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喜歡標新立異，喜歡表現(xiàn)自己，喜歡與眾不同，這些特征在一些新員工身上表現(xiàn)得十分突出，應該說本質(zhì)上并沒有錯，做一個真實的自己沒有什么不好。可是如果做過了頭，與現(xiàn)實環(huán)境和職場氛圍格格不入，就會招致反感，甚至影響自己的職業(yè)進步。
一個女孩參加一家企業(yè)的行政主管招聘，以優(yōu)異的筆試成績進入了面試。面試那天，她身穿一件略顯暴露的休閑無袖衫，一條短褲和一雙拖鞋，發(fā)型很前衛(wèi)，晃悠著進了面試的房間。常規(guī)問題回答完之后，面試官禮貌地與她談起穿著的問題。令面試官意想不到的是，這位女孩當即進行了反駁，振振有詞地說：“我認為，過分修飾對招聘企業(yè)來說是種欺騙，現(xiàn)在坐在你面前的才是真實的自我！”
按理說，這個女孩說的不錯，也很真誠，但是最后還是被面試官否決掉了。事后，面試官一臉無奈地說：“我在面試過程中經(jīng)常遇到類似的應聘者，他們穿著很隨意，發(fā)型獨特，外表很酷，嘴里嚼者口香糖，時不時地給你說出一些強硬新奇的理論。我不懷疑這些孩子的品德與能力，但是，我擔心他們沒有辦法融入公司的主流價值觀，不僅浪費了企業(yè)的資源，也傷害了他們自己，所以只好作罷�！�
面試官的做法是否正確我們暫且不做討論，但是，如何融入社會主流文化和價值觀，如何實現(xiàn)個性與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，卻是每一個新員工不得不思考和注意的大問題。
所謂主流文化和主流價值觀，就是社會、企業(yè)、團體、大眾基本上認可的價值準則和行為規(guī)范。簡單一點說，大家都說那個東西是黑的，你偏偏說它是白的，你就是另類，別人就會把你當成有“特異功能”的人，你就會“享受”特殊待遇，要么受到冷遇，要么受到排擠。
那你說，那個東西確確實實是白的啊，我總不能沒著良心吧！很好，有骨氣！但是，此時擺在你面前的只有兩條路，一是不硬說，讓大家沒面子，在心中保持自己的正確意見；二是走人，離開這個“黑”地方，到都說“白”的地方去。別的沒有辦法了。
中國文化基本上是一個比較保守中庸的文化，初來乍到，謙虛一點，謹慎一點，多做一點，勤奮一點，就會得到大家的認可。企業(yè)之間的文化不同，氛圍不一樣，要學會適應。在一個文化和風格相對保守的企業(yè)里，你的穿著打扮，你的一言一行就不能太張揚，太隨意。反過來，在一家比較自由、開放、激情的公司文化氛圍里，你要是太拘謹，別人會認為你沒有新思想，沒有活力。所以，要看清周圍的主流心態(tài)是個什么樣子，然后“隨波逐流”。
【案例】“怪才”楊名
楊名在參加一家大型國企招聘中，以其博學、敏銳、新奇的觀點與回答，順利地通過了公司面試，面試結(jié)束時，招聘經(jīng)理對他說了一句：“現(xiàn)在，公司正是需要像你這樣富有創(chuàng)意的人才�。 睏蠲渤鐾猓€懹浽谛�。
上班之后，楊名果然不負期望，在很多場合總是語出驚人，總是能說出一些稀奇古怪的意見來，有一天，公司內(nèi)刊上刊登了一篇題為《“怪才”楊名》的通訊文章，這下可好，楊名一下子終于以“怪才”揚名了。
一年多過去了，善于創(chuàng)意的楊名隱隱約約地感覺到，一些應該讓他參加的會議卻沒有通知他，一些本來不是他發(fā)明的“異端邪說”也被莫名其妙地安在了他的頭上，部門領(lǐng)導似乎對他有些冷淡，還有一些風言風語令他感到不舒服。更讓他不安的是，一同來到公司一直默默無聞的小趙被晉升為主管，一連串發(fā)生的事讓楊名有些郁悶。
一天，與同一個學校畢業(yè)的師哥一起吃飯，酒過三巡，楊名說出了自己的煩惱，師哥帶著幾分醉意對他說：“你壞就壞在怪才上，難道樹大招風，出頭的椽子先爛的道理，你就不知道嗎？”
這之后，聰明的楊名有意地約束自己，努力適應公司的氛圍，說話看場合，自己認為好的意見和想法，如果不適宜在公共場合說，他就寫成書面報告呈送給主管領(lǐng)導。慢慢地，領(lǐng)導夸他成熟可靠了。不久，楊名協(xié)助部門經(jīng)理出色的完成了公司新產(chǎn)品發(fā)布會的策劃與實施任務，又沒有多久，楊名被提拔為項目主管。
現(xiàn)在已經(jīng)是部門經(jīng)理的楊名，談起自己當初的經(jīng)歷時說：“我當時的一些言行和舉動，在一些廣告創(chuàng)意公司或者IT公司里很正常，但是，在我們這家老牌的國有企業(yè)里就顯得有些另類。別人都說我學乖了，老練了，其實我是找到了自己的個性與公司氛圍的平衡點�！�
主流文化和價值觀就像客觀規(guī)律一樣是不能違背的，它們就像一只無形的手左右著你的命運，它們又像超級氣流，任何“逆風飛揚”就要付出甚至是慘痛的代價。
整體來講，事要做大，人要做小。你在大街上，越酷回頭率可能越高；但是在公司里如果酷得太狠，你的信任度可能就會越低，這是新員工應該思考的。
