shí)開展監(jiān)督檢查。
第十條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的認(rèn)定按以下程序?qū)嵤邯?/P>
（一）申報(bào)單位向縣（市、區(qū)）人社部門提出申請(qǐng)�？h（市、區(qū)）人社部門對(duì)申報(bào)單位的資料進(jìn)行審核并實(shí)地核查，會(huì)同財(cái)政部門對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具意見，審核簽章后將相關(guān)資料報(bào)送市（州）人社部門、財(cái)政部門。
�。ǘ┦校ㄖ荩┤松绮块T、財(cái)政部門對(duì)各縣（市、區(qū)）上報(bào)的定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)組織審核，對(duì)符合條件的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)出具意見，將符合條件的在當(dāng)?shù)刂饕襟w上向社會(huì)進(jìn)行公示。公示內(nèi)容包括申報(bào)單位的名稱、地點(diǎn)、培訓(xùn)專業(yè)（工種）、培訓(xùn)期限、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、聯(lián)系方式等。公示7天無異議的，由市（州）人社、財(cái)政部門發(fā)文批準(zhǔn)，并向社會(huì)公告，同時(shí)報(bào)送省人力資源和社會(huì)保障廳、省財(cái)政廳備案。
中央、省屬企業(yè)和獨(dú)立工礦區(qū)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（學(xué)校）向所在地人社部門申請(qǐng)。
第十一條 建立年檢制度。各市（州）人社部門每年應(yīng)對(duì)定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)質(zhì)量、教學(xué)管理、就業(yè)效果、遵紀(jì)守法等方面進(jìn)行嚴(yán)格檢查考核，并根據(jù)考核結(jié)果確定其為合格或不合格。年檢工作應(yīng)邀請(qǐng)專家評(píng)估、學(xué)員評(píng)議。
第十二條 實(shí)行退出機(jī)制。對(duì)年檢不合格或在培訓(xùn)過程中存在以下行為之一的，由批準(zhǔn)機(jī)關(guān)取消其定點(diǎn)資格。
（一）招生、教學(xué)活動(dòng)與招生簡(jiǎn)章和廣告的承諾不一致的；
�。ǘ┵I賣、出租湖北省就業(yè)培訓(xùn)定點(diǎn)機(jī)構(gòu)資質(zhì)的；
�。ㄈ⿲⑺袚�(dān)的培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)委托或承包給其他組織、個(gè)人的；
�。ㄋ模┏^物價(jià)部門核準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，擅自增加收費(fèi)項(xiàng)目謀取利益的；
�。ㄎ澹┲贫炔蝗⒐芾聿簧�，造成學(xué)員學(xué)習(xí)期間違法亂紀(jì)或發(fā)生重大傷亡事故的；
（六）逃避檢查，拒不接受或不按規(guī)定接受監(jiān)督的；
�。ㄆ撸┥陥�(bào)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的相關(guān)資料存在弄虛作假、騙取補(bǔ)貼資金的。
第三章 就業(yè)培訓(xùn)組織與實(shí)施
第十三條 縣以上勞動(dòng)就業(yè)管理局負(fù)責(zé)就業(yè)培訓(xùn)工作的具體組織實(shí)施，并通過新聞媒體、網(wǎng)絡(luò)、宣傳手冊(cè)、宣傳櫥窗等多種形式，大力宣傳享受就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等就業(yè)政策。
第十四條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須堅(jiān)持就業(yè)為導(dǎo)向，以技能操作訓(xùn)練為主，加強(qiáng)理論教學(xué)與實(shí)訓(xùn)相結(jié)合，可采取獨(dú)立辦班、校企聯(lián)合等形式，開展定向式、訂單式等培訓(xùn)。為方便勞動(dòng)者就近就地參加培訓(xùn)，各地已取得定點(diǎn)培訓(xùn)資格的就業(yè)訓(xùn)練中心可依托鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)人力資源和社會(huì)保障（勞動(dòng)和社會(huì)保障）服務(wù)所、站組織生源參加就業(yè)訓(xùn)練中心開展的培訓(xùn)。
第十五條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可根據(jù)市場(chǎng)需求，兼顧學(xué)員意愿、特點(diǎn)和文化水平，制定教學(xué)計(jì)劃大綱，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，科學(xué)設(shè)置培訓(xùn)課程，規(guī)范使用培訓(xùn)教材。學(xué)員經(jīng)結(jié)業(yè)考試（考核）合格的，應(yīng)發(fā)給培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，并幫助學(xué)員參加職業(yè)資格鑒定。結(jié)業(yè)證書由省人社廳統(tǒng)一印制，免費(fèi)發(fā)放。
