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例討論
小王最近有個(gè)業(yè)務(wù)談得非常不順利。
小王的公司主要提供網(wǎng)站建設(shè)服務(wù)，為企業(yè)提供電子商務(wù)平臺(tái)產(chǎn)品。最近和某小公司談業(yè)務(wù)，可是來(lái)來(lái)回回已經(jīng)提交了3份網(wǎng)站建設(shè)框架方案建議書(shū)了，客戶依然不滿意。由于是小公司，所以網(wǎng)站建設(shè)的費(fèi)用不是很高，而客戶又有太多的要求，小王已經(jīng)有些不耐煩了。于是他就向經(jīng)理匯報(bào)，準(zhǔn)備放棄這個(gè)客戶了。
經(jīng)理讓小王把方案建議書(shū)拿過(guò)來(lái)看一下，看是不是哪些地方還不完善。經(jīng)理拿過(guò)幾份方案書(shū)一看，基本上是大同小異，就是零星幾個(gè)欄目名稱有些變動(dòng)。經(jīng)理問(wèn)小王，是否和客戶進(jìn)行過(guò)詳細(xì)交流。小王說(shuō)因?yàn)橐渌目蛻粽剺I(yè)務(wù)，所以沒(méi)有時(shí)間。經(jīng)理又問(wèn)小王，是否對(duì)該企業(yè)的平臺(tái)需求進(jìn)行過(guò)調(diào)研。小王說(shuō)宣傳型網(wǎng)站基本上就是這個(gè)框架，所以沒(méi)有調(diào)研。
經(jīng)理一下子就火了，對(duì)小王說(shuō)：“你這是對(duì)工作負(fù)責(zé)的態(tài)度嗎？沒(méi)有經(jīng)過(guò)調(diào)研，沒(méi)有和客戶交流就提交方案書(shū)，讓你改方案書(shū)你就敷衍了事，如果我是客戶，我也不接受�！毙⊥踵洁熘f(shuō)：“不是我的責(zé)任，主要是客戶太挑剔了。就那么點(diǎn)錢(qián)，還要這要那的，差不多就可以了�？伤桓�，就沒(méi)碰到過(guò)這么難纏的客戶�！�
討論：
1．你覺(jué)得小王對(duì)工作有責(zé)任感嗎？
2．他這樣的工作態(tài)度，能簽下這筆業(yè)務(wù)嗎？
3．如果這筆業(yè)務(wù)不能簽約，是誰(shuí)的責(zé)任？
4．如果你是小王，你會(huì)怎樣對(duì)公司負(fù)責(zé)，對(duì)客戶負(fù)責(zé)？
責(zé)任和責(zé)任感
責(zé)任
所謂責(zé)任，就是一個(gè)人分內(nèi)的事情。
從人力資源的角度來(lái)講，一個(gè)崗位的設(shè)計(jì)要符合一個(gè)基本原則，即權(quán)、責(zé)、利的平衡原則。也就是說(shuō)，一個(gè)職業(yè)人士，當(dāng)他處在一個(gè)特定崗位的時(shí)候，在獲取權(quán)利和利潤(rùn)的同時(shí)，他必須承擔(dān)一定的責(zé)任。這個(gè)責(zé)任在進(jìn)行職位分析和崗位描述時(shí)，會(huì)有一個(gè)比較具體的規(guī)定。從這個(gè)角度來(lái)講，責(zé)任是指從業(yè)者在享受權(quán)利和獲取利潤(rùn)時(shí)，所必須履行的義務(wù)。
責(zé)任的一個(gè)特點(diǎn)就是它是客觀存在的，不能依照個(gè)人的意愿而進(jìn)行更改。例如，如果選擇了醫(yī)生這個(gè)職業(yè)，那么救死扶傷就是你的責(zé)任；如果選擇了警察這個(gè)職業(yè)，那么除暴安良就是你的責(zé)任。
如果你在公司中處于一個(gè)特定的崗位，而不能完成這個(gè)崗位所必須做的工作，那么你就不是稱職的員工，更不可能是優(yōu)秀的員工。作為一個(gè)職業(yè)人士，由于崗位的設(shè)置，你所擁有的利益和責(zé)任是一體的，并由權(quán)利所連接。如果只有權(quán)利和利益，那么它就不能稱為工作，或者只能說(shuō)那是非正常的工作。
