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國家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)顯示，2011年，我國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入比上年名義增長14.1%，扣除價(jià)格因素，實(shí)際增長8.4%，低于GDP增長率0.8個百分點(diǎn)。
報(bào)告引用統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)測算，去年我國公共財(cái)政收入10.37萬億元，增長24.8%，增幅分別是城鎮(zhèn)居民人均可支配收入名義增幅的1.76倍和農(nóng)村居民人均純收入名義增幅的1.39倍，而同期企業(yè)收入增長幅度為20%左右，也遠(yuǎn)高于居民收入。
人社部勞動工資研究所研究員馬小麗表示，收入分配改革嚴(yán)重滯后，這是造成居民收入增長較慢的重要因素。
“我國收入分配的政策措施并不科學(xué)。一方面，強(qiáng)調(diào)要較快增加居民收入占國民收入的比重和勞動報(bào)酬占初次分配的比重，另一方面，又在強(qiáng)調(diào)人工成本上漲壓力過大，影響了我國競爭力和企業(yè)發(fā)展，提出有效控制人工成本的過快增長。”馬小麗如是說。
居民收入增幅較低，必然導(dǎo)致社會收入差距進(jìn)一步拉大。目前反映社會收入差距的基尼系數(shù)已經(jīng)逼近0.5警戒線，從社會階層來看，中國收入最高的10%家庭是收入最低的10%家庭人均收入的65倍。
報(bào)告認(rèn)為，過去一年收入分配不合理、不均衡狀況并沒有根本扭轉(zhuǎn)，在一定程度上已經(jīng)成為制約我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的瓶頸，也將影響到經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步升級和社會轉(zhuǎn)型，應(yīng)加快工資制度改革和收入分配改革。
易才集團(tuán)董事長兼總裁李浩表示，除行業(yè)間差距外，整體來看，未來企業(yè)人力成本上漲的趨勢還將持續(xù)，尤其是高端人才的成本不會降低。
受全球經(jīng)濟(jì)低迷影響，不少企業(yè)相應(yīng)縮減編制，李浩告訴記者，近兩年減員的企業(yè)數(shù)量有所增加，且多為消費(fèi)品企業(yè)、工廠及中小企業(yè)。李浩認(rèn)為，人力成本的增加，會倒逼企業(yè)考慮產(chǎn)業(yè)升級和創(chuàng)新。
進(jìn)入2012年，企業(yè)利潤和財(cái)政收入增速均出現(xiàn)下降，嚴(yán)重影響了收入分配改革的基礎(chǔ)。
在經(jīng)濟(jì)高速增長期沒能解決的收入分配關(guān)系，反過來還會影響經(jīng)濟(jì)增長態(tài)勢。
“國家和企業(yè)把收入的大頭拿走了，勞動者個人的收入就會不斷減少，使他們無法納入良性消費(fèi)的軌道，社會再生產(chǎn)的生產(chǎn)、交換、分配、消費(fèi)的環(huán)節(jié)就會發(fā)生斷裂，經(jīng)濟(jì)運(yùn)行必然出現(xiàn)危機(jī)。”馬小林告訴記者。
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