定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)要通過宣傳專欄、招生簡(jiǎn)章、網(wǎng)絡(luò)、電視、報(bào)紙等多種形式宣傳培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以及享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的對(duì)象、補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)等內(nèi)容，提高學(xué)員參加培訓(xùn)的積極性。
第十六條 鼓勵(lì)有創(chuàng)業(yè)要求和培訓(xùn)愿望、具備一定創(chuàng)業(yè)條件的城鄉(xiāng)各類勞動(dòng)者以及處于創(chuàng)業(yè)初期的創(chuàng)業(yè)者參加創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)可采取SIYB模式（創(chuàng)辦、改善和擴(kuò)大企業(yè)）或其它模式。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)按共性輔導(dǎo)、個(gè)性輔導(dǎo)、后續(xù)輔導(dǎo)三個(gè)階段，采取政策宣講、項(xiàng)目推介、市場(chǎng)調(diào)研、案例剖析、專家指導(dǎo)等形式進(jìn)行。對(duì)參加創(chuàng)辦企業(yè)培訓(xùn)的初次創(chuàng)業(yè)人員，重點(diǎn)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)意識(shí)、政策法規(guī)、工商稅務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷、財(cái)務(wù)管理、企業(yè)管理等實(shí)用知識(shí)的培訓(xùn)。對(duì)參加改善、擴(kuò)大企業(yè)培訓(xùn)的已領(lǐng)取工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照的創(chuàng)業(yè)人員，重點(diǎn)進(jìn)行政策法規(guī)、經(jīng)營(yíng)管理能力提升、市場(chǎng)調(diào)研、創(chuàng)業(yè)案例分析、專家咨詢指導(dǎo)等課程的培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)不少于10天。
創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)應(yīng)以促進(jìn)自主創(chuàng)業(yè)和創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)為導(dǎo)向，學(xué)員在培訓(xùn)結(jié)束后須制定“創(chuàng)辦企業(yè)計(jì)劃書”或“改善、擴(kuò)大企業(yè)計(jì)劃書”，并作為培訓(xùn)成果的考核依據(jù)。
第四章 就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)與撥付
第十七條 就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按培訓(xùn)對(duì)象參加培訓(xùn)的專業(yè)（工種）所需成本以及實(shí)際參加培訓(xùn)時(shí)間確定。補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)見《湖北省就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》（見附件3），未列入專業(yè)可參照相近專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
用人單位與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)，自行開展員工崗前培訓(xùn)或組織到定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行崗前培訓(xùn)，并取得就業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書或職業(yè)技能資格證書的，可以申請(qǐng)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼，培訓(xùn)補(bǔ)貼最高不超過就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50％（各地可根據(jù)其培訓(xùn)成本制定具體補(bǔ)貼細(xì)則）。
