方式1：約定離職期限 年末了，忙了一年的職場人開始盼望“年終獎(jiǎng)”這筆豐厚的收入，然而工作的不如意也使很多人想在拿了“紅包”后跳槽離開。年末意欲跳槽的人多數(shù)會有這種矛盾，一方面是豐厚的年終獎(jiǎng)；一方面是新的誘人的發(fā)展機(jī)會。專家表示，如果單說長遠(yuǎn)利益與眼前利益，很多人都會說長遠(yuǎn)利益更重要。實(shí)際上年終獎(jiǎng)與跳槽就是眼前利益與長遠(yuǎn)利益的比較。拿到了獎(jiǎng)金，但損失的有可能是日后事業(yè)的發(fā)展機(jī)會，職場人士應(yīng)把職位、能力、眼界、薪水與幾千元幾萬元的獎(jiǎng)金放在一起均衡比較。對此，專家建議職場人在跳槽前核算下自己的跳槽成本，如是不是有更廣闊的發(fā)展空間，或者薪酬增長幅度是否有30%左右的超越等，如單為了微薄的收入增長而跳槽得不償失。
當(dāng)然，目前職場上比較多采用的是與下家約定離職時(shí)間，有的是1個(gè)月，有的是3個(gè)月左右，這也是職場當(dāng)下最為流行的跳槽方式，不僅能拿到豐厚的年終獎(jiǎng)，也實(shí)現(xiàn)了明年
職場上的華麗轉(zhuǎn)身。
方式2：利用年假過渡，“年終獎(jiǎng)”水到渠成 目前，很多職場人也會利用年休假的空當(dāng)，來實(shí)現(xiàn)跳槽和年終獎(jiǎng)的完美過渡。臨近年底，有些職場人的各種假期累積起來足有半個(gè)月甚至一個(gè)月之久，于是很多人會利用年底時(shí)間“休長假”，而人其實(shí)已在新單位入職工作了。這樣既實(shí)現(xiàn)了跳槽，也以合情合理也合法的手段拿到了年終獎(jiǎng)。
方式3：與企業(yè)商定，由新東家承擔(dān)年終獎(jiǎng)?chuàng)p失 職場人都想兩全其美，最好是跳槽拿獎(jiǎng)兩不誤。一般來說，如果企業(yè)目前急需用人，而且此崗位是企業(yè)的關(guān)鍵核心崗位，需要候選人馬上到崗，此時(shí)，候選人可與企業(yè)協(xié)商，年終獎(jiǎng)的補(bǔ)償問題，以承擔(dān)候選人從老東家跳出來的損失，比如年終獎(jiǎng)。不過，這個(gè)需要獵頭顧問在中間進(jìn)行談判和協(xié)商，據(jù)專家介紹，這樣的案例也有，新東家會承諾全部承擔(dān)候選人由于跳槽而損失的年終獎(jiǎng)，不過此崗位一定是企業(yè)非常核心的，而且是迫切需要上崗的。
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