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如果你碰上的是學(xué)識和修養(yǎng)都比較高的知識型老板，那么，你的幸運指數(shù)要比別人高出很多，因為你可以從知識型老板那里學(xué)到很多東西，而且和他們相處會覺得比較容易，溝通起來也不會太難。但這并不表明你的飯碗就此捧穩(wěn)了，面對不同上司的不同態(tài)度，你該如何處理？以下幾個職場故事，或許對你能有所啟迪和幫助。
嚴(yán)謹(jǐn)型老板———大會小會總是批評我
審計局的阿強上個月辦一個案件，少了一道程序，差點被人家投訴。幸虧局長發(fā)現(xiàn)得及時，才沒有造成重大失誤。其實阿強心里很感激局長，但不明白局長怎么總是抓住自己的小辮子不放？動不動就提到這件事，有時候開大會也絲毫不給他留面子。阿強心里有點委屈：我不就是犯了一個小錯誤嗎？
制勝絕招：洗耳恭聽
要訣一：聽得進(jìn)———失誤總是難免的，身為普通職員，最忌諱的就是聽不進(jìn)上司的批評。在人才濟(jì)濟(jì)的大單位，能被上司留意不容易，如果你不能用蜚然的成績吸引上司的青睞，那就應(yīng)盡量減少失誤。
要訣二：忍得住———上司總是批評你，提醒你的過失，其實也是對你的留意和關(guān)心。要保護(hù)自己的自尊，先要培養(yǎng)自己的耐心。面對上司的批評，你應(yīng)該有心理上的厚度和韌性。
要訣三：改得快———防止傷害的最好辦法是積極地去解決問題，爭取好印象。你要學(xué)會保護(hù)自己，再見到局長時，你可以主動對局長說：“我現(xiàn)在做事已經(jīng)用心多了，不信您看我現(xiàn)在做的幾件事？”
情境型老板———新官上任老要我泡茶
在報社工作的文麗近來一直很煩，她的前任主編于上個月退休，現(xiàn)在由一位30歲的年輕主編全權(quán)接管。文麗的工作本來是版面設(shè)計，但新主編卻一天要與她會面五六次，有時候竟會對她說：“泡兩杯茶，我們談?wù)劇！蔽柠愑X得這樣的事情令人尷尬，可又不想撕破臉拒絕，所以很煩惱。
制勝絕招：灑脫不羈
要訣一：謹(jǐn)慎點———年輕貌美的女職員，難免會被同事和上司喜歡，但是并不是每一位上司都是這樣，有時候他們也許只是因為感覺孤獨，想找人聊聊。如果你一味用有色眼鏡看人，說不定你的小肚雞腸會令他也很尷尬，處理不好，或許會因此被調(diào)離或解職。新主編剛剛上任，對報社現(xiàn)狀不太了解，自然渴望找一位熟悉這里的員工談?wù)劇?
要訣二：灑脫點———雖然你是女孩子，但也要像男子漢那樣灑脫一點，用平常心對待上司的親近，即使是一位花心的上司，在一位大大方方只談公事的女職員面前，也會畏敬三分。
要訣三：正派點———對異性上司的親近，千萬別往邪處想！你要除去心里的疑慮，借喝茶的機會，與新主編談?wù)剤笊绲膹那昂湍銓笊绲钠诖�，甚至可以談�(wù)剤蠹埌婷娴母禄蛘吖ば街贫鹊母母铩?
穩(wěn)重型老板———大功告成竟然不理我
上個星期，楊娟終于將公司那筆30萬元的應(yīng)收款收回了，這足以使她在接下來的一個星期里沾沾自喜。楊娟想，經(jīng)理肯定會表揚我，甚至升職、加薪�？墒�，真奇怪，這個星期，經(jīng)理非但沒有夸獎楊娟，甚至連例行的辦公室談話也沒叫她去。楊娟終于忍不住了，借著送文件的機會，想打探一下虛實�？墒墙�(jīng)理只是低頭寫文件，淡淡說了一聲：“放下吧�！睏罹曛さ爻鲩T了，可心里那個火呀直往上冒。
制勝絕招：沉著冷靜
要訣一：別急躁———換你做經(jīng)理，面對工作出色的下屬，你會喜形于色地表現(xiàn)在臉上嗎？一個人的升遷就意味著另外的人失去機會，而且也不是每件事都可以讓你升職。經(jīng)理需要時間仔細(xì)考慮這件事情。再說，你的出色表現(xiàn)已經(jīng)夠讓同事們注意了，如果他也明顯地表現(xiàn)出對你的喜愛，那豈不是幫你招惹嫉妒？從這個角度看，經(jīng)理的冷遇也是在保護(hù)你。
要訣二：要冷靜———就算不能冷靜，現(xiàn)在你也必須保持沉默，你應(yīng)該與經(jīng)理隔開一點距離，這距離可以展示你成熟的心理素質(zhì)。
要訣三：多努力———如果逾期兩個月仍未見提升，或是經(jīng)理把職位給了別人，那只能說明你還不夠資格得到那個位置，你還得繼續(xù)奮斗。
權(quán)威型老板———出國商談突然器重我
商星辰做夢也沒想到，她這么一個默默無聞的小職員會得到董事長的看重，竟點名要她陪同前往日本進(jìn)行商務(wù)談判。雖然那是人人都垂涎的機會，既可以展示才能，又可以接近老總，還可以順便旅游看風(fēng)景，但商星辰還是覺得不大可能，她心里有不少疑慮：董事長是不是開玩笑？這么好的事為什么輪到我？會不會臨走前又換別人？
制勝絕招：縝密仔細(xì)
要訣一：別自卑———是金子總會發(fā)光的，或許你的某方面潛質(zhì)吸引了他，比如有無懈可擊的口才和一口流利的外語。不論董事長出于什么原因?qū)δ阄灾厝危紫冗@是一件好事，你得給予相應(yīng)的重視。相信經(jīng)驗和智慧都比你強得多的上司，不會心血來潮地決定某個人的工作，他一定有他的道理。
要訣二：要認(rèn)真———在這個時候，你要拿出最慎重和一絲不茍的態(tài)度，在短時間內(nèi)精心做好準(zhǔn)備。如果出錯，丟丑的是你；如果成功，則人人有份。在整個談判的過程中，你要展示你的才華和智慧，使出渾身解數(shù)，為老總贏得主動、贏得利益、贏得所有人的稱贊。
要訣三：會暗示———工作結(jié)束后，如果上司問你：“你在工作上還有什么理想？”你千萬別直接說：“我想升職�！钡梢圆皇r機地給上司一個暗示：“如果有更多的挑戰(zhàn)，我會有更多的創(chuàng)造�！钡却愕目隙ㄊ橇碛兄赜�。
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