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喜歡標(biāo)新立異，喜歡表現(xiàn)自己，喜歡與眾不同，這些特征在一些新員工身上表現(xiàn)得十分突出，應(yīng)該說(shuō)本質(zhì)上并沒(méi)有錯(cuò)，做一個(gè)真實(shí)的自己沒(méi)有什么不好�？墒侨绻鲞^(guò)了頭，與現(xiàn)實(shí)環(huán)境和職場(chǎng)氛圍格格不入，就會(huì)招致反感，甚至影響自己的職業(yè)進(jìn)步。
一個(gè)女孩參加一家企業(yè)的行政主管招聘，以優(yōu)異的筆試成績(jī)進(jìn)入了面試。面試那天，她身穿一件略顯暴露的休閑無(wú)袖衫，一條短褲和一雙拖鞋，發(fā)型很前衛(wèi)，晃悠著進(jìn)了面試的房間。常規(guī)問(wèn)題回答完之后，面試官禮貌地與她談起穿著的問(wèn)題。令面試官意想不到的是，這位女孩當(dāng)即進(jìn)行了反駁，振振有詞地說(shuō)：“我認(rèn)為，過(guò)分修飾對(duì)招聘企業(yè)來(lái)說(shuō)是種欺騙，現(xiàn)在坐在你面前的才是真實(shí)的自我！”
按理說(shuō)，這個(gè)女孩說(shuō)的不錯(cuò)，也很真誠(chéng)，但是最后還是被面試官否決掉了。事后，面試官一臉無(wú)奈地說(shuō)：“我在面試過(guò)程中經(jīng)常遇到類似的應(yīng)聘者，他們穿著很隨意，發(fā)型獨(dú)特，外表很酷，嘴里嚼者口香糖，時(shí)不時(shí)地給你說(shuō)出一些強(qiáng)硬新奇的理論。我不懷疑這些孩子的品德與能力，但是，我擔(dān)心他們沒(méi)有辦法融入公司的主流價(jià)值觀，不僅浪費(fèi)了企業(yè)的資源，也傷害了他們自己，所以只好作罷�！�
面試官的做法是否正確我們暫且不做討論，但是，如何融入社會(huì)主流文化和價(jià)值觀，如何實(shí)現(xiàn)個(gè)性與周圍環(huán)境的協(xié)調(diào)統(tǒng)一，卻是每一個(gè)新員工不得不思考和注意的大問(wèn)題。
所謂主流文化和主流價(jià)值觀，就是社會(huì)、企業(yè)、團(tuán)體、大眾基本上認(rèn)可的價(jià)值準(zhǔn)則和行為規(guī)范。簡(jiǎn)單一點(diǎn)說(shuō)，大家都說(shuō)那個(gè)東西是黑的，你偏偏說(shuō)它是白的，你就是另類，別人就會(huì)把你當(dāng)成有“特異功能”的人，你就會(huì)“享受”特殊待遇，要么受到冷遇，要么受到排擠。
那你說(shuō)，那個(gè)東西確確實(shí)實(shí)是白的啊，我總不能沒(méi)著良心吧！很好，有骨氣！但是，此時(shí)擺在你面前的只有兩條路，一是不硬說(shuō)，讓大家沒(méi)面子，在心中保持自己的正確意見(jiàn)；二是走人，離開(kāi)這個(gè)“黑”地方，到都說(shuō)“白”的地方去。別的沒(méi)有辦法了。