責(zé)任是客觀存在的，不可以更改，除非你放棄與之同時(shí)存在的權(quán)利和利益。
責(zé)任感
何謂責(zé)任感？責(zé)任感同責(zé)任只差了一個(gè)“感”字。何謂感？這其中應(yīng)當(dāng)包含知覺(jué)和態(tài)度。責(zé)任感就是指對(duì)自己責(zé)任的知覺(jué)，以及自覺(jué)擔(dān)負(fù)責(zé)任的一種態(tài)度。
從縱向上看，責(zé)任感包含了對(duì)過(guò)去和未來(lái)的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。就過(guò)去而言，包括是否勇于承擔(dān)對(duì)某個(gè)過(guò)失的責(zé)任；就未來(lái)而言，小到是否三思過(guò)自己將采取的一項(xiàng)行動(dòng)，大到是否慎重考慮過(guò)自己將要選擇的人生道路，并準(zhǔn)備為這種選擇承擔(dān)后果。
從橫向上看，責(zé)任感包括一個(gè)人對(duì)自己和周圍所屬人群的擔(dān)當(dāng)意識(shí)。對(duì)自己來(lái)說(shuō)，你對(duì)自己角色分內(nèi)的事清楚嗎？是否要求自己完成相應(yīng)的任務(wù)？是否對(duì)人生目標(biāo)做出了慎重思考與選擇？對(duì)周圍所屬人群來(lái)說(shuō)，你是否對(duì)他們承擔(dān)起了關(guān)心或幫助的義務(wù)，并且有“關(guān)注他人”的志向與行動(dòng)？
思考
1．自己所處的崗位，主要應(yīng)該擁有哪些權(quán)利和利益？
2．與權(quán)利和利益相配套的，個(gè)人應(yīng)該承擔(dān)哪些責(zé)任？
3．自己有沒(méi)有很好的責(zé)任感？
在責(zé)任中成長(zhǎng)
承擔(dān)責(zé)任有利于個(gè)人發(fā)展
責(zé)任感首先是一種態(tài)度，它是以認(rèn)知為前提的。一般來(lái)說(shuō)，責(zé)任感反映了一個(gè)人的價(jià)值取向。因此，具有責(zé)任感的人一般都會(huì)有一個(gè)清晰的是非標(biāo)準(zhǔn)，這也將直接影響到其行為的選擇。
你如何評(píng)價(jià)其他人？當(dāng)然是通過(guò)行為來(lái)進(jìn)行評(píng)價(jià)的，其他人也是如此來(lái)評(píng)價(jià)你。因此，如果你有責(zé)任感的話，對(duì)周圍的所屬人群有擔(dān)當(dāng)意識(shí)，你就不會(huì)有意做出傷害別人的事情。這對(duì)你獲得別人的認(rèn)同，改善自身的人際關(guān)系，以及獲得更多人的支持都是非常有幫助的。
看過(guò)著名笑星趙本山所主演的電視劇《劉老根》嗎？他的角色是一個(gè)老村長(zhǎng)。當(dāng)他想要湊錢(qián)開(kāi)山莊的時(shí)候，鄉(xiāng)親們給他送錢(qián)的那一幕是最令人感動(dòng)的。當(dāng)鄉(xiāng)親們將一把把錢(qián)交給他的時(shí)候，根本就不是一種投資的心態(tài)，而是作為對(duì)其個(gè)人的支持。而他能獲得這么大的支持，就源于他在當(dāng)村長(zhǎng)的幾十年里對(duì)鄉(xiāng)親們的那種責(zé)任感，這種責(zé)任感使他沒(méi)有做一件對(duì)不起鄉(xiāng)親們的事情。
在你我身邊，能廣泛獲得別人支持的都是那些富有責(zé)任感的人。女公安局長(zhǎng)任長(zhǎng)霞，在去世以后，那壯觀的自發(fā)為她送行的人群，能不令你動(dòng)容嗎？再想想令人肅然起敬的周總理等國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人，哪一位不是富有強(qiáng)烈的責(zé)任感呢？
