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在社會上生存，我們希望自己是一個人物，還是僅僅是人員(普通人群中一員)，甚至是一個人渣或者人妖呢？
我想每個人的選擇都是人物，而不會是人數(shù)或者人渣。所謂人物者，實際上也就是現(xiàn)代社會中的VIP(Very Important Person)。宋代蘇軾在《念奴嬌·赤壁懷古》中吟唱：大江東去,浪淘盡,千古風(fēng)流人物。毛澤東在《沁園春·雪》中說：數(shù)風(fēng)流人物,還看今朝。由此可見，自古至今，人物都無不是人人羨慕，個個敬仰的人。
但問題在于，我們怎樣才能成為一個人物呢？
要想成為人物，我們首先應(yīng)該觀察那些出類拔萃的人物是如何從人群中脫穎而出的。
經(jīng)過觀察，我們不難發(fā)現(xiàn)：今天的時代是一個靠形象取勝的時代，幾乎每一個領(lǐng)域——藝術(shù)、科技、商業(yè)、體育都在進行著個人形象的推銷與競爭。其中的佼佼者，就成為社交名星。無論是他們的品質(zhì)還是他們的聰明，都會在交際圈中無限放大。
這樣的現(xiàn)實為我們提供了一個類似于黑色幽默式的結(jié)論：如果我們想要成為人物而不是人員和人渣，首先要塑造并推銷自己的外在形象，使自己看上去象個人物。
這就是形象的重要意義所在。它不僅影響我們的社交，更會影響我們的事業(yè)，最終影響我們的命運，甚至決定能不能成為一個人物。
有一句管理學(xué)的名言是：無論在什么情況下，只要需求超過了供給，我們就需要管理。這句話同樣可以應(yīng)用在形象管理上，只要我們還沒有認為自己是一個人見人愛、人見人敬的超級人物，只要還認為自己仍然需要通過良好的形象獲得更多的悅納與發(fā)展，我們就需要管理自己的形象。
所謂形象管理，就是以最少的時間、金錢和精力，樹立起一個最為大家所尊重和悅納的個人形象。它涵蓋個人全方位的生活方向，包含個人素養(yǎng)、審美標準、穿衣打扮、社交禮儀等。
對于我們每個人來說，如果說體形和相貌是天生的話，那么形象則是后天塑造與形成的，每時每刻都需要加以科學(xué)的管理�？茖W(xué)的形象管理，可以改善我們從內(nèi)到外的打扮、舉止和心態(tài)，建立起個人品牌形象，使我們增強自信、提升吸引力和競爭力，從而令生活更具品味、更進步。
不要以為我們的形象僅僅是一種表象，所影響別人如何看我們，它也同樣重要地反映和影響我們是如何看自己的，進而會影響到我們的人生機會，事業(yè)的發(fā)展軌道直至命運的結(jié)局。
形象的好壞直接影響我們的發(fā)展空間。如果擁有良好的形象，我們會更加自信，更加看重自己的價值，這樣反過來也會贏得別人更多的敬重。如果有一天我們不再注意自己的形象，也許就會真失去已在向我們招手的機會，淪落到人員直至人渣的地步。
想一想在社交場合得到別人贊許時的情景，在聽到“你真有風(fēng)度”、“你的舉止很得體”等話語的時候，我們難道不因此而感到信心倍增嗎？如果表現(xiàn)達到甚至超過了自己預(yù)期的目標，難道不想繼續(xù)保持下去，或者更進一步？
積極的形象管理是一個良性循環(huán)的過程。我們的形象越好，就會越看重自己，也就會越自信，從而工作也就會越出色，得到別人的敬重程度也就越高。這一切反過來又會促使我們更加注意自我形象，如此循環(huán)往復(fù)。
但社會上到處都可以看到更多的反例。許多才華出眾、工作勤奮的人，由于糟糕的個人形象，而影響了他們的事業(yè)發(fā)展。由于缺乏必要的形象管理，他們不能很好地表現(xiàn)自己，以致得不到他們理應(yīng)得到的重視。
消極的個人形象－衣冠不整、不修邊幅、不合時宜、行為猶豫、離群獨居等－很可能會導(dǎo)致行為怪異，甚至變得偏執(zhí)，讓人不可理解。 在多數(shù)領(lǐng)域中，成功者在成功之前，都必然已經(jīng)具備了成功者的形象。
試想一下，有誰會聘用一個不停地晃動自己的大乳房的女孩子做自己的職員呢？有誰會把大額的生意交給一個衣衫不整、指甲縫里滿是污泥的業(yè)務(wù)員呢？又有誰與渾身帶著整個星期沒洗過的襪子味道的經(jīng)理認真談判呢？
所以說，形象不僅影響我們在社交中的表現(xiàn)，也同樣影響我們自己在事業(yè)上的發(fā)展。
試想一下，在社交中，我們的衣著、體重、皮膚和發(fā)型遇到過哪些玩笑，并且傷害了我們的自信與自尊？
當(dāng)我們感覺自己表現(xiàn)得十分成熟穩(wěn)重和熱情開朗時，內(nèi)心中是不是也充滿了力量？
我們是否曾想盡方法去科學(xué)地管理自己的形象？如果答案是否定的話，我們又怎樣贏得那些對我們的發(fā)展十分重要的資源，跨那些橫在成功道路上的障礙呢？