第十八條 創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)按《湖北省創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)表》（見附件4）執(zhí)行。
第十九條 就業(yè)困難人員參加就業(yè)培訓(xùn)，按每人每天5元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活費(fèi)、交通費(fèi)補(bǔ)助，直接發(fā)放到個(gè)人。就業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為領(lǐng)取的，應(yīng)與就業(yè)困難人員簽訂代領(lǐng)協(xié)議。就業(yè)困難人員按《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》規(guī)定認(rèn)定。
第二十條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)申報(bào)就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼時(shí)應(yīng)提交以下資料，機(jī)構(gòu)法人對(duì)資料的真實(shí)性負(fù)責(zé)。
�。ㄒ唬逗笔【蜆I(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼申請(qǐng)表》（見附件5）；
�。ǘ逗笔【蜆I(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳》（見附件6），包括：《開班申請(qǐng)確認(rèn)表》、《教學(xué)計(jì)劃表》、《學(xué)員花名冊(cè)》、《就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員登記卡》、《現(xiàn)場(chǎng)檢查確認(rèn)表》、就業(yè)困難人員名單及證明材料、培訓(xùn)補(bǔ)貼代為申請(qǐng)協(xié)議書、培訓(xùn)學(xué)員結(jié)業(yè)證及身份證復(fù)印件、勞動(dòng)合同復(fù)印件。
�。ㄈ┥陥�(bào)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼還須提供工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件及學(xué)員的“創(chuàng)辦企業(yè)計(jì)劃書”或“改善、擴(kuò)大企業(yè)計(jì)劃書”等。
第二十一條 實(shí)行嚴(yán)格的審核程序。培訓(xùn)補(bǔ)貼由勞動(dòng)就業(yè)管理局初審，人社行政部門審核，財(cái)政行政部門復(fù)核后撥付。
�。ㄒ唬┏鯇�。勞動(dòng)就業(yè)管理局應(yīng)對(duì)培訓(xùn)對(duì)象逐一核實(shí)，對(duì)培訓(xùn)過程、培訓(xùn)時(shí)間、培訓(xùn)真實(shí)性和申報(bào)資料的完整性進(jìn)行嚴(yán)格審查，并根據(jù)審查情況出具初審報(bào)告。初審報(bào)告應(yīng)附審核人員名單和審核工作底稿。初審后，將申報(bào)資料、初審報(bào)告、人員名單以及培訓(xùn)補(bǔ)貼金額報(bào)送人社行政部門審核。初審如發(fā)現(xiàn)虛假培訓(xùn)比例超過10%，應(yīng)將資料退回培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，不再審核。初審期限為15個(gè)工作日。
�。ǘ⿲徍恕Ｈ松缧姓块T應(yīng)重點(diǎn)對(duì)申報(bào)資料的完整性、是否符合政策規(guī)定和初審結(jié)論進(jìn)行認(rèn)真審核，并根據(jù)審核情況出具審核報(bào)告。審核報(bào)告應(yīng)附審核人員名單、審核工作底稿。審核后，將人員名單及相關(guān)資料送財(cái)政行政部門復(fù)核。審核期限為15個(gè)工作日。
�。ㄈ⿵�(fù)核及撥付。財(cái)政部門對(duì)人社部門的審核報(bào)告進(jìn)行復(fù)核。重點(diǎn)應(yīng)核查人社部門審核程序是否符合規(guī)定、抽查面是否合乎要求、審核結(jié)論是否準(zhǔn)確。財(cái)政部門復(fù)核后撥付資金，并將資金撥付情況抄送人社部門，同時(shí)將相關(guān)申報(bào)資料返還勞動(dòng)就業(yè)管理局存檔。復(fù)核期限為15個(gè)工作日。
第二十二條 就業(yè)培訓(xùn)補(bǔ)貼可由勞動(dòng)就業(yè)管理局撥付給培訓(xùn)學(xué)員、或由財(cái)政部門直接撥付給用人單位和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