責(zé)任感體現(xiàn)了一個(gè)人的情感取向
責(zé)任感的基礎(chǔ)就是一個(gè)人的情感取向。在中國(guó)的善文化中，包含了“忠、義、仁、孝”這四方面的內(nèi)容，這些都是以一個(gè)人的情感取向?yàn)榛A(chǔ)的。
如果一個(gè)人對(duì)國(guó)家、組織沒(méi)有感情，那么他會(huì)不會(huì)忠心？如果一個(gè)人對(duì)周圍人群沒(méi)有感情，那么他會(huì)不會(huì)有情有義？如果一個(gè)人對(duì)生命沒(méi)有感情，那么他會(huì)不會(huì)仁愛(ài)？如果一個(gè)人對(duì)父母和長(zhǎng)輩沒(méi)有感情，那么他會(huì)不會(huì)對(duì)父母孝順？而這各方面的情感取向又相互聯(lián)系，彼此共通共存。
有這樣一個(gè)故事，說(shuō)一個(gè)人去大公司面試，結(jié)果面試官問(wèn)了他一個(gè)問(wèn)題：“你給母親洗過(guò)腳嗎？”他說(shuō)沒(méi)有。面試官就對(duì)他說(shuō)：“那你先回去給母親洗腳吧�！边@個(gè)面試官的出發(fā)點(diǎn)就是，一個(gè)沒(méi)有給母親洗過(guò)腳的人，不能說(shuō)他是孝順的；而如果一個(gè)人連自己的父母都不孝順，他又怎么會(huì)忠實(shí)于一個(gè)企業(yè)呢？
無(wú)獨(dú)有偶，中國(guó)某著名家電企業(yè)老總在回答記者其選擇人才的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，提到了“有沒(méi)有結(jié)婚生子”這樣一條。在解釋原因的時(shí)候，他說(shuō)：“我選擇的人才，都是企業(yè)的中堅(jiān)力量，他不僅要對(duì)我這個(gè)老總負(fù)責(zé)，還要對(duì)企業(yè)、董事會(huì)、員工負(fù)責(zé)。而如果他連對(duì)妻子和孩子負(fù)責(zé)的態(tài)度都沒(méi)有，或沒(méi)有勇氣去承擔(dān)責(zé)任的話，我很難相信他會(huì)對(duì)這么多人負(fù)責(zé)�！边@話可能有些偏頗，但作為企業(yè)的掌門(mén)人，他一定是有自己的出發(fā)點(diǎn)的。
由于情感取向的共通性，責(zé)任感同善文化聯(lián)系在一起，并最終左右人們對(duì)其他人的判斷和評(píng)價(jià)。反過(guò)來(lái)說(shuō)，你也可以通過(guò)有責(zé)任感的行為，來(lái)獲取別人對(duì)你的認(rèn)可。
責(zé)任感體現(xiàn)了一個(gè)人的意志力
盡責(zé)盡心是一個(gè)艱苦的意志過(guò)程，可以反映在人的行為舉止上。責(zé)任感是需要意志力來(lái)支持的，只有有了堅(jiān)強(qiáng)意志的支撐，你才能在履行責(zé)任的過(guò)程中抵制各種誘惑，恪守職責(zé)。這樣，才會(huì)令其他人產(chǎn)生對(duì)你的信任。
在股市中，那些股價(jià)穩(wěn)定并獲得最多人支持的股票，大多屬于那些擁有多年歷史而且一直專注于從事某項(xiàng)事業(yè)的企業(yè)。而那些僅僅以利益為驅(qū)動(dòng)，哪里有錢(qián)就去哪里的企業(yè)，雖然也可能獲得一時(shí)的風(fēng)光，但購(gòu)買(mǎi)其股票的大多是投機(jī)者。
前文已經(jīng)討論過(guò)，獲取別人的信任是個(gè)人成功中一件非常重要的事情。而富有責(zé)任感就是獲取信任的一個(gè)有力方式。
