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提到總裁面試，一般人都會不知所措，在面試中很可能發(fā)揮失常。那么，在總裁面試中，我們應(yīng)該怎么做才能得到總裁的首肯呢？本文來為您講述總裁面試時的一些應(yīng)注意的問題。
一、總裁面試：應(yīng)聘時太真實容易失敗
張杰賢先生拋出了驚人的總裁面試言論：如果你在面試時“真實”展示自我，你很有可能得不到這份工作。
張杰賢進一步指出，參加面試應(yīng)該學(xué)會自我包裝。自我包裝與我們社會所提倡的“誠信”并不矛盾。自我包裝的涵義是掌握一定的面試技巧和心理戰(zhàn)術(shù)，措辭到位、揚長避短、沉著應(yīng)戰(zhàn)，在短時間內(nèi)給面試官一個積極向上、穩(wěn)重成熟的印象。
參加總裁面試的目的自然是為了得到這份工作，而不是向面試官“懺悔”。個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃與公司發(fā)展規(guī)劃和用人之道可能不會吻合，回答一些問題自然要講究一些策略了。
拿下面的問題為例：
你認為你的缺點或者不足之處是什么？
你為什么離開你的上一份工作？
你對你的上一家公司最不滿意的地方是什么？
你打算在我們公司干多久？
誠然，金無足赤，人無完人，不管你如何組織語言回答這些讓人左右為難的問題，多少會暴露出這樣或那樣的個人問題。其實，與其說狡猾的面試官想聽到你的真實的答案，倒不如說這些問題是精于心理戰(zhàn)的面試官設(shè)下的“圈套”。能變不利形勢為有利形勢的，只有靠應(yīng)聘者的自我包裝技巧了。
張杰賢總裁認為：
面試是展示自己最優(yōu)秀的一面，不是真是的自我；
面試是為了獲得工作機會；
面試是表演，但不是作假，也不是說謊。
二、總裁面試：對人員的分配
美國西瑪頓期貨投資公司在北京新組建的亞洲商務(wù)區(qū)總部要招人，經(jīng)過幾輪殘酷競爭，最終留下５個人。這５個人的綜合素質(zhì)差不多，如何具體分工，人事部門難以確定。
總裁邁克是個美國人，他想了想說：“最后面試由我來主持吧。”面試時，每人發(fā)了一張試卷，試卷上的題目都是一樣的：請把“不用對對手懷有過多的慈悲”１２個字，填在后面的１１個方格里。
邁克一邊看交上來的試卷，一邊現(xiàn)場進行了職位安排。他讓交白卷的那位到企劃部；在格子中只填寫前１１個字的到財務(wù)部；將１２個字擠滿１１個格子的到后勤部；只�！安挥脤κ謶延羞^多”９個字，在最后兩格中寫上省略號的那位到公關(guān)部；還有一位將“不用”濃縮成“甭”字，１１個格填１１個字的，邁克安排他到文檔處理部。
人事經(jīng)理對總裁面試的結(jié)果此疑惑不解，邁克解釋道：“交白卷的那位出于顧慮不肯輕易答題，說明他有極高的風(fēng)險意識，這種做事深思熟慮的人適合去做經(jīng)營策劃；填了句子中前１１個字的人比較刻板、保守，當然是做財務(wù)的最佳人選；把１２個字全擠在１１個格子中的，很有節(jié)約意識，應(yīng)該去管后勤；至于后面用省略號，句子怎么理解都行，自然也包括了原來的意思，說明這人處世圓滑，善于交際，他理應(yīng)去干公關(guān)；將‘不用’濃縮成‘甭’的，是處理文件的高手�！�
三、聯(lián)想總裁面試
如果你去聯(lián)想公司面試的話，不妨先看一下聯(lián)想總栽是怎么樣看待總裁面試的。
每個人心中都有著一個美妙的未來夢，這夢詮釋著我們對自我幸福、自我價值、社會價值的定位與追尋，昭示著我們對未來寄予的美好期盼，而夢卻迢迢乎獨立于未來。面對社會依然嚴峻的就業(yè)形勢，我們怎樣才能更好地踏出實現(xiàn)夢想的第一步，如何才能在競爭激烈的職場高旋勝利的凱歌，從而更趨近于我們心中的夢。在此，我們愿傾聽劉軍先生的心經(jīng)。
劉軍先生，歷任聯(lián)想電腦公司研發(fā)部總經(jīng)理、臺式電腦事業(yè)部總經(jīng)理、消費IT業(yè)務(wù)群主管高級副總裁、集團運作系統(tǒng)主管高級副總裁等職務(wù)，現(xiàn)任聯(lián)想集團有限公司國際副總裁、聯(lián)想中國首席運營官，他于6 月15日晚應(yīng)邀做客華中科技大學(xué)。
面試場上，高手如云，如何才能更大程度地展現(xiàn)自我優(yōu)勢，給考官留下更好的印象，經(jīng)歷了無數(shù)職場面試考驗的劉軍先生有著他的面試經(jīng)。
總裁面試在他看來，準確地把握考官的心理，敏捷而言簡意賅的回答考官的問題是非常重要的�！癉on’t talk too much”，他一直在強調(diào)這個問題。在面試時，應(yīng)聘者通常會犯這個錯誤，而遺失一次良機，他們太急于展示自己的能力，展示自己的博學(xué)，從而忘卻考官對回答的期望。
自信是人生成功的重要因素，劉軍先生也提醒應(yīng)聘者不要緊張，因為那樣會讓考官誤以為你是因不足以承擔應(yīng)聘職務(wù)而缺乏自信，這樣你的面試無疑會是一次失敗的嘗試。同時，他也強調(diào)應(yīng)聘者也不能表現(xiàn)的過于自信，就此他講述了一次他的應(yīng)聘經(jīng)歷。在這次應(yīng)聘中，劉軍先生一路披荊斬棘，殺入最后一輪面試，但當考官問及他的薪水要求時，他過于自信的報出了一個很高的價位，就是這一時的過于自信讓他很無奈的鎩羽而歸。在應(yīng)聘場上把握好這自信的度乃是面試成功的秘訣之一。
“To be polite”通常會被人們所忽視，但這又確實非常重要的。他談到總裁面試時的的一些注重事項，在應(yīng)聘者進入面試場地時，如若考官沒有主動與你握手 ，不要主動與考官握手，還有便是在沒有得到考官允許的情況下不能主動入座，假如考官未招呼你坐下，你可以以詢問的口氣問他，“請問我可以坐下”，得到肯定答復(fù)才可以入座。種種這些禮貌都能表現(xiàn)出你對考官的尊重，以及你的個人修養(yǎng)，能給考官留下一個良好的印象，為你成功地通過面試添磚加瓦。