�。ㄒ唬┡嘤�(xùn)學(xué)員在培訓(xùn)期間按收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)向培訓(xùn)機(jī)構(gòu)全額交納培訓(xùn)費(fèi)用的，結(jié)業(yè)后由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)集中申報(bào)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須提供第二十條相關(guān)資料，經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)管理局初審，人社行政部門審核、財(cái)政行政部門復(fù)核后，由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金撥付給勞動(dòng)就業(yè)管理局設(shè)立的“就業(yè)專項(xiàng)資金支出戶”，勞動(dòng)就業(yè)管理局將補(bǔ)貼資金撥付給培訓(xùn)學(xué)員的銀行賬戶。
�。ǘ┚蜆I(yè)困難人員或無力交納全額培訓(xùn)費(fèi)用的學(xué)員，可免收補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)的培訓(xùn)費(fèi)用，結(jié)業(yè)后由培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申領(lǐng)。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)代為申領(lǐng)必須與培訓(xùn)學(xué)員簽訂“培訓(xùn)補(bǔ)貼代為申請(qǐng)協(xié)議書”。培訓(xùn)機(jī)構(gòu)須提供第二十條相關(guān)資料，經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)管理局初審，人社行政部門審核、財(cái)政行政部門復(fù)核后，由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金直接撥入培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在銀行開立的基本帳戶。
�。ㄈ┯萌藛挝慌c勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同之日起6個(gè)月內(nèi)組織培訓(xùn)的，用人單位須提供第二十條相關(guān)資料，經(jīng)勞動(dòng)就業(yè)管理局初審，人社行政部門審核、財(cái)政行政部門復(fù)核后，由財(cái)政部門將補(bǔ)貼資金直接撥入用人單位在銀行開立的基本帳戶。
第五章 監(jiān)督與檢查
第二十三條 實(shí)行全程跟蹤檢查監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行就業(yè)培訓(xùn)政策，建立開班確認(rèn)、檢查驗(yàn)收、臺(tái)帳登記、陽(yáng)光公示、監(jiān)督審計(jì)等管理制度。具體管理監(jiān)督工作由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理局負(fù)責(zé)；其中人社部門所屬技工院校和就業(yè)訓(xùn)練中心開展就業(yè)培訓(xùn)，由同級(jí)人社行政部門負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查。
第二十四條 實(shí)行開班確認(rèn)制度。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在開班前5日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理局報(bào)送《開班申請(qǐng)確認(rèn)表》、《教學(xué)計(jì)劃表》、《學(xué)員花名冊(cè)》（含電子版）、教師資格證或聘用證書復(fù)印件等。勞動(dòng)就業(yè)管理局受理培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開班申請(qǐng)后，于3個(gè)工作日內(nèi)審核確認(rèn)，并告知培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，同時(shí)報(bào)送本級(jí)人社、財(cái)政行政部門。
第二十五條 實(shí)行檢查驗(yàn)收制度。勞動(dòng)就業(yè)管理局對(duì)所確認(rèn)的培訓(xùn)班，實(shí)行每班必查、每人必核的全程核查制度。每個(gè)班次檢查不少于3次，并將檢查情況附在初審報(bào)告之中。人社部門和財(cái)政部門在檢查驗(yàn)收階段，應(yīng)進(jìn)行不定期抽查。
開班前，定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)組織培訓(xùn)學(xué)員本人填寫《湖北省就業(yè)培訓(xùn)學(xué)員登記卡》，詳細(xì)記錄學(xué)員的基本情況、聯(lián)系方式�！逗笔【蜆I(yè)培訓(xùn)學(xué)員登記卡》一式兩份，一份交當(dāng)?shù)貏趧?dòng)就業(yè)管理局，一份留存培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。開班時(shí)，勞動(dòng)就業(yè)管理局應(yīng)派人到現(xiàn)場(chǎng)對(duì)照學(xué)員花名冊(cè)逐人核實(shí)。開班后，應(yīng)不定期組織抽查。結(jié)業(yè)時(shí)，應(yīng)現(xiàn)場(chǎng)驗(yàn)收。