由以上三點(diǎn)可以看出，責(zé)任感對(duì)個(gè)人的發(fā)展非常重要。它除了能夠體現(xiàn)出人的價(jià)值、情感取向和意志力以外，還包含派生出來(lái)的許多重要品格，例如自律、守信等。因此，可以說(shuō)每個(gè)人都是在責(zé)任中成長(zhǎng)的。
對(duì)自己負(fù)責(zé)
對(duì)自己負(fù)責(zé)，這是筆者經(jīng)常對(duì)學(xué)員講的一句話。為什么？如果連自己都不對(duì)自己負(fù)責(zé)，那么又怎么能要求別人對(duì)你負(fù)責(zé)？你又怎么會(huì)對(duì)別人負(fù)責(zé)呢？那么，對(duì)自己負(fù)責(zé)，主要包含哪幾方面內(nèi)容呢？
對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)
人的這一生，是由許許多多的行為所構(gòu)成的。這些行為有的會(huì)為自己帶來(lái)成功和收益，有的也會(huì)給自己帶來(lái)失敗。但無(wú)論怎樣，只要事情是自己做的，你都應(yīng)該為自己的行為負(fù)責(zé)。
有的人在分析人性弱點(diǎn)的時(shí)候，經(jīng)常會(huì)提到的一個(gè)弱點(diǎn)就是給自己找借口。其實(shí)無(wú)論你怎么推脫責(zé)任，事情終歸是你做的。
在企業(yè)中，經(jīng)�？梢钥吹揭活惾�，在有困難的時(shí)候，總是逃避開(kāi)了；當(dāng)要為失敗承擔(dān)責(zé)任的時(shí)候，也總是把這件事情割裂得毫無(wú)聯(lián)系；但是當(dāng)有榮譽(yù)的時(shí)候，他一定會(huì)想盡辦法證明這件事情有自己的功勞。但你也要清楚地看到，在企業(yè)里，這樣的人是最不受團(tuán)隊(duì)歡迎的，更不用談獲得別人的信任和支持了。
對(duì)自己的選擇負(fù)責(zé)
中國(guó)有句話叫：“腳下的泡是自己走的”。說(shuō)的是選擇什么樣的路，由你自己決定，沒(méi)有人可以代替你。如果自己選擇錯(cuò)了，就不要去埋怨別人，正如筆者經(jīng)常說(shuō)的：“這個(gè)世界上沒(méi)有人有義務(wù)幫你�！�
我在大學(xué)的時(shí)候，有一個(gè)同學(xué)。他的家境非常好，上大學(xué)不是為了找一份好工作，因?yàn)樗厴I(yè)回去就是接管家里的生意。因此，他從來(lái)不用心的去學(xué)習(xí)，在他的大學(xué)生活中，只有兩件事情：打游戲和睡覺(jué)。
由于從來(lái)不學(xué)習(xí)，所以考試的成績(jī)當(dāng)然不可能好，經(jīng)常是不及格。原來(lái)學(xué)校的規(guī)定是交錢(qián)重修，因?yàn)樗辉谝忮X(qián)所以這個(gè)事情也沒(méi)有多嚴(yán)重。但是后來(lái)由于學(xué)校教學(xué)改革，出了一條新規(guī)定：“如果一個(gè)學(xué)生在一個(gè)學(xué)期內(nèi)不能修滿30個(gè)學(xué)分，就要留級(jí)�！苯Y(jié)果一個(gè)學(xué)期下來(lái)，他只拿到了7個(gè)學(xué)分，留級(jí)是一定的了。
學(xué)校讓他寫(xiě)一個(gè)檢查，沒(méi)想到這件事情還真讓他有了觸動(dòng)。他在檢查里有這樣一段話：“當(dāng)我開(kāi)始打游戲的時(shí)候，班級(jí)里的其他同學(xué)并沒(méi)有攔著我不去，讓我用心讀書(shū)，甚至很多時(shí)候是同學(xué)們拉著我去玩的�！�
他在一次吃飯的時(shí)候談到了這個(gè)問(wèn)題，問(wèn)我對(duì)此有什么看法。我對(duì)他說(shuō)：“也許作為同學(xué)和朋友的我，沒(méi)有能讓你把心用在學(xué)習(xí)上，有我的責(zé)任。但是，你是為誰(shuí)而活？你不是為我、為其他人而活，而是為你自己而活著。既然你是為自己活著，別人又有什么義務(wù)要時(shí)刻督促你呢？”
