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然而，今年即邁入而立之年，在武漢某外資金融機(jī)構(gòu)工作長(zhǎng)達(dá)6年的Jason，應(yīng)獵頭之邀，剛剛跳槽到一家國(guó)企。是外企的光環(huán)不再？還是國(guó)企薪資豐厚？采訪中記者發(fā)現(xiàn)，外企“白骨精”跳槽，開始青睞國(guó)企。
在外企工作6年部門經(jīng)理卻沒什么決策權(quán)
30歲的年齡，在武漢一家外資金融機(jī)構(gòu)做到部門經(jīng)理，Jason的晉升速度，在公司里算不快不慢。今年春節(jié)一上班，公司內(nèi)部就開始流傳，武漢分公司某副總，將在一兩個(gè)月內(nèi)調(diào)至成都分公司，而副總位置空出來后，將從目前的兩個(gè)業(yè)務(wù)部門經(jīng)理中提一個(gè)“填空”�！拔冶徽J(rèn)為是希望最大的，總經(jīng)理也找我談過話，暗示了這方面的可能�！盝ason笑著說，因此，當(dāng)他4月初遞上辭呈時(shí)，公司從上到下，都覺得不可思議。
Jason說，去年11月，獵頭公司向他遞來橄欖枝，想挖他的是一家國(guó)企，開出的年薪比他所在外企翻了一番。不過，Jason卻告訴記者，讓他下定跳槽決心的，不光是優(yōu)厚的薪資。
“我和這家國(guó)企武漢地區(qū)二把手，以及人力資源總監(jiān)先后面談了兩次，最終讓我動(dòng)心的，是對(duì)方給我比較大的空間�！盝ason表示，在外企工作多年，感受最深的就是事無大小，都要層層填單、報(bào)批，即使是副總或總經(jīng)理，也還要往總部上報(bào)，職能主管的決策權(quán)非常有限。而成功挖走Jason的這家國(guó)企，卻給他相當(dāng)大的管理職權(quán)，兩相比較下，促使了Jason的離職。
女白領(lǐng)疲于加班 外企工作性價(jià)比不如從前
28歲的鄧小姐去年結(jié)婚后從上海一家外資投行辭職，回漢后，她加入了一家國(guó)有證券公司，薪水比以前要低三成。但鄧小姐表示，前一份工作讓她筋疲力盡，每周6天，每天工作超過12個(gè)小時(shí)，同時(shí)她認(rèn)為，在外企工作的性價(jià)比已經(jīng)不像以前那么高。“工作節(jié)奏比國(guó)企快一倍，最重要的是薪酬水平并沒有達(dá)到相應(yīng)的高度，付出后得不到相應(yīng)的回報(bào)。另外，內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)十分激烈，同事之間的關(guān)系也很緊張，讓我覺得身心俱疲�！�
而去了國(guó)企后，鄧小姐說，每天朝九晚五，一周上班五天，她感慨稱，現(xiàn)在有更多的時(shí)間留給自己�！拔辶昵�，大學(xué)畢業(yè)后進(jìn)外企，在同學(xué)之間是很有面子的�！编囆〗惚硎�，因?yàn)楣芾硐冗M(jìn)，重視個(gè)人的能力，以前跨國(guó)公司曾是大學(xué)畢業(yè)生的首選，而國(guó)企給人的印象比較呆板一些，不夠靈活。但進(jìn)入國(guó)有證券公司幾個(gè)月后，她稱現(xiàn)在國(guó)有企業(yè)在管理方式上，與過去有很大改變，“我所在的公司更看重個(gè)人能力和貢獻(xiàn)，而不是按照一個(gè)人的工作年限，決定薪資。”
來源：廣水人才網(wǎng)（dionly.net.cn）
