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“給我一個星期的時間，我得去原單位辦好離職手續(xù)�！鄙现苣谝粓稣衅笗�，剛剛跟新企業(yè)談好協(xié)議的劉敏坦然地對招聘人員說。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，參加招聘會的求職者，不少都是有工作經(jīng)驗的“跳槽族”，相對于即將畢業(yè)的大學(xué)生們，他們更有經(jīng)驗，也更受企業(yè)歡迎。
為獎金推遲跳槽
“其實，春節(jié)前我就想走了�！痹谝患腋呖萍脊旧习嗟膭⒚魧τ浾哒f，“不過我們單位春節(jié)前才發(fā)了年終獎，按照之前我跟單位簽的協(xié)議，不要的話太可惜，所以就一直推到年后才出來找新單位�！�
跟劉敏一樣，提起節(jié)后辭職的理由，在一家銷售公司工作的張女士有些無奈。過去的這一年，她工資沒漲，事情還越來越多，到年底時就想要換份工作�！鞍凑展疽郧暗膽T例，節(jié)前離職就拿不到年終獎了，所以我就一直等到現(xiàn)在了�！闭劶敖窈�，張女士對找工作充滿信心：“工作了幾年，我的經(jīng)驗已經(jīng)很豐富了，而且今年就業(yè)情況又很理想，找個不錯的單位應(yīng)該不是問題�！�
跳槽易漲薪難
不過在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，雖然跳槽容易，但對于新單位的工資，能夠非常滿意的跳槽者卻不多。劉敏告訴記者：“跳槽以后，工資肯定是漲了，不過卻沒有想象的那么多�！痹趩柤皾q了多少時，他只是含糊地告訴記者，提高了大約5%。
“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長了15%，2011年增長超過20%，今年的工資水平將會有一個穩(wěn)定期，預(yù)計增長在10%左右。由于對2012年市場增長預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)大幅提高薪酬。
跳槽要有財務(wù)準備
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，跳槽的大部分以年輕人為主，有的以“趁年輕，還能輸?shù)闷稹睘槔碛�，有的則是“出于無奈”。
“我們鼓勵人才的流動，但是要建立在理性的前提下，高薪崗位還需要能力來支撐。”我市一位人力資源專家建議，跳槽前一定要對新的工作崗位有一個清醒的認識，弄明白自己的能力能否勝任新工作。一旦決定跳槽，在辭職前，最好有3個月到6個月的財務(wù)準備，為自己空閑期的生活做好保障。
來源：廣水人才網(wǎng)(dionly.net.cn)