人要為自己的選擇負(fù)責(zé)。有這么一句話：“路在自己的腳下，命運(yùn)在自己的手中，責(zé)任在自己的肩上�！鄙畹穆飞希瑳](méi)有人有義務(wù)為你做些什么，也沒(méi)有人會(huì)為你的選擇承擔(dān)些什么，因此你一定要為自己的選擇負(fù)責(zé)。
思 考
1．自己是為誰(shuí)而活著？
2．在開(kāi)始做什么事情的時(shí)候，有沒(méi)有想過(guò)自己要為這些行為負(fù)責(zé)？
3．有誰(shuí)該為你的錯(cuò)誤選擇負(fù)責(zé)嗎？
對(duì)他人負(fù)責(zé)
對(duì)他人負(fù)責(zé)，這是人要面對(duì)和承擔(dān)的第二個(gè)責(zé)任。雖然前文說(shuō)：“人，首先要為自己活著，因?yàn)闆](méi)有人有義務(wù)為你做什么”。但人絕對(duì)不是僅僅為自己而活著，你還要為別人而活著。因?yàn)槿诵枰H情、友情以及愛(ài)情，這些情感讓你必須對(duì)他人負(fù)責(zé)，這讓你不僅可以保持現(xiàn)有的情感，更可以獲得更多的情感和支持。對(duì)他人負(fù)責(zé)，主要包含以下幾個(gè)方面。
不以任何名義傷害他人
很多人錯(cuò)誤地理解了“人，首先是為自己活著”。既然為自己活著，就要以自己的利益為重，甚至用犧牲別人的利益來(lái)?yè)Q取自己的利益（需要聲明的是，這絕對(duì)不是筆者的本意，這句話的含義是人要對(duì)自己負(fù)責(zé)。）。于是可以看到很多人在有意無(wú)意地傷害著別人。
前段時(shí)間出了馬加爵的案子，引起了社會(huì)各界的廣泛關(guān)注。他故意殺害了自己的四名同學(xué)，不僅直接傷害了四個(gè)家庭，更傷害了自己的家人。當(dāng)你看到對(duì)其家人的采訪與相關(guān)報(bào)道時(shí)，你對(duì)馬加爵有沒(méi)有同情感？
筆者是對(duì)他是沒(méi)有同情感的。如果說(shuō)同情，筆者只同情他的父母。在一貧如洗的情況下，他的父母借錢(qián)供他上大學(xué)，他卻因?yàn)榇驌淇硕鴼⑷�。�?dāng)看到馬的父親在記者面前那消瘦和蒼老的臉，你想到了可憐天下父母心嗎？為什么馬加爵在殺人前沒(méi)有想一想，這樣做對(duì)自己的父母會(huì)有怎樣的傷害？有什么天大的事情，值得他放棄自己的父母？有什么委屈，比他父母對(duì)他的希望還要重要？
無(wú)論你做任何事情，首先想一想，這件事情除了可能傷害到你，還會(huì)傷害到誰(shuí)？如果傷害到了其他人，你就不應(yīng)再做，因?yàn)槟銢](méi)有權(quán)利去傷害別人！
盡職守則
進(jìn)入職業(yè)場(chǎng)以后，有一個(gè)詞你會(huì)經(jīng)常聽(tīng)到，那就是職業(yè)道德。在一個(gè)小品中有這樣一句話：“要想守好你的攤，首先守好你的道”，職業(yè)道德的一個(gè)基本要求就是盡職守則。
你盡職了嗎？你已經(jīng)全力以赴地為達(dá)成目標(biāo)而工作了嗎？想想自己是否如同胡適先生的《差不多先生》一樣，只要過(guò)得去就可以了？還記得今年鬧得沸沸揚(yáng)揚(yáng)的劣質(zhì)奶粉事件嗎？如果工商部門(mén)的工作人員認(rèn)真審查工廠的資質(zhì)，如果質(zhì)監(jiān)部門(mén)的工作人員認(rèn)真監(jiān)督工廠的生產(chǎn)，如果衛(wèi)生部門(mén)認(rèn)真抽驗(yàn)?zāi)谭鄣某煞郑绻覀兿嚓P(guān)的人員能夠認(rèn)真負(fù)責(zé)地把屬于自己的那份工作做好，會(huì)發(fā)生這樣令人心痛的事嗎？可惜，沒(méi)有如果成為了現(xiàn)實(shí)。
