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“給我一個(gè)星期的時(shí)間，我得去原單位辦好離職手續(xù)�！鄙现苣谝粓�(chǎng)招聘會(huì)上，剛剛跟新企業(yè)談好協(xié)議的劉敏坦然地對(duì)招聘人員說(shuō)。記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，參加招聘會(huì)的求職者，不少都是有工作經(jīng)驗(yàn)的“跳槽族”，相對(duì)于即將畢業(yè)的大學(xué)生們，他們更有經(jīng)驗(yàn)，也更受企業(yè)歡迎。
為獎(jiǎng)金推遲跳槽
“其實(shí)，春節(jié)前我就想走了�！痹谝患腋呖萍脊旧习嗟膭⒚魧�(duì)記者說(shuō)，“不過(guò)我們單位春節(jié)前才發(fā)了年終獎(jiǎng)，按照之前我跟單位簽的協(xié)議，不要的話太可惜，所以就一直推到年后才出來(lái)找新單位。”
跟劉敏一樣，提起節(jié)后辭職的理由，在一家銷(xiāo)售公司工作的張女士有些無(wú)奈。過(guò)去的這一年，她工資沒(méi)漲，事情還越來(lái)越多，到年底時(shí)就想要換份工作�！鞍凑展疽郧暗膽T例，節(jié)前離職就拿不到年終獎(jiǎng)了，所以我就一直等到現(xiàn)在了�！闭劶敖窈螅瑥埮繉�(duì)找工作充滿信心：“工作了幾年，我的經(jīng)驗(yàn)已經(jīng)很豐富了，而且今年就業(yè)情況又很理想，找個(gè)不錯(cuò)的單位應(yīng)該不是問(wèn)題�！�
跳槽易漲薪難
不過(guò)在采訪中記者發(fā)現(xiàn)，雖然跳槽容易，但對(duì)于新單位的工資，能夠非常滿意的跳槽者卻不多。劉敏告訴記者：“跳槽以后，工資肯定是漲了，不過(guò)卻沒(méi)有想象的那么多�！痹趩�(wèn)及漲了多少時(shí)，他只是含糊地告訴記者，提高了大約5%。
“用工荒”促使2010年企業(yè)一線員工平均薪水增長(zhǎng)了15%，2011年增長(zhǎng)超過(guò)20%，今年的工資水平將會(huì)有一個(gè)穩(wěn)定期，預(yù)計(jì)增長(zhǎng)在10%左右。由于對(duì)2012年市場(chǎng)增長(zhǎng)預(yù)期不高，企業(yè)一方面收縮用人規(guī)模，另一方面也不愿再繼續(xù)大幅提高薪酬。
跳槽要有財(cái)務(wù)準(zhǔn)備
記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，跳槽的大部分以年輕人為主，有的以“趁年輕，還能輸?shù)闷稹睘槔碛�，有的則是“出于無(wú)奈”。
“我們鼓勵(lì)人才的流動(dòng)，但是要建立在理性的前提下，高薪崗位還需要能力來(lái)支撐。”我市一位人力資源專(zhuān)家建議，跳槽前一定要對(duì)新的工作崗位有一個(gè)清醒的認(rèn)識(shí)，弄明白自己的能力能否勝任新工作。一旦決定跳槽，在辭職前，最好有3個(gè)月到6個(gè)月的財(cái)務(wù)準(zhǔn)備，為自己空閑期的生活做好保障。
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