參加各個(gè)環(huán)節(jié)檢查驗(yàn)收及相關(guān)人員都應(yīng)在《湖北省就業(yè)培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)檢查確認(rèn)表》上簽字，現(xiàn)場(chǎng)檢查中學(xué)員凡有1次不在者，不予撥付該學(xué)員的培訓(xùn)補(bǔ)貼。
第二十六條 實(shí)行臺(tái)帳登記制度。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)必須按班次建立《湖北省就業(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳》，作為申請(qǐng)補(bǔ)貼資金的重要依據(jù)�！逗笔【蜆I(yè)培訓(xùn)臺(tái)帳》一式兩份，勞動(dòng)就業(yè)管理局和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)各一份，并按檔案管理規(guī)定存檔。
第二十七條 實(shí)行陽(yáng)光公示制度。定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在每次開班前，必須將本次開班的培訓(xùn)專業(yè)、培訓(xùn)時(shí)間、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、政府補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)及舉報(bào)電話等內(nèi)容，在學(xué)校醒目位置予以張貼公示。培訓(xùn)結(jié)業(yè)后，對(duì)領(lǐng)取培訓(xùn)補(bǔ)貼學(xué)員名單、補(bǔ)貼金額、管理部門舉報(bào)電話在學(xué)校醒目位置進(jìn)行至少7天的公示。
第二十八條 實(shí)行監(jiān)察、審計(jì)監(jiān)督制度。監(jiān)察部門履行監(jiān)督檢查職責(zé)，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)查處。審計(jì)機(jī)關(guān)按其職責(zé)，對(duì)培訓(xùn)補(bǔ)貼資金管理情況實(shí)施審計(jì)監(jiān)督。
第六章 責(zé)任追究
第二十九條 嚴(yán)禁人社、財(cái)政部門干部職工及親屬以干股、參股等形式參與定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
第三十條 勞動(dòng)就業(yè)管理局工作人員在組織實(shí)施就業(yè)培訓(xùn)中有下列行為之一的，由人社行政部門責(zé)令其改正；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)主管負(fù)責(zé)人和工作人員予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成經(jīng)濟(jì)損失、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
�。ㄒ唬┏鯇彶粐�(yán)，玩忽職守，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ǘ┎宦男新氊�(zé)，不按規(guī)定到現(xiàn)場(chǎng)檢查、抽查、結(jié)業(yè)驗(yàn)收或不按規(guī)定出具相應(yīng)報(bào)告的；
�。ㄈ┦栌诠芾恚斐蓢�(yán)重后果的；
（四）濫用職權(quán)、徇私舞弊、謀取私利的。
第三十一條 人社、財(cái)政行政部門工作人員有下列行為之一的，予以黨紀(jì)政紀(jì)處分；造成經(jīng)濟(jì)損失、涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
�。ㄒ唬⿲徍耍◤�(fù)核）不嚴(yán)，造成較大經(jīng)濟(jì)損失的；
�。ǘ┦栌诒O(jiān)督管理，造成嚴(yán)重后果的；
（三）濫用職權(quán)、徇私舞弊、謀取私利的。
第三十二條 定點(diǎn)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)采取虛報(bào)培訓(xùn)人數(shù)、同一班次重復(fù)申報(bào)、縮短培訓(xùn)時(shí)間等手段套取政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的，按照《湖北省就業(yè)促進(jìn)條例》第五十九條規(guī)定，由縣級(jí)以上人民政府人力資源和社會(huì)保障等行政部門責(zé)令退回，并處所套取培訓(xùn)補(bǔ)貼數(shù)額一至三倍的罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，五年內(nèi)不得參加享受政府培訓(xùn)補(bǔ)貼的招標(biāo)；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。
第七章 附 則
第三十三條 本辦法由省人力資源和社會(huì)保障廳、財(cái)政廳負(fù)責(zé)解釋。
第三十四條 本辦法自2011年1月1日起執(zhí)行。與本辦法不符的以本辦法為準(zhǔn)。