還記得中國(guó)的“兩彈一星”嗎？1964年10月16日，我國(guó)成功爆炸了第一顆原子彈；1967年，我國(guó)第一顆氫彈試驗(yàn)成功；1970年4月24日，我國(guó)第一顆人造地球衛(wèi)星發(fā)射成功。這“兩彈一星”構(gòu)成了民族整體自衛(wèi)力量的重要盾牌�？赡阒馈爸袊�(guó)導(dǎo)彈之父”錢(qián)學(xué)森怎么評(píng)價(jià)自己的工作嗎？“我只是按照黨的要求，做了自己該做的工作，僅此而已�！�
這是你的工作，做好它是你的責(zé)任。做好它，你沒(méi)有什么好炫耀的；而做不好它，你更沒(méi)有任何借口。遲到了，不是因?yàn)槁飞先嚕且驗(yàn)槟闫鸫蔡砹�；工作沒(méi)有完成，不是由于時(shí)間太緊，而是因?yàn)槟隳芰Σ粔�。因此，有�?zé)任感的人，首先要做的就是完成自己的工作。但僅僅完成工作還不能算是全部，你還必須擁有良好的職業(yè)道德。
黃先生原在一家企業(yè)做市場(chǎng)部經(jīng)理，后來(lái)由于某種原因他到競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的公司去應(yīng)聘營(yíng)銷總監(jiān)。當(dāng)時(shí)這個(gè)公司老總就問(wèn)了他幾個(gè)原公司那邊的情況，讓他透露一點(diǎn)信息。黃先生講了這么一句話：“如果您對(duì)我的能力認(rèn)可的話，那么就聘用我。我不會(huì)用競(jìng)爭(zhēng)情報(bào)來(lái)?yè)Q取自己的職位，這是我的職業(yè)道德。”就這么一句話，就讓他坐上了營(yíng)銷總監(jiān)的位子。
盡職守則不僅體現(xiàn)了一個(gè)人的職業(yè)道德，更體現(xiàn)了一個(gè)人的社會(huì)道德觀和個(gè)人品質(zhì)。如果一個(gè)人不能盡職守則的話，那么對(duì)其他人來(lái)講，就是一種不負(fù)責(zé)任的表現(xiàn)。
筆者作為一個(gè)培訓(xùn)師，站在學(xué)員的前面，不敢講在任何方面都比學(xué)員強(qiáng)，但至少在所講的課程領(lǐng)域內(nèi)，是要比學(xué)員強(qiáng)的，否則就是對(duì)學(xué)員不負(fù)責(zé)，對(duì)企業(yè)不負(fù)責(zé)，甚至是會(huì)把學(xué)員引到一個(gè)很不利于其發(fā)展的道路上去。因此，作為培訓(xùn)師，筆者要在自己的研究領(lǐng)域不斷學(xué)習(xí)，以對(duì)學(xué)員們負(fù)責(zé)。
所謂盡職守則指的是對(duì)社會(huì)的責(zé)任，它的基本表現(xiàn)就是敬業(yè)樂(lè)業(yè)。此處的“敬”指的是：敬畏、敬重、恭敬；此處的“樂(lè)”指的是：樂(lè)意、樂(lè)于、快樂(lè)。
信守諾言
承擔(dān)責(zé)任，不僅要對(duì)行為負(fù)責(zé)，更要對(duì)所做的承諾負(fù)責(zé)。在與他人交往時(shí)，負(fù)責(zé)任的最基本標(biāo)志就是信守諾言。
在銷售人員技能培訓(xùn)中，有一點(diǎn)會(huì)著重提到：約會(huì)不能遲到。因?yàn)檫t到，就代表沒(méi)有履行自己對(duì)別人的時(shí)間承諾，也就浪費(fèi)了別人的時(shí)間。如果不能按時(shí)出現(xiàn)在銷售現(xiàn)場(chǎng)的話，那這單生意就很難做成，因?yàn)閷?duì)方會(huì)因?yàn)槟悴蛔袷貢r(shí)間承諾，而懷疑你能否對(duì)銷售過(guò)程中所承諾的其他事情負(fù)責(zé)。