劉軍先生還指出，當考官問及家境、父母等情況時，應(yīng)聘者盡量不要表現(xiàn)出抱怨情緒，樂觀向上，不畏困難這也是考官所看重的品質(zhì)。
劉軍先生不僅給我們提供了許多面試的寶貴經(jīng)驗，還給我們以良好的祝愿，祝我們能笑傲職場，飛揚夢想。
四、總裁面試應(yīng)注意的細節(jié)
總裁面試中應(yīng)注意的問題 應(yīng)試者要想在面試答辯中獲得成功，必須注意以下幾個問題：
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一位面試者在面試前自認為各方面都比別人優(yōu)秀，因此，他認為自己可以高枕無憂了。誰知主考官在面試中出其不意，提了一個他前所未聞的問題。頓時，他像失了魂似的，情緒十分低落。等到主考官再提些簡單的問題時，他仍無法從剛才的失敗中走出來，最終名落孫山。 應(yīng)試者對于面試的成敗，首先在思想上應(yīng)注意淡化，要有一種“不以物喜，不以己悲”的超然態(tài)度。如果在面試中有這樣的心態(tài)，才會處變不驚。如果只想到成功，不想到失敗，那么在面試中一遇到意外情況，就會驚慌失措，一敗涂地。
（二）總裁面試要保持自信
應(yīng)試者在面試前樹立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。
（三）總裁面試時保持愉悅的精神狀態(tài)
愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應(yīng)試者來說，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會和諧自然，語言也會得體流暢。反之，就會給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺，那么首先就會給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見，總裁面試中一定要注意保持一種愉悅的精神狀態(tài)。
（四）總裁面試要樹立對方意識
應(yīng)試者始終處于被動地位，考官或主考官始終處于主動地位。他問你答，一問一答，正因為如此，應(yīng)試者要注意樹立對方意識。首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問題時，應(yīng)試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重；其次在面試中不要一味地提到“我”的水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等�！拔摇弊痔�，會給考官目中無人的感覺。因此，要盡量減少“我”字，要盡可能地把對方單位擺進去，“貴單位向來重視人才，這一點大家都是清楚的，這次這么多人來競爭就說明了這一點�！边@種話既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的；再次是考官提問，你才回答，不要考官沒有提問，你就先談開了，弄得考官或主持人要等你停下來才提問，既耽誤了時間，同時也會給考官或主持人帶來不愉快。另外，面試完后，千萬不要忘記向考官或主持人道聲“謝謝”和“再見”。
（五）總裁面試時語言要簡潔流暢
面試有著嚴格的時間限制。因此，面試語言要做到要言不煩、一語中的。同時，語言要有條理性、邏輯性，講究節(jié)奏感，保證語言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會給考官或主持人留下壞的印象，從而導(dǎo)致面試的失敗。因此，應(yīng)試者一定要注意面試語言的簡潔性和流暢性。
（六）總裁面試時不要緊張
有些應(yīng)試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進面試室就緊張起來；有些應(yīng)試者在答辯中遇到“卡殼”時，心情也立刻變得緊張起來。怎樣解決在這兩種情況下出現(xiàn)的心理緊張呢？我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應(yīng)試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應(yīng)試者一進面試室，應(yīng)該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會減少一大半，隨著面試的開始，緊張情緒就有可能完全消失。對于遇到“卡殼”而緊張的問題，如果抱著“能取勝則最好，不能勝也無妨”的態(tài)度，緊張就會即刻消失，很快就進入正常的面試狀態(tài)，有可能出現(xiàn)“柳暗花明又一村”的境界。所以，應(yīng)試者在面試中一定要注意不要緊張。
（七）總裁面試要儀態(tài)大方，舉止得體
大膽前衛(wèi)、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會給考官留下很壞的印象。應(yīng)試者入座以后，盡量不要出現(xiàn)晃腿、玩筆、摸頭、伸舌頭等小動作，這很容易給考官一種幼稚、輕佻的感覺。一般說來，穿著打扮應(yīng)力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個淡雅的職業(yè)妝。總之，應(yīng)給考官自然、大方、干練的印象。 .總之，面試時，這些壞習(xí)慣一定要改掉，并自始自終保持斯文有禮、不卑不亢、大方得體、生動活潑的言談舉止。這不僅可大大地提升自身的形象，而且往往使成功機會大增。.
能到總裁面試這一關(guān)說明您具有很強的實力，希望本文能幫您得到您想要的工作。