中國(guó)文化基本上是一個(gè)比較保守中庸的文化，初來(lái)乍到，謙虛一點(diǎn)，謹(jǐn)慎一點(diǎn)，多做一點(diǎn)，勤奮一點(diǎn)，就會(huì)得到大家的認(rèn)可。企業(yè)之間的文化不同，氛圍不一樣，要學(xué)會(huì)適應(yīng)。在一個(gè)文化和風(fēng)格相對(duì)保守的企業(yè)里，你的穿著打扮，你的一言一行就不能太張揚(yáng)，太隨意。反過(guò)來(lái)，在一家比較自由、開(kāi)放、激情的公司文化氛圍里，你要是太拘謹(jǐn)，別人會(huì)認(rèn)為你沒(méi)有新思想，沒(méi)有活力。所以，要看清周圍的主流心態(tài)是個(gè)什么樣子，然后“隨波逐流”。
【案例】“怪才”楊名
楊名在參加一家大型國(guó)企招聘中，以其博學(xué)、敏銳、新奇的觀點(diǎn)與回答，順利地通過(guò)了公司面試，面試結(jié)束時(shí)，招聘經(jīng)理對(duì)他說(shuō)了一句：“現(xiàn)在，公司正是需要像你這樣富有創(chuàng)意的人才��！”楊名喜出望外，并銘記在心。
上班之后，楊名果然不負(fù)期望，在很多場(chǎng)合總是語(yǔ)出驚人，總是能說(shuō)出一些稀奇古怪的意見(jiàn)來(lái)，有一天，公司內(nèi)刊上刊登了一篇題為《“怪才”楊名》的通訊文章，這下可好，楊名一下子終于以“怪才”揚(yáng)名了。
一年多過(guò)去了，善于創(chuàng)意的楊名隱隱約約地感覺(jué)到，一些應(yīng)該讓他參加的會(huì)議卻沒(méi)有通知他，一些本來(lái)不是他發(fā)明的“異端邪說(shuō)”也被莫名其妙地安在了他的頭上，部門領(lǐng)導(dǎo)似乎對(duì)他有些冷淡，還有一些風(fēng)言風(fēng)語(yǔ)令他感到不舒服。更讓他不安的是，一同來(lái)到公司一直默默無(wú)聞的小趙被晉升為主管，一連串發(fā)生的事讓楊名有些郁悶。
一天，與同一個(gè)學(xué)校畢業(yè)的師哥一起吃飯，酒過(guò)三巡，楊名說(shuō)出了自己的煩惱，師哥帶著幾分醉意對(duì)他說(shuō)：“你壞就壞在怪才上，難道樹(shù)大招風(fēng)，出頭的椽子先爛的道理，你就不知道嗎？”
這之后，聰明的楊名有意地約束自己，努力適應(yīng)公司的氛圍，說(shuō)話看場(chǎng)合，自己認(rèn)為好的意見(jiàn)和想法，如果不適宜在公共場(chǎng)合說(shuō)，他就寫(xiě)成書(shū)面報(bào)告呈送給主管領(lǐng)導(dǎo)。慢慢地，領(lǐng)導(dǎo)夸他成熟可靠了。不久，楊名協(xié)助部門經(jīng)理出色的完成了公司新產(chǎn)品發(fā)布會(huì)的策劃與實(shí)施任務(wù)，又沒(méi)有多久，楊名被提拔為項(xiàng)目主管。
現(xiàn)在已經(jīng)是部門經(jīng)理的楊名，談起自己當(dāng)初的經(jīng)歷時(shí)說(shuō)：“我當(dāng)時(shí)的一些言行和舉動(dòng)，在一些廣告創(chuàng)意公司或者IT公司里很正常，但是，在我們這家老牌的國(guó)有企業(yè)里就顯得有些另類。別人都說(shuō)我學(xué)乖了，老練了，其實(shí)我是找到了自己的個(gè)性與公司氛圍的平衡點(diǎn)�！�
主流文化和價(jià)值觀就像客觀規(guī)律一樣是不能違背的，它們就像一只無(wú)形的手左右著你的命運(yùn)，它們又像超級(jí)氣流，任何“逆風(fēng)飛揚(yáng)”就要付出甚至是慘痛的代價(jià)。
整體來(lái)講，事要做大，人要做小。你在大街上，越酷回頭率可能越高；但是在公司里如果酷得太狠，你的信任度可能就會(huì)越低，這是新員工應(yīng)該思考的。