所謂信守諾言指的是：能按時(shí)地、很好地完成與別人約定的事。人與人之間的關(guān)系能否正常發(fā)展，很大程度上取決于人們對(duì)諾言的信守。守信用，是一個(gè)人對(duì)自己和他人負(fù)責(zé)的重要表現(xiàn)。
思 考
1．自己傷害過(guò)其他人嗎？
2．自己是否做到盡職守則了？
3．自己實(shí)現(xiàn)對(duì)別人的承諾了嗎？
培養(yǎng)你的責(zé)任感
如何去培養(yǎng)自己的責(zé)任感？作為成年人，責(zé)任感的培養(yǎng)，要更多地依賴于自我要求和自律。培養(yǎng)自己的責(zé)任感，可以從以下幾方面開(kāi)始：
認(rèn)真履行各種義務(wù)
這是培養(yǎng)責(zé)任感的基本前提。前面提到過(guò)，責(zé)任是指你在享受權(quán)利獲取利益時(shí)，所必須付出的義務(wù)。如果你逃避義務(wù)的話，那還談什么培養(yǎng)責(zé)任感呢？
每個(gè)人都有很多種角色，為人子女，也為人父母；為人上司，同時(shí)也為人下屬……每個(gè)角色都有無(wú)法逃避的責(zé)任和義務(wù)，除非你放棄這個(gè)角色。作為職業(yè)人士，你必然有一個(gè)職位，這個(gè)職位也就決定了你在企業(yè)中的角色。而每個(gè)職位也都有一個(gè)職責(zé)，同樣你也不能逃避這個(gè)職責(zé)，除非你放棄這個(gè)職位。
如果你是做銷售人員的話，那么積極開(kāi)拓市場(chǎng)就是你的職責(zé)，如果你的業(yè)績(jī)不好，那么就會(huì)下崗；如果你是生產(chǎn)人員的話，那么保證產(chǎn)品質(zhì)量就是你的職責(zé)，如果你生產(chǎn)的產(chǎn)品返工率和報(bào)廢率都很高的話，那么同樣會(huì)下崗。
另外，在職場(chǎng)中，你必須有這樣一個(gè)觀念，那就是工作流。大家知道，企業(yè)如果正常運(yùn)轉(zhuǎn)的話，一項(xiàng)工作就如同在流水線上一樣，是有著順序的。設(shè)計(jì)、采購(gòu)、生產(chǎn)、檢驗(yàn)、銷售、服務(wù)，形成了一個(gè)大的工作流。每一項(xiàng)工作中，又會(huì)有相應(yīng)的流程形成小工作流。而你就處于工作流中的一個(gè)環(huán)節(jié)。
如果你不能完成自己的職責(zé)的話，就會(huì)讓整個(gè)流水線停止工作，所有的人都需要停下來(lái)等你。豐田公司的零庫(kù)存，不是一天就成功的。他們的培訓(xùn)工作進(jìn)行了三年多，因?yàn)橐ＷC每一個(gè)環(huán)節(jié)的步調(diào)一致，否則一個(gè)環(huán)節(jié)有問(wèn)題，整個(gè)體系都要停下來(lái)。
提高自我控制能力
那些具有責(zé)任感的人，都是把自己做人做事的成敗歸結(jié)為個(gè)人行為、個(gè)性、能力和努力程度上的。從心理學(xué)的角度來(lái)講，這是屬于具有內(nèi)控性的人。在前面提到過(guò)了“對(duì)自己負(fù)責(zé)”這個(gè)概念，而對(duì)自己負(fù)責(zé)，就是把一切問(wèn)題歸結(jié)到自己身上，不能把責(zé)任推給其他人。對(duì)自己負(fù)責(zé)，就是內(nèi)控的一個(gè)表現(xiàn)。
小劉因誤會(huì)和同事打架。他給自己的理由是：“他沒(méi)有教養(yǎng)，他罵我�！迸笥颜f(shuō)了一句話：“那你就有教養(yǎng)，你還打人呢�！眱删湓挘从沉藘煞N思維模式，后者顯然是屬于內(nèi)控性的，而前者由于把責(zé)任都推給別人，顯然不是具有責(zé)任感的行為表現(xiàn)。
無(wú)論發(fā)生了什么，都要學(xué)會(huì)對(duì)自己的情緒和行為負(fù)責(zé)，這是一種自我反省的表現(xiàn)。當(dāng)然，提倡自我反省，也不是極端地讓大家把所有的問(wèn)題都攬?jiān)谧约旱纳砩�，要知道凡事都有一個(gè)度。
要提高自我控制能力，就需要積極地面對(duì)現(xiàn)實(shí)。人之所以經(jīng)常把責(zé)任推給別人，就是因?yàn)樗谠噲D逃避現(xiàn)實(shí)。但現(xiàn)實(shí)終歸是現(xiàn)實(shí)，逃避它只會(huì)讓自己陷入更大的困境，結(jié)果不僅不能解決問(wèn)題，而且還會(huì)使問(wèn)題向更壞的方向發(fā)展。這就如同諱疾忌醫(yī)一樣，如果有病了，逃避不是辦法，不承認(rèn)自己有病不代表自己真的沒(méi)有病。一味的逃避，只會(huì)讓病情加重，到最后可能想治療都沒(méi)有辦法了。
要提高自我反省，就要讓自己不犯同樣的錯(cuò)誤�？鬃幼畹靡獾拈T(mén)生不是那些學(xué)富五車的弟子，而是一個(gè)看起來(lái)最普通的顏回。孔老夫子對(duì)他的評(píng)價(jià)是：“顏回?zé)o二過(guò)”�？梢�(jiàn)，不犯同樣的錯(cuò)誤，不是很容易做到的。要做到“不二過(guò)”，首先就要面對(duì)現(xiàn)實(shí)，然后在失敗的基礎(chǔ)上，分析原因、自我反省，并引以為戒。世界上沒(méi)有不犯錯(cuò)的人，但卻有“一犯再犯”與“不二過(guò)”這兩種人的區(qū)別，你會(huì)信賴一個(gè)總犯同一種錯(cuò)的人嗎？別人看你也一樣。一個(gè)人對(duì)自己都無(wú)法負(fù)責(zé)，又怎么能對(duì)別人負(fù)責(zé)？
養(yǎng)成守信用的習(xí)慣
你可以對(duì)別人的要求說(shuō)“不”，因?yàn)槟悴豢赡軡M足所有人的要求。但是，如果你承諾了，就一定要努力去兌現(xiàn)。人要信守諾言，守信是人的最基本的責(zé)任。
想擁有良好的人際關(guān)系，不是一定要具有風(fēng)趣的個(gè)性、良好的口才和突出的交際能力，而是要能夠守信。要想讓人相信自己就要做到言出必行，如果承諾了某件事，不論環(huán)境如何變化都應(yīng)該履行。
做人不可以失信于人，更不要指望人們受騙后還會(huì)再信任你。失信于人，沒(méi)有大失信和小失信之分。好比一個(gè)氣球，用針扎還是用錐子扎，它都一樣會(huì)爆炸。信任也一樣，無(wú)論你是因?yàn)榇笫逻�是小事而失信，結(jié)果都是一樣——?jiǎng)e人不會(huì)再相信你。所以，凡是自己說(shuō)過(guò)要做的事，就必須全神貫注，付諸行動(dòng)。
思考
1．自己有沒(méi)有履行自己的義務(wù)？
2．自己是否經(jīng)常犯同樣的錯(cuò)誤？
3．自己是否有失信于人的行為？
自我檢討
1．當(dāng)上司就某件沒(méi)有完成好的工作批評(píng)你的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“這不是我負(fù)責(zé)的�！�
2．當(dāng)上司讓你犧牲個(gè)人利益而換取組織利益的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“人首先是為自己活著的。”
3．當(dāng)同事在事后提醒你某件事情做得不對(duì)的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“你干嘛不早提醒我？”
4．當(dāng)上司批評(píng)你沒(méi)有按照你所承諾的完成工作時(shí)，你是否會(huì)說(shuō)：“我沒(méi)有想到這個(gè)工作這么難。”
5．當(dāng)上司批評(píng)你連續(xù)兩次犯同樣的錯(cuò)誤的時(shí)候，你是否會(huì)說(shuō)：“這都是小事情，我以后會(huì)注意的�！�
