獵頭顧問在推薦高端人才時,其學(xué)歷是必要門坎。尤其知名的一流大企業(yè),高學(xué)歷要求會卡住一大批人。即便不做硬性要求,在實際操作中也都是求高棄低。同等學(xué)歷,也會看是什么學(xué)校出身。即使讀了研究生,也會看本科是什么學(xué)校——因為只有高考是最透明、可參考的標(biāo)準(zhǔn)。因而在目前的職場上競爭,普通經(jīng)理人僅有本科學(xué)歷就單薄些,最好有碩士學(xué)歷。如果沒有連續(xù)讀完碩士學(xué)歷,一般不要脫產(chǎn)讀,而是在職讀,從而保持職業(yè)連續(xù)性。
領(lǐng)袖級企業(yè)對人才的錄用標(biāo)準(zhǔn)大多都是名牌大學(xué),甚至是有限的幾所名牌大學(xué)。因而具有名牌大學(xué)本科學(xué)歷的人,就具備了最基本的跳槽資本。當(dāng)然,進(jìn)而又讀了研究生,更具備競爭優(yōu)勢。
如果讀了博士呢?就不一定了。因為讀完博士學(xué)位,企業(yè)里真正合適的崗位就很少了,無非是大集團(tuán)的總裁級崗位,或戰(zhàn)略研究型崗位。總裁級崗位本來就沒有幾個,戰(zhàn)略研究型的崗位也不多,大集團(tuán)公司就更少。所以讀了博士還想在企業(yè)間跳槽,應(yīng)做好困難準(zhǔn)備。
總之,學(xué)歷基礎(chǔ)不硬的人謹(jǐn)慎跳槽。除非積累了豐富的職場經(jīng)歷。